Анкета для собеседования повара

Анкета для собеседования повара

Как оценить шеф-повара на собеседовании?

Большинство менеджеров считает достаточным для найма шеф-повара дегустацию и наличие резюме с описанием опыта. Собеседование если и проводится, то формально, во главу угла ставится практическое испытание.
Но принимая на работу одного из ключевых сотрудников, нельзя полагаться только на умение кандидата приготовить набор блюд (тем более что не это будет его основной функцией).

Лучше поинтересуйтесь, как он организует этот процесс среди поваров.
Многие делают на дегустации сложносочиненные деликатесы, которые совершенно не пригодны для ежедневного поточного производства на заказ.
Спросите соискателя, как он изменит данное блюдо, если оно не понравится гостям ресторана или если его закажут для банкета.
Уклончивый ответ может быть свидетельством того, что авторство рецепта не принадлежит исполнителю.
На собеседовании предложите кандидату на должность шеф-повара заполнить анкету. В отличие от шаблонного резюме, она отвечает на самые важные «социальные» вопросы: место жительства, гражданство, право на работу, судимости. В любом случае эта информация понадобится в дальнейшем, так как на ее основании отделом кадров будет формироваться личное дело шеф-повара.
Анкета помогает оценить грамотность кандидата, умение письменно формулировать мысли (резюме мог писать не сам соискатель), а также оценить выдержку и желание сотрудничать. Незаполненные пункты могут стать подсказкой к тому, что скрывает человек.
Как мотивировать персонал в ресторанеВ личной беседе лучше задать вопросы, необходимые для подтверждения опыта работы. Встречаются случаи, когда трудовой стаж «нарисован» знакомыми, имеющими печать, либо, напротив, не записан в трудовую книжку. Нужно проверять уровень умений кандидата — названия компании  и должности не являются показателем того, что сотрудник успешно справлялся с обязанностями.
Если у собеседника есть перерывы в работе больше месяца, поинтересуйтесь, как он провел это время. Неудачные попытки трудоустройства часто не пишут в резюме, но не скрывают при прямом вопросе.
Особое внимание обратите на психологическую совместимость с коллективом, непосредственным начальством. И, что особенно важно для руководящей должности, на приверженность одному стилю менеджмента и способа принятия управленческих решений. Требуются сведения о личной и трудовой мотивации, амбициях и планах развития. Лучше расстаться на этапе собеседования или договориться о проектном сотрудничестве, если в настоящее время компания не считает возможным принять на работу кандидата.
Самый эффективный способ получить нужную информацию — формулировка проективных и кейс-вопросов. Эти методы хороши тем, что уменьшают риск социально желаемых ответов. В заданиях нет правильных вариантов. Отвечая на вопрос, никогда не знаешь, какие качества сейчас оценивают: инициативность или четкое следование инструкции, умение быстро реагировать на неожиданности или планировать и предотвращать внеплановые ситуации.
Внутренние законы ресторана Чаще всего соискателю неизвестны корпоративная культура, стиль управления, ценности компании, и это дает возможность узнать его типичное поведение в той или иной ситуации, позицию и навыки как руководителя.

Примеры проективных и кейс-вопросов:

  • За что, вы считаете, нужно штрафовать сотрудника, а за какой проступок — увольнять? (Позволит выявить политику управления персоналом, знание законодательства.)
  • На кухню выходит заказ на стейк из дорогого сорта мяса. Через 10 минут повар сообщает вам, что заготовки для стейка испорчены. Ваши действия? По какой причине возникла эта ситуация? Как будете наказывать виновных? (Оценит умение быстро принимать решения, нести ответственность за подчиненных, планировать процесс производства.)
  • У вас уволился су-шеф, остальные повара работают давно, и некоторые из них хотят повышения. По каким профессиональным и личным качествам вы выберете заместителя? (Даст информацию о сильных и слабых сторонах кандидата — обычно люди ценят в других качества, аналогичные своим сильным сторонам.)

Грамотный образец резюме для работы поваром: как составить

Помимо основных обязанностей профессиональный кулинар должен владеть навыками самоорганизации, уметь взаимодействовать с другим персоналом, постоянно повышать свою квалификацию. Если все эти моменты будут отражены в анкете, то поиск работы обязательно увенчается успехом.

Общие советы

Повар-универсал, заполняющий образец резюме для работы в заведении общественного питания, должен обязательно указать, что он:

  • владеет базовыми кулинарными техниками;
  • разбирается в специфике работы современных заведений общественного питания;
  • умеет не только грамотно приготовить, но и красиво презентовать блюда;
  • не растеряется при большом «наплыве» клиентов, сможет обслужить большой банкет.

Образец резюме на работу поваром должен содержать следующую обязательную информацию:

  1. Виды обязанностей, которые вы готовы выполнять – организация банкетов, работа в горячем/холодном цехе, управленческая деятельность (если соискатель претендует на вакансию шеф-повара).
  2. Кулинарные достижения на прошлом месте работы.

В целом, акцентируйте внимание работодателя на тех профессиональных и личностных качествах, которыми должен обладать повар преуспевающего заведения общественного питания.

Это универсальность и ответственное отношение к работе, физическая, моральная выносливость, бесконфликтность, исполнительность. Владелец ресторана должен понимать, что вы будете «надежным звеном» в цепочке «гость-администратор-повар-директор».

Прикрепите к резюме нейтральную фотографию (лучше до пояса) в поварском кителе. Визуализация положительно влияет на восприятие информации.

Обязательно акцентируйте внимание работодателя на своих профессиональных достижениях – участии (победах) в кулинарных конкурсах.

Не забывайте про контактный email, в адресе стоит исключить содержание неформальных никнеймов:

Верно Неверно

Как заполнять пункт «Опыт работы»

Перечислите список заведений, в которых вам приходилось работать, подробно распишите свои должностные обязанности в каждом из них. Например, вы были пекарем, кондитером, поваром холодного цеха, су-шефом и т.д.

Потенциальный работодатель должен изначально понимать, какими профессиональными кулинарными техниками вы владеете, был ли у вас опыт организаторской и управленческой работы на кухне.

Пример опыта работы:

  • Период: 2005 — 2019
  • Организация: SunshineBar
  • Должность: Шеф-повар
  • Обязанности: — Приготовление современных блюд европейской кухни;
    — Организация работы персонала;
    — Составление технологических карт;
    — Разработка и корректировка меню ресторана;
    — Контроль количества и качества продуктов;
    — Разработка и внедрение авторских рецептов.

Владельцы кафе и ресторанов чаще обращают внимание на креативный подход к организации общественного питания, поэтому презентация вашего опыта работы не должна быть скучной и однотипной.

Обязанности повара в ресторане для резюме составляются списком, в котором перечисляются только наиболее значимые направления.

Для работодателя имеет значение не только должность, но и тип, класс заведений, в которых вы приобретали свой профессиональный опыт. Исходя из полученной информации владелец ресторана сможет оценить компетенцию соискателя, уровень его квалификации и репутации.

Что делать соискателям без опыта работы

Основная задача – акцентировать внимание потенциального работодателя на своем профессионализме и желании учиться, развиваться.

Перечисленные ключевые навыки в резюме – примеры для повара, который впервые устраивается на работу. Даже если вы не имели практического опыта, но получили образование по данным направлениям, об этом нужно написать в анкете, например, в следующей форме:

  • Владение кулинарными техниками;
  • Работа над созданием авторских рецептов;
  • Изучение мировой кулинарии;
  • Умение управлять персоналом;
  • Стремление к профессиональному росту.

Владелец ресторана или кафе должен увидеть в соискателе ответственного и инициативного работника, который обеспечит заведению необходимый приток посетителей.

Раздел «Образование»

В большинстве случаев в этом блоке указывается кулинарный колледж (техникум) и всевозможные курсы повышения квалификации. Если у вас есть образование, не связанное с работой повара, все равно пропишите его в резюме. Дополнительная информация в данном случае не будет лишней.

Пример образования:

  • Среднее спец. Пищевой Колледж №33
  • Факультет: Ресторанный бизнес
  • Специальность: Повар универсал
  • Год окончания: 2001

Дополнительные курсы повышения квалификации:

  • Год окончания: 2012
  • Название: Технолог-калькулятор общественного питания
  • Проводившая организация: Высшая школа поварского искусства
  • Год окончания: 2008
  • Название: Основы азиатской кухни
  • Проводившая организация: Московский Дом Ресторатора

Знание английского, французского или другого языка помогает повару в изучении рецептов зарубежной кухни, а также облегчает общение с посетителями.

Указание такой информации в резюме повышает компетенцию специалиста.

Как заполнить пункт «Профессиональные навыки» в резюме

Основная задача – дать понять работодателю, что вы готовы работать в рамках установленных требований, справитесь с приготовлением любого заказа, сможете придумать оригинальный рецепт и, вместе с тем, правильно организуете работу персонала.

В навыках можно прописать основные функции, которые вам приходилось выполнять на предыдущем месте, указать свои кулинарные предпочтения.

Ключевые навыки повара в резюме

Европейская кухня Азиатская кухня
Горячий цех Холодный цех
Авторские рецепты Технологические карты
Составление меню Обучение персонала
Инвентаризация Знание СанПин

Предложите владельцу ресторана обновленный вариант меню, исходя из концепции его заведения. Так вы не только подтвердите свой профессионализм, но и продемонстрируете уважение к самому работодателю. При устройстве повара на работу, резюме может сопровождаться рекомендательными письмами.

При работе поваром не менее важны личностные характеристики.

Укажите их в анкете, чтобы работодатель оценил, насколько комфортно будет с вами работать.

Пример личных качеств повара-универсала:

Пунктуальность Коммуникабельность
Исполнительность Аккуратность

Что писать в разделе «О себе» в резюме повара-универсала

В данном пункте нужно доказать работодателю, что вы обладаете уникальными навыками и знаниями, которые будут способствовать росту прибыли заведения. Тут важна креативность и энергетика.

Сделайте акцент на своей универсальности, обратите внимание работодателя на то, что вы часто работаете в режиме многозадачности.

Отметьте, что чёткий алгоритм ваших действий помогает оптимизировать время приготовления блюд, что положительно влияет на обслуживание при полной посадке зала.

Пример:

  • Владею техниками работы с тестом, мясом, рыбой, являюсь автором более ста рецептов салатов и горячих блюд. Могу грамотно организовать работу на кухне, разбираюсь в специфике работы холодного и горячего цеха. Отдаю предпочтение азиатской и европейской кухне.

Правила заполнения раздела «Контакты»

Обязательно пропишите в бланке свой номер мобильного телефона и контакты в мессенджерах (Вайбере, Телеграме и т.д.).

Пример контактных данных:

  • Телефон: +7 800 123-45-67
  • Email: povarof@myresume.ru
  • Skype: PovarofMyresume

Не обязательно, но желательно оставить ссылку на профиль Инстаграм, ФБ, особенно если там есть фото ваших авторских блюд или другая интересная для работодателя информация.

Претендуя на должность повара-универсала, соискатель должен отобразить в своем резюме ряд обязательных профессиональных навыков и личностных качеств. Прежде всего, потенциальный работодатель должен понять, что кандидат владеет множеством разнообразных кулинарных техник, знает классические и может разработать авторские рецепты, сумеет справиться с персоналом на кухне (если будет выполнять обязанности су-шефа или шеф-повара).

Соискатель на должность повара-универсала должен быть выносливым, пунктуальным, коммуникабельным, ответственным, исполнительным и организованным – такие показатели помогают качественно справляться с работой на протяжении всей смены (8-12 часов).

Резюме повара, образец которого был рассмотрен в статье, иллюстрирует правильное размещение информации в соответствии с её значимостью. Документ можно скачать на сайте и взять его с собой на собеседование. Анкета, составленная с учетом указанных правил, обязательно обеспечит соискателю должный отклик и поможет найти работу в соответствии с заявленными требованиями.

Анкета кандидата

Дорогой Друг!
Если ты желаешь пройти практику в Дальневосточном филиале Сбербанка России (ОАО), тебе необходимо зарегистрироваться на Карьерном портале Сбербанка -> заполнить анкету практиканта -> пройти тестирование -> подать заявку на практику, для этого:

  1. Перейди на сайт www.sberbank-talents.ru

  1. Создай свой Личный кабинет на сайте


После регистрации, зайди в свой личный кабинет и заполни данные о себе максимально подробно (это позволит нам подобрать для тебя наилучшее место для практики в соответствии с твоими пожеланиями, запросами).

Пример и требования к заполнению Анкеты кандидата на практику смотри после инструкции.
В раздел Приложение данных о себе просим прикладывать портфолио (учебные, спортивные, творческие достижения и т.п. – все то чем ты гордишься) и свою фотографию.

  1. Пройди тестирования (Важно! Все тесты в каждом блоке Работа с числовой информацией, Интерпретация информации, Мотивационная анкета).

Чем лучше результат тем, больше шансов пройти практику в Сбербанке! 

  1. Подай заявку на практику в Сбербанке

  1. Получи в Личном кабинете подтверждение о принятой в работу заявке на практику

Подтверждение о принятии тебя на практику и в какое подразделение Банка, придет тебе на e-mail, указанный при регистрации, в срок не позднее 25 дней до начала практики (в соответствии с графиком ВУЗа).
В случае возникновения вопросов, просим обращаться по адресу: center_obucheniya_dvsberbank@mail.ru
АНКЕТА КАНДИДАТА
Фамилия Имя Отчество

Дата рождения:
Указать дату рождения
Пол:
Указать пол

КОНТАКТНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

Контактный телефон:
необходимо указывать действующий телефон для связи с тобой руководителя практики от Банка
Электронная почта:
необходимо указывать действующую почту так, как на нее будет приходить информация о практике в Банке

ОБРАЗОВАНИЕ

01.09.2009 — 01.07.2014 Образовательное учреждение:
Наименование ВУЗа
Вид образования:
Высшее
Страна:
Россия
Регион:
Указать регион, в котором находиться ВУЗ
Город:
Указать город, в котором ты учишься
Форма обучения:
Дневная, Заочная, и т.п.
Направление:
Указать направление (например – Прикладная математика)
Специальность:
Дополнительная информация:
Необходимо указать сроки практики, вид практики, тема диплома или задания на практику, предпочтения (в каком подразделении Банка хотели бы пройти практику) и все что еще считаешь необходимым для выбора места практики
Пример
Период практики: c 12/02/2014 по 12/04/2014
Преддипломная практика..
Тема диплома «Решение дифференциальных уравнений с сингулярностью»
Хочу пройти практику в отделе информационных технологий

ОПЫТ РАБОТЫ (или ПРАКТИКИ)

01.07.2010 — 01.10.2010 Работодатель:
Указать где раньше работал/проходил практику
Отрасль:
Выбрать отрасль
Пример
Информационные технологии
Страна:
Россия
Регион:
Хабаровский край
Город:
Хабаровск
Должность:
Указать занимаемую должность
Профессиональная область:
Указать область деятельности на практике
Пример
Информационные технологии (разработка)
Обязанности и достижения:
Подробно прописать свои обязанности (задачи), которые выполняли на работе/практике

ЗНАНИЕ ЯЗЫКОВ

Английский Чтение и перевод со словарем

ЗНАНИЕ ПРОГРАММ

Подробно прописать какие программные продукты вы можете использовать.
Пример: MS Office, и т.д.

НАВЫКИ

Подробно прописать с какими профессиональными навыками вы обладаете

ПРЕДПОЧТЕНИЯ — можно не заполнять

История и значение организации

История банка начинается с указа императора Николая I о создании первых сберегательных касс Москвы и Санкт-Петербурга, в 1841 году. К Великой Октябрьской революции, отделения функционировали во всех крупных городах страны. При советской власти, организация представляла собой систему отделений, охватывающую всю территорию союза.

ПАО «Сбербанк» сегодня – это крупнейшая национальная корпорация, представленная в 22 странах мира. Самый дорогой бренд России – капитализация компании превышает 4,5 триллиона рублей. Около 15000 отделений и офисов охватывающие все города страны, коллектив более 300 тысяч человек.

Сбербанк завтра — триллион рублей прибыли, внедрение новых высокотехнологичных продуктов, достойная конкуренция Google, Apple и Amazon на мировом рынке. Именно такую стратегию развития до 2020 года провозгласил руководитель общества Герман Греф на конференции в Лондоне.

Анкета кандидата сбербанк образец заполнения 2019

Важно

Компания может иметь филиалы по всей стране или за ее пределами.

  • Цель — конкретная должность, на которую ты претендуешь. Многие составляют одно универсальное резюме, рассылая его по разным компаниям. Теперь подумай, что бы понравилось больше тебе самому: быть адресатом в общей рассылке или личностью, которой пишут целенаправленно? Каждый работодатель, как и вакантная должность, уникален по-своему. Ты можешь обладать широчайшим спектром навыков, но рекрутеру важны те, что соответствуют той или иной позиции.

Адаптируй резюме под конкретную позицию и увидишь, как возрастут твои шансы.

  • Ключевые компетенции и достижения. В связи с большим количеством откликов рекрутер может не прочитать всё резюме целиком. Но ключевые компетенции он посмотрит.
  • Основные типы

    Вообще, анкеты преследуют нас повсюду: в больнице, при оформлении кредита в любом банке или магазине, при трудоустройстве. Она является некоторой самопрезентацией личности.

    Каждая анкета делится по определенным признакам. Опросники при приеме на работу можно охарактеризовать следующим образом:

    1. Зачастую такие анкеты принадлежат к типу полузакрытых, так как практически во всех имеются такие графы, которые требуется заполнять самостоятельно, а также такие, где необходимо выбрать один из предложенных вариантов.
    2. Метод общения – раздаточный, так как они выдаются определенному человеку для определения конкретных знаний, умений и навыков, требуемых для работы.
    3. Индивидуальность – каждая анкета выявляет особенности конкретного человека. Такой опросник не может массово рассылаться или где-либо публиковаться. Практически каждое предприятие имеет свой бланк, отличающийся от иных организаций.

    Работодателя интересуют не только рабочие навыки, которые применяются к вакантной должности, но и дополнительные умения и навыки кандидата.

    Анкета кандидата сбербанк образец заполнения 2018

    Отношение к воинской службе, звание, армейская специализация.

    • Семейное положение, ближайшие родственники. Пребывание за границей. Судимости, нахождение под следствием. Сведения должны быть максимально достоверными. Проверка службы безопасности вскроет искажение фактов, что приведет к заведомо отрицательному решению по кандидату.
    • Опыт – расширенная таблица для информации о трудовом прошлом соискателя. Перечисляются все предыдущие места работы, специализация, должности, с причинами увольнения.

      Не стоит пренебрегать полем для описания полученных профессиональных навыках, достижениях. Готовность к командировкам.

    При появлении новой вакансии о кандидате, не прошедшем отбор, могут вспомнить и снова пригласить на собеседование. Вполне возможно, что вторая попытка окажется удачной.

    Как бы ни был коммуникабелен и стабилен кандидат, если он не обладает необходимыми трудовыми навыками, он вряд ли справится с предлагаемым функционалом.

    Образец заполнения анкеты на ипотеку Сбербанка

    ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Анкета кандидата (часть 1)

    Войти Чужой компьютер. Анкета Сбербанка для получения кредита: образцы заявлений и бланков. Финансово-кредитная организация в данном случае — Сбербанк при подаче заявки на оформление займа по любой программе кредитования вправе требовать от клиента предоставления исчерпывающей информации о себе.

    Анкета Сбербанка для получения кредита: образцы заявлений и бланков, содержащие личные данные, характеристики и прочие условия доступны к изучению ниже. Содержание статьи: Порядок заполнения бланка на кредит в Сбербанке Анкета Сбербанка для получения кредита: образцы заявлений и бланков Какие нужны документы для оформления займа?

    Анкета кандидата сбербанк бланк

    Посмотри на язык изложения со стороны: захочется ли тебе читать нудный протокольный текст? Вряд ли. Чтобы этого избежать, замени официальные обороты разговорной лексикой. Вместо «коммуникабельность» пиши «умею договариваться с людьми», вместо «стрессоустойчивость» — «способен быстро ориентироваться в сложных ситуациях».

    Внимание

    Не злоупотребляй сложносочиненными и сложноподчиненными предложениями

    формулируй коротко и ясно. И, конечно, следи за грамматическими ошибками.

    Перепиши резюме несколько раз

    Как говорится, повторение — мать учения. Помни, каждая новая фраза добавляет стоимости твоему резюме.

    Навигация по разделам или блокам должна быть простой и понятной. Если твоя профессия не связана напрямую с креативом — не пытайся удивить работодателя излишней оригинальностью.

    Для этого должны быть указаны профессии, кем он трудился, занимаемые должности, список выполняемых обязанностей.

    • Получить представление о коммуникативных навыках и психической стабильности кандидата. Для этого спрашивают о причинах смены места работы и просят кандидата назвать одного-двух прежних сотрудников, способных дать характеристику и рекомендации.

    Для получения релевантной информации о рабочих навыках требуется составить узкоспециализированный опросник. При заполнении вакансии водителя интересуются категорией и временем получения прав, опытом вождения.

    Если анкетируют программиста, задают вопросы о владении определенными языками программирования, конкретными программными продуктами, созданными данным соискателем.

    Тем не менее, достаточно важными сведениями, которые повлияют на обязанности работодателя по отношению к сотруднику (предоставление льгот и т. д.), являются инвалидность и хронические заболевания, требующие регулярного стационарного лечения.

    «Нуждаетесь ли вы в особых условиях труда в связи с состоянием здоровья?»

    «Нуждаетесь ли вы в дополнительных выходных для ухода за родственником?»

    Но нужно помнить, что отказ в предоставлении рабочего места человеку с ограничениями по здоровью (если эти ограничения не влияют на его возможность выполнять возлагаемую работу) может быть поводом для обращения в суд.

    Личные качества

    И, наконец, еще более болезненный пункт первой части опросника — личные качества.

    Как написать резюме, которое точно прочтут до конца 21 ноября в 5:30

    Резюме — визитная карточка, от которой зависит твое трудоустройство. Получить заветную должность гораздо проще, если рекрутер прочтет его до конца. Понять, как выглядит удачное резюме, и куда на самом деле смотрит HR, помогут несколько простых советов.

    Резюме как история успеха

    Работодателю важен не столько опыт, сколько динамика твоего развития.

    Не столько образование, сколько полученные знания. Покажи, что ты не просто менял места работы, но и наращивал багаж своих навыков. Каждый новый опыт — рост на ступеньку вверх. Ты сам режиссер своей карьеры — помоги работодателю это понять.

    Для этого подумай, как твои образование, навыки и опыт связаны между собой. Чему именно ты научился, и как применил это на практике.

    Именно такую стратегию развития до 2020 года провозгласил руководитель общества Герман Греф на конференции в Лондоне.

    Первый вариант предполагает максимально полные и развернутые ответы опросника и является существенным дополнением к представленным ранее резюме и другим документам. Второй вариант допускает формальное заполнение анкеты – сведения из нее будут использоваться кадровиками лишь в качестве информационного листа, дополняющего пакет документов в личном деле.

    Антон Бутаков — главный инженер по разработке в Сбербанке. Работу с технологичными сервисами он совмещает с концертными турами, играя на барабанах в группе Alice Goes To Motherland.

    Я, конечно, внутренне была готова к отказу. Все таки столица. Но к такому отношению со стороны ОК нет. Вы хотя бы посмотрите кто пришел, пообщайтесь тет-а-тет 2-3 мин.

    Мы предлагаем включить вопросы, которые раскроют мотивы и цели претендента. Примеры таких вопросов:

    • какую должность он хотел бы занимать сейчас;
    • желает ли он сделать карьеру;
    • есть ли желание и(или) возможность трудиться сверхурочно и в выходные;
    • как кандидат относится к командировкам.

    Прекрасный способ понять личность заявителя — списки предпочтений. Предложите, например, ранжировать по степени важности список преимуществ, которые кандидат хотел бы иметь на этом рабочем месте:

    • хороший коллектив;
    • достойная зарплата;
    • перспективы роста;
    • повышение или получение квалификации;
    • близость к дому;
    • гибкий график.

    Ранжируя такой список, потенциальный сотрудник раскроет свои предпочтения и тем самым раскроет себя.

    Нет, не может. Ни резюме, ни собеседование не являются полноценной заменой анкетированию при приеме на работу.

    Каждый работодатель знает, что в резюме кандидат старается представить себя в лучшем свете и может не указать невыгодную для него информацию (например, временные места труда, наличие маленьких детей). Тем более, что главной целью резюме является получение приглашения на собеседование.

    Опросник — первый этап непосредственного знакомства нанимателя и будущего сотрудника.

    Как думаете, многие ли стремятся трудиться в самом простом банке либо месте, о котором только бог ведает?

    Во-вторых, нам обещают карьерный рост и хорошую зарплату.

    Включает в себя следующие блоки:

    1. Место для фотографии 3х4.
    2. Раздел личной информации. Фамилия, имя, отчество, гражданство, адрес фактического проживания, регистрации, паспорт и контактные данные. Также указывается интересующая вакансия.
    3. Образование. Блок в виде таблицы для сведений об окончании учебных заведений, полученной специальности и квалификации, номерах дипломов. Прохождение курсов повышения квалификации, тренингов.

      Здесь же отмечается степень владения иностранными языками. Приоритетом пользуются английский, немецкий, французский, испанский.

    4. Специальные навыки. Уровень владения пакетом программ офис, операционными системами, фоторедакторами. Наличие водительского удостоверения.

    Опишите, насколько профессионально вы владеете языком, какие ваши знания требуют усовершенствования.

    Семейное положение тоже играет определенную роль при поступлении на работу. Данная сфера рассчитывает на высокий моральный уровень своих сотрудников, а также на их безупречную порядочность.

    Немаловажным аспектом являются личные данные кандидата. При составлении резюме постарайтесь преподнести себя с наилучшей стороны, указав свои лучшие черты характера.

    Служба безопасности Сбербанка проверяет предложенную кандидатуру на соответствие занимаемой должности. Поэтому привлечение к судебной ответственности или недоразумения с органами внутренних дел могут негативным образом сказаться на вашей последующей карьере.

    Если нет опыта работы

    Если вы не располагаете опытом работы в банковской сфере или ваш опыт незначителен, можно попробовать себя в должности консультанта.

    Также они должны подразумевать точный ответ.

    Предприятия, для устройства в которые требуется заполнение подробного опросника (например, банковские структуры), должны заранее побеспокоиться о документировании добровольного характера предоставления персональных данных, для чего требуется получить письменное согласие кандидата, согласно статье 9, п. 4 ФЗ РФ № 152 «О персональных данных».

    Если вы не располагаете опытом работы в банковской сфере или ваш опыт незначителен, можно попробовать себя в должности консультанта. Наверняка в отделениях Сбербанка существуют отделения по консультированию физических лиц, а также в работе с первичной документацией. Например, должность консультанта в отделе кредитных карт и их выдача не требует от сотрудника больших знаний, а ваша консультация населению будет наиболее полезна.

    Почему стремятся

    Первое, что придется узнать – это причины стремления трудоустройства в банк. Далеко не все получают специализированное образование для работы в банковской сфере. Зато каждый хочет попасть в Сбербанк. И на то зачастую есть определенные мотивы. Какие?

    Во-первых, наш с вами сегодняшний работодатель – это престижная и популярная компания во всей России. Как думаете, многие ли стремятся работать в самом обычном банке или месте, о котором никто не знает?

    Во-вторых, нам обещают карьерный рост и хорошую заработную плату. Именно это и привлекает большинство потенциальных сотрудников. Начать с низов и подняться по карьерной лестнице в банковской сфере – вот то, чего желают многие. Только не стоит думать, что у вас это быстро получится.

    В принципе, две перечисленные причины являются основными. Теперь стоит посмотреть на мнения сотрудников о нашем сегодняшнем работодателе. Так ли он хорош, как принято считать.

    Вакансии

    Прием на работу в Сбербанк осуществляется на несколько вакансий. И в зависимости от них появляются и многие мнения о работодателе. Ведь на каждой должности свои условия труда, а также процесс приема.

    Как правило, в Сбербанк обычно требуются операторы, а также операционисты и кассиры. Далеко не самые престижные места, которые можно встретить, зато в банке.

    Многие люди хотят сразу устроиться бухгалтером или кем-нибудь еще с более высоким статусом на работе. Только на такие должности обычно сотрудников не набирают. Ведь управляющих назначает руководство. И туда попасть очень трудно. Давайте разберемся, что нас ждет на пути к работе в Сбербанке, а также что думают о трудоустройстве в данное место люди.

    Испытания

    Итак, если вы решили узнать на собственном опыте, что такое работа в Сбербанке, отзывы помогут вам определиться с окончательным принятием решения. И первое, что вас ждет – это собеседование. Далее, последуют испытания. Они небольшие, но некоторых не устраивают. Почему? Давайте разбираться.

    Относительно собеседований в целом сотрудники не в восторге. Народу много, принимают каждого человека очень долго. Но перед этим вам придется пройти первую часть беседы с менеджером по подбору кадров, то есть групповое собеседование. На нем вам дадут решить специальные тесты. При приеме на работу в банк они обязательны. Что предстоит сделать? Немного математики школьного уровня и заполнить специальную анкету. А дальше ждать звонка.

    Второй этап – это личное собеседование. На него очередь как раз крайне большая. В час принимают по человеку, поэтому простоять вам придется очень долго. Если удалось пройти на собеседование, то будьте готовы к тому, что вам для заполнения будет выдана специальная анкета. В Сбербанк на работу без нее не принимают.

    Практика

    Тесты при приеме на работу – это далеко не самое ужасое, что может встретить на пути трудоустройства в Сбербанк. Далее вас ожидают две недели практики, а то и больше. В зависимости от того, на какую вакансию вы устроились.

    Работа в Сбербанке отзывы относительно обучения и практики от сотрудников получает не самые хорошие. Например, вам обещают хороший коллектив, а стажировать вас будет, скорее всего, злая тетя и при всем этом уже в самом начале трудового дня нагружать разными обязанностями. Далее поступают требования идеального выполнения своей работы, и не важно, что вы стажируетесь.

    По правде говоря, тут даже не нужно резюме. На работу в Сбербанк в данный момент принимают всех желающих. Большинству отделений не важно, какое у вас образование, где вы работали и так далее. Как говорят, вас всему научат. Главное, составить минимальное резюме, которое хоть как-то сложит о вас впечатление.

    Рабочий график

    Предположим, что вы смогли справиться с испытательным сроком. Именно на этом моменте многие просто-напросто отсеиваются, так сказать, не выдерживают нагрузки. И теперь важно знать, что из себя представляет график работы в Сбербанке. Ведь изначально вам обещают сделать его лояльным, удобным и чуть ли не гибким. Но можно ли это представить в такой большой компании?

    Работа в Сбербанке отзывы относительно рабочего графика получает ужасные. Почему? Дело все в том, что независимо от занимаемой должности (если она не находится в верхах), вам придется постоянно быть на рабочем месте и выполнять очень много задач. Порой нагрузка просто не реальная. И это, разумеется, сотрудников не радует.

    Плюс ко всему вы вынуждены будете работать по выходным, а передышка у вас окажется всего лишь раз в неделю – 1 денек. А потом снова в Сбербанк на рабочее место. Так что, если у вас не особо сильная хватка и слабые нервы – не стоит сюда устраиваться.

    Операционист

    Теперь немного отвлечемся и поговорим об особенностях некоторых вакансий, которые наиболее популярны. Например, операционист в банке. Данная должность постоянно пустует в Сбербанках во всех регионах. Почему?

    Если не принимать во внимание тяжелый рабочий график и испытания при трудоустройстве, то можно подметить тот факт, что операционистом вы будете загружены больше, чем можно себе представить. Плюс ко всему на вас очень часто начнут вешать дополнительные обязанности. Обычно это делает руководство – вы будете выполнять их работу. Не очень приятно.

    Да и еще, операционист в банке в обязательном порядке должен общаться с клиентами. А они, как известно, бывают разными и зачастую не самыми приветливыми, или же попросту не умеющими формулировать свои вопросы: только скандалят и просят позвать руководство. Такие случаи происходят, как правило, с пожилыми людьми.

    Консультант

    Работа консультантом в Сбербанке – это еще одна очень популярная вакансия. Она стала крайне распространена с появлением такого чуда техники, как специальные терминалы для оплаты счетов. И данное место получает крайне много разнообразных отзывов. Что они гласят?

    Дело все в том, что консультант в Сбербанке играет очень важную роль. Он должен помогать клиентам разбираться с оплатой по счетам и иногда осуществлять огромную поддержку данного процесса. Отзывы о таких задачах не самые хорошие. Особенно, если учесть тот факт, что данная вакансия заставляет вас весь день стоять на ногах, нет и минутки, чтобы присесть.

    Работа в отделении Сбербанка консультантом не получает особо хороших отзывов. Например, многие таковые сотрудники подчеркивают, что им зачастую приходится мучиться с клиентами. Почему? Дело все в том, что большинство людей не понимает, что им говорят. И уж тем более, они не способны самостоятельно осуществить ту или иную операцию, как бы консультант не помогал им. Зачастую это касается пожилых людей.

    Плюс ко всему работа в Сбербанке отзывы от консультантов получает ужасные еще и за напряженную обстановку. Наверное, каждый из нас сталкивался с очередями к терминалам оплаты в банках, они раздражают. Преимущественно тогда, когда тот, кто тормозит процесс, крайне долго разбирается, что от него требуется. А весь негатив посетителей при этом выливается на помощника-консультанта. И такой факт устраивает далеко не всех.

    Зарплата

    Для многих решающим фактором трудоустройства является зарплата. Иногда люди готовы вкалывать от зари до зари, лишь бы им хорошо платили. И тут работа в Сбербанке отзывы получает тоже далеко не самые положительные. Почему?

    Дело все в том, что всем работникам любого отделения придется много работать, причем сверхурочно. И при таких условиях вам не будут платить нормальную зарплату. Можно сказать, что ответственность и награда за выполненные задачи не сопоставимы друг с другом. В Сбербанке сотрудникам придется крутиться, словно белка в колесе. И все это за какие-то гроши, хотя изначально обещали нормальную оплату труда.

    Пожалуй, хорошие отзывы в данном моменте получаются только от руководства. Так сказать, от верхушки данной компании. Они могут свалить на подчиненных свои обязанности, да еще и получать за это хорошую оплату труда. В принципе, данный момент ничем не отличается от большинства компаний.

    Коллектив

    Для многих сотрудников коллектив на работе играет важную роль. И в этом вопросе Сбербанк получает вполне неоднозначные ответы. Дело все в том, что в разных регионах ситуация с людьми различная. Где-то они более дружелюбны, а где-то не очень.

    Но в целом все более-менее положительно. Коллектив, состоящий из рядовых сотрудников, как правило, вполне дружный. Правда, на то, что вас подменят в тот или иной день не стоит надеяться, зато если дело зайдет о коллективных жалобах на начальство, то тут пойдут все.

    Вообще, работа в Сбербанке отзывы относительного коллективного состава получает точно такие же, как и любой другой банк (или престижное место работы). Все это потому, что стоит появиться конкуренции и возможности карьерного роста, так все в коллективе станут друг другу врагами. А если вырасти на работе не получится, то все снова окажутся друзьями. В принципе, именно благодаря сплоченному коллективу люди справляются с трудностями испытательного срока.

    Отношение к сотрудникам

    Также очень важным моментом является отношение руководства к своим подчиненным. Данный фактор зачастую заставляет по 20 раз подумать перед трудоустройством. Что тут можно сказать о Сбербанке?

    Если честно, то обещания, которые вам дают при собеседовании очень сильно расходятся с реальностью. Например, все вокруг уверяют, что вас ждет нормальное руководство, относящееся к своим подчиненным лояльно и достойно. Но на деле получается немного иначе.

    Что происходит? К вам появится предвзятое отношение, некоторые не будут считать вас за человека. В принципе, вполне распространенное явление среди подчиненных и руководителей. Новых сотрудников будут нагружать чужой работой больше, чем уже обученных товарищей. Плюс ко всему вы можете услышать, что вас на рабочем месте никто не держит. Такое явление – не редкость, поэтому придется изрядно постараться, чтобы справиться с напряжением от руководства.

    Карьерный рост

    Работа в Сбербанке (Москва и другие города), как правило, предстает перед сотрудниками в качестве прекрасного места для построения собственной карьеры. Тем более, что это банковская сфера. Но так ли это на самом деле?

    Если честно, то не совсем. На собеседовании и в объявлениях вам будут говорить, что вы сможете быстро подняться по карьерной лестнице, а затем занять высокую должность. Только это не так. Довольно популярный прием, который используют работодатели, причем вполне успешно.

    В Сбербанке бытует пропаганда того, что все сотрудники обязаны пахать, как кони, чтобы развиваться и зарабатывать себе на жизнь. Но на деле получается, что вкалывать вы будете, а вот развиваться и получать достойную оплату – нет. Поэтому отзывы о Сбербанке относительно карьеры в действительности не особо хорошие.

    При увольнении

    Процесс увольнения из организации тоже играет большую роль. Особенно, если в вашей компании огромная текучка кадров, и Сбербанк тут дарует своим сотрудникам уйму неприятностей и проблем. Поэтому после увольнения работники оставляют далеко не самые лучшие мнения о работодателе.

    Первое, с чем придется столкнуться – отработка (2 недели по закону). И в этот период вас будут нагружать так, что вы еще пожалеете, что решили уйти. Но это далеко не самое страшное, что может ждать при увольнении.

    Больше неприятностей возникает с бумажной волокитой. Сбербанк не выдает справки о доходах своим бывшим сотрудникам, чтобы получить ее, придется воевать со всем отделением. Будьте готовы, что так просто уволиться не получится.

    “Черный список”

    Как бы странно это ни звучало, но Сбербанк в интернете находится в так называемом “черном списке” работодателей. Только не относительно лохотрона, а касательно правдоподобности обещаний при трудоустройстве.

    Несмотря на то, что Сбербанк является очень хорошим банком, работать там не стоит. Особенно, если вы эмоциональный и справедливый человек, который не терпит хамства в свою сторону. Многие считают, что можно немного поработать в банке для наработки опыта и практики, но сотрудники уверяют, что всегда есть шанс подыскать себе более спокойное место для данной затеи.


    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *