Если в организации нет профсоюза

Если в организации нет профсоюза

Профессиональный союз (профсоюз) — добровольное объединение работников определенного предприятия для защиты своих прав и интересов. Свобода деятельности таких объединений закрепляется в ст. 30 Конституции РФ. В середине прошлого века деятельность профсоюзных организаций заключалась в создании различных рабочих комиссий, товарищеских судов, народных дружин, проведение соревнований в честь значимых юбилейных дат, организации оздоровления и отдыха работников.

Но когда в стране нестабильность экономики, упадок производства, что влечет за собой сокращение численности работников в различных сферах деятельности, растет социальная напряженность в обществе. Разногласия работника и работодателя, в случаях нарушения трудового законодательства, невыплата заработной платы, сокращения и увольнения — все это является проблемами работающего населения, решать которые способен профсоюз. И только профсоюзы своей деятельностью должны защитить интересы работников, воздействовать на работодателя, обеспечивать контроль за выполнением коллективного договора. Профсоюзы — это представители работников, и поэтому они всегда будут существовать, поскольку есть две противоположные группы интересов: работодатели и работники.

Главные задачи профсоюза

Работнику самому трудно защитить свои права, противостоять незаконным действиям работодателя, добиваться хороших условий труда и получения достойной оплаты труда. Поэтому необходимо выделить главные задачи, которые обязан выполнять профсоюз.

В деятельности профсоюза огромное значение имеет информация. Необходимо в каждой организации иметь профсоюзный уголок правовой информации, где можно узнать о видах деятельности профсоюзного комитета, о работе отраслевого профсоюза, об изменениях в законодательстве, о путях решения трудовых споров. Активно развивается периодическая печать: журналы и газеты по профсоюзной тематике. Профсоюзы участвуют в разработке законодательных актов в интересах работников по социально-трудовым вопросам. Защищая права трудового коллектива, профсоюзы взаимодействуют с государственными структурами и могут обращаться в суд. Могут создавать различные фонды, социальные программы и использовать все имеющие ресурсы для выполнения поставленных задач и реализации намеченных целей.

Конфликт интересов сотрудника организации с руководством создает условия для формирования профсоюзного движения внутри организации. Решать острые конфликтные вопросы гораздо эффективнее, если делать это коллективно. Члены профсоюза способны конструктивно вести переговоры с работодателем, работник в любое время может обратиться в профсоюзную ячейку за помощью, за защитой своих прав. Грамотный профсоюз и добровольное сотрудничество помогут избежать конфликта интересов и всегда находить компромисс.

Преимущества члена профсоюза

Преимущества профсоюза заключаются в следующем:

  • C помощью профсоюза на предприятии действует коллективный договор, который обеспечивает предоставление работнику гарантий и льгот, можно например, написать заявление о выделении материальной помощи. Нормирование труда, выплата зарплат и премий.
  • Представители работников действуют на основе социального партнерства:
    • Когда профсоюзы могут оказывать финансовую поддержку при любых обстоятельствам членам профсоюза (материальную помощь в несчастных случаях)
    • Финансировать мероприятия в случае стихийных бедствий (пожар, разрушение)
    • Оказание материальной поддержки (в виде единовременного пособия) членов профсоюза в связи с травмами на производстве, повлекшими их временную нетрудоспособность.
    • Поощрения профактива; активные движения по вовлечению в профсоюз новых членов; стимулирования создания новых первичных профсоюзных организаций.
    • Оказание материальной помощи при регистрации брака, при рождении ребенка, на решение других социально-бытовых вопросов; содействие в получении для работников и их детей путевок на оздоровление и отдых.
    • Финансирования коллективных массовых действий, проводимых профсоюзом, например, еще в советской стране был День международной солидарности трудящихся, который отмечался ежегодно 1 мая. И сегодня рабочие коллективы выходят на праздничные демонстрации с лозунгами «За достойный труд и зарплату» в защиту прав человека труда. Принимают участие в первомайском митинге – шествии «Праздник Весны и труда», проводят акции «Обратись в профсоюз», всемирный день действий призывают рабочих активно участвовать в профсоюзном движении, ежегодно отмечают день профсоюзного активиста.
  • Профсоюз как представительный орган помогает и организовывает культурно-массовые мероприятия и спортивные соревнования, занимается подготовкой и проведением детских утренников для детей работников предприятия, а также обеспечивает праздничными подарочными наборами. Организация смотров-конкурсов, широких массовых мероприятий.
  • Защита трудовых прав и социально-экономических интересов, участие в коллективных действиях и проектах, при этом получая навыки и опыт работы в укреплении и развитии социального диалога, стабилизируя взаимоотношения в коллективе. Все это значимые факторы в работе профсоюза. Согласовывает планы работы подразделений, контролирует соблюдение норм по применению к работникам дисциплинарных взысканий.
  • Профсоюз наделен правом общественного контроля за условиями труда, особенно мерам по охране труда на рабочих местах. Всегда должен проводиться инструктаж, и чтобы работники соблюдали нормы и правила по технике безопасности. Работодатели и работники активно участвуют в обеспечении безопасной и безвредной для здоровья производственной среды, что делают многое для профилактики травматизма.

Слабые стороны профсоюзного объединения

Профсоюзу при правильной организации работы требуется выдержка и стремление активно вступать в борьбу за интересы каждого работника.

Сильные профсоюзные объединения должны эффективно проводить защиту интересов работника. Влияние профсоюзов в обществе должно поддерживаться единством действий, повышения профессиональной подготовки кадров, строгой дисциплины, укрепления значимости профсоюзного движения и гласность проводимой работы.
Отрицательная сторона вовлечение работников в профсоюзную организацию в том, что когда у человека каждая копейка на счету, не хочется перечислять членские взносы в профсоюз.

  • Профсоюзы существуют на отчисления от членских профсоюзных взносов, но суммы настолько маленькие, что кажется необоснованным материальная сторона вопроса вступать или не вступать в профсоюз.
  • Пассивность профсоюзного движения сказывается на том, что многие отказываются от членства. Для профсоюза нужны и важны яркие активные личности, способные быстро вникать и решать поступающие вопросы, чтобы деятельность профсоюза была видна. Председателем профкома организации должен быть человек, обладающий качествами лидера, который хорошо владеет методом убеждения и красноречием.
  • Профсоюзы защищают, но слабо, потому что собственники частных предприятий могут не идти на диалог, могут нарушать трудовые права человека и часто никакого воздействия профсоюз не оказывает.
  • Путевки на отдых и оздоровление трудно получить, поскольку их количество ограничено.
  • Аттестация рабочих мест по соответствию нормальным условиям труда бывает иногда неполной и некачественной.

Необходимость профсоюзного объединения

Эффективность деятельности профсоюза заключается в работе по повышению уровня социальной защищенности работников.

Профсоюз формирует активную творческую личность, которая имеет колоссальный опыт работы с людьми и способна оперативно справляться с поставленной задачей. Конструктивное взаимодействие работодателя с профсоюзами по различным вопросам, укрепляет позиции работодателя в коллективе. Обеспечивает дисциплинированность руководителя, содействует соблюдению требований законодательства о комфортных трудовых условиях.

А сами работники, когда сделают свой выбор в пользу профсоюза, будут уверены, что защита у них есть. Для этого необходима слаженная работа коллектива, солидарность в вопросах труда и отдыха.

Поэтому, необходимо иметь активную жизненную позицию, проявить инициативу, найти единомышленников и постараться улучшить жизнь на предприятии. Ведь чем больше людей объединиться в движение за достойный труд, тем сильнее будет профсоюз.

Обязательно ли вступать в профсоюз на работе?

Здравствуйте, Анастасия.

должна ли я вступать в профсоюз на работе

Анастасия

нет, не должны. Членство в профсоюзе является добровольным.

1. Профсоюз — добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

Все профсоюзы пользуются равными правами.

2. Каждый, достигший возраста 14 лет и осуществляющий трудовую (профессиональную) деятельность, имеет право по своему выбору создавать профсоюзы для защиты своих интересов,вступать в них, заниматься профсоюзной деятельностью и выходить из профсоюзов.

Это право реализуется свободно, без предварительного разрешения.

Так что заставить вступать в профсоюз Вас не могут.

Но и рассчитывать на гарантии, предоставляемые членам профсоюза, например, в части трудовых прав или льготы членам профсоюза — путевки, подарки, например, Вы тогда не сможете.

Профком сотрудников

Первичная профсоюзная организация Московского государственного медико-стоматологического университета им. А.И.Евдокимова профессионального союза работников здравоохранения г.Москвы (работники)

Адрес: 127473 Москва, ул. Делегатская, д.20/1, комната 303.

Телефон: 8 (495) 681-43-57

Е-mail: PROFKOM@msmsu.ru

nikolay.popov.41@mail.ru

Председатель профсоюзного комитета МГМСУ (работники), профессор кафедры лучевой диагностики, заслуженный врач РФ – Попов Николай Васильевич.

Главный бухгалтер профкома – Плетнева Зоя Федоровна.

Профсоюзная организация университета объединяет около двух тысяч работников.

Главное направление работы профсоюзной организации – защита интересов каждого работника университета; социально-экономическая поддержка членов профсоюза.

Создана концепция социальной поддержки работников университета.

Основные задачи профсоюза по защите социально-трудовых прав работников: соблюдение трудового законодательства, противодействие снижению заработной платы и социальных выплат, соблюдение требований охраны труда.

В развитии социального партнёрства: работодатель (ректор) – работники (трудовой коллектив университета) значительную роль играет Коллективный договор.

Ежегодно на различные разделы профсоюзной работы (оздоровление работников, культурно-массовая работа, материальная помощь и др.) выделяются значительные средства (2019 г. – 5 000 000 руб.)

Сила профсоюза в единстве.

Основная задача профсоюза – быть подлинным выразителем интересов работников Университета. Стратегией работы нашей организации является конструктивное сотрудничество с работодателем. Подписан коллективный договор работников ФГБОУ ВО МГМСУ им. А.И. Евдокимова Минздрава России на 2017 – 2020 гг., регулирующий взаимоотношения администрации и профсоюза. В договоре отражаются конкретные условия и гарантии работникам Университета в области трудовых и экономических отношений, оплаты труда, охраны труда и здоровья, режима труда и отдыха, обеспечение занятости, развития социальной сферы, предоставления льгот и компенсаций. Коллективным договором предусмотрено участие представителей профсоюза в принятии нормативных документов, затрагивающих трудовые и социально-экономические интересы работников по согласованию с профсоюзным комитетом.

Одним из основных направлений работы профсоюза является правовая помощь членам профсоюза. Обратившимся работникам члены профсоюзного комитета всегда готовы оказать помощь в решении их проблем. Профсоюзная организация старается не оставлять без внимания сложные жизненные ситуации и всегда приходит на помощь. Ряд гарантий на оказание материальной помощи прописан в Коллективном договоре.

Главный приоритет работы профсоюза – жизнь и здоровье работников. Профсоюз осуществляет постоянный общественный контроль за обеспечением условий труда, соблюдением требований охраны труда, состоянием трудовой и исполнительской дисциплины, повышением ответственности работодателя по вопросам организации, нормирования, оплаты труда, премирования, установления доплат и надбавок. На различные разделы профсоюзной работы выделяются значительные средства: ежегодно 5-6 миллионов рублей. Сегодня профком работников — это организация, которая постоянно претворяет в жизнь идеи сохранения стабильности и согласия в коллективе Московского государственного медико-стоматологического университета им. А.И. Евдокимова Минздрава России.

Сила любого общественного движения в его массовости. Сила профсоюза – в единстве. Сама идея профессиональных союзов, в том числе и профсоюза работников здравоохранения, позиционируется с ролью защитника социально-трудовых прав работников. Профсоюз должен воспрепятствовать нарушениям трудового законодательства, снижению зарплаты и социальных выплат, не исполнению требований охраны труда.

Если во времена СССР профсоюз многими воспринимался как часть командно-административной системы, то в наше время пора перестать относиться к профорганизации как к пережитку социалистического общества и понять, что интересы трудящихся могут отстаивать лишь сами трудящиеся, объединившись в союзы по профессиям. В профсоюзной организации МГМСУ состоит свыше 60% сотрудников, а остальные очевидно ждут, что все социально-экономические проблемы разрешатся сами собой. Такая пассивная позиция может дорого обойтись. Один пример: при увольнении ТК РФ предусматривает «учет мнения» профсоюзного комитета и для защиты интересов сотрудников может быть подключен юридический отдел профсоюза работников здравоохранения.

Мотивация для вступления в профсоюз. Альтернативы профсоюзам нет – профсоюзы являются институтом гражданского общества, так как их основная деятельность направлена на защиту социально-экономических прав граждан. Процесс влияния на принятие политических решений, связанных с множеством социальных интересов, осуществляется, прежде всего, профсоюзами.

Жизненно-важные социально-экономические положения, требующие постоянного внимания:

1. Сохранение рабочих мест. Минимизировать опасность сокращения работников МГМСУ.

2. Сохранить практику выделения из внебюджетного финансирования средств для материальной помощи работникам на приобретение санаторно-курортных путевок.

3. Оказывать в большем объеме социально-экономическую поддержку ветеранам и кадровым работникам Университета.

Дальнейшее развитие социального партнерства:

Работодатель (ректор) – работники (трудовой коллектив университета).

Коллективный договор как основное звено социального партнерства: выполнение принятых соглашений, контроль за соблюдением трудового законодательства.

Профком считает важным направлением социального партнерства:

1. Оформление трудовых отношений, гарантий занятости. От того, насколько правильно издан приказ, оформлен письменный трудовой договор, сделана запись в трудовой книжке, зависит и оплата труда работника, и последующее пенсионное обеспечение.

2. Создание оптимальных, благоприятных условий труда, профилактика производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

3. Квалифицированная специальная оценка рабочих мест.

В рамках концепции социальной поддержки работников Университета:

Цель концепции – достижение социально-экономического благополучия каждого работника Университета.

Задачи концепции:

  • Реализация принципа социальной защищенности каждого работника Университета.

  • Удовлетворение нужд коллектива и личных интересов каждого члена профсоюзной организации.

  • Правовая поддержка и защита работников Университета.

  • Содействие социальному развитию трудового коллектива.

  • Недопущение снижения уровня экономической защищенности работников МГМСУ, сохранение надтарифных выплат стимулирующего характера.

  • Мотивация и юридическая обоснованность решений по всем случаям расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя.

22. Есть ЗАКОН Пермского Края.
ОБ ОБЕСПЕЧЕНИИ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ПЕРМСКОГО КРАЯ ПУТЕВКАМИ НА САНАТОРНО-КУРОРТНОЕ
ЛЕЧЕНИЕ И ОЗДОРОВЛЕНИЕ
Принят.
Законодательным Собранием.
Пермского края
19 марта 2015 года
Статья 1. Общие положения
Настоящий Закон направлен на обеспечение путевками на санаторно-курортное лечение и оздоровление работников государственных и муниципальных учреждений Пермского края, работающих в сферах: государственной ветеринарной службы; образования; культуры и искусства, кинематографии; социальной защиты населения; здравоохранения; физкультуры и спорта; молодежной политики.
Статья 2. Условия предоставления путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление работникам государственных учреждений
1. Работникам государственных учреждений Пермского края, работающим в сферах, указанных в статье 1 настоящего Закона, путевки на санаторно-курортное лечение и оздоровление за счет средств краевого бюджета предоставляются не более одного раза в течение двух лет при следующих условиях: медицинские показания для санаторно-курортного лечения; стаж работы в государственном учреждении не менее 3 лет; оплата работником за счет личных средств части стоимости санаторно-курортной путевки в следующих размерах: среднемесячная заработная плата работника за год, предшествующий году получения санаторно-курортной путевки, составляет не более 10000 рублей — 10%; среднемесячная заработная плата работника за год, предшествующий году получения санаторно-курортной путевки, составляет от 10001 рубля до 15000 рублей — 15%; среднемесячная заработная плата работника за год, предшествующий году получения санаторно-курортной путевки, составляет от 15001 рубля до 20000 рублей — 20%; среднемесячная заработная плата работника за год, предшествующий году получения санаторно-курортной путевки, составляет от 20001 рубля до 26000 рублей — 25%; среднемесячная заработная плата работника за год, предшествующий году получения санаторно-курортной путевки, составляет от 26001 рубля и более — 30%.
2. Количество приобретаемых путевок зависит от суммы денежных средств, выделяемых бюджетом Пермского края.
3. Порядок обеспечения работников государственных учреждений санаторно-курортными путевками определяется нормативным правовым актом Правительства Пермского края.
4. Настоящий Закон не применяется при направлении на санаторно-курортное лечение работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний, на долечивание непосредственно после стационарного лечения.
Статья 3. Оказание финансовой помощи местным бюджетам на приобретение путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление работников муниципальных учреждений
1. При принятии органами местного самоуправления муниципальных районов и городских округов аналогичных настоящему Закону решений о санаторно-курортном лечении и оздоровлении работников муниципальных учреждений им может оказываться финансовая помощь за счет средств бюджета Пермского края.
2. Объем средств финансовой помощи определяется ежегодно при формировании бюджета Пермского края.
3. Финансовая помощь местным бюджетам за счет средств бюджета Пермского края на приобретение путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление работников муниципальных учреждений, работающих в сферах, указанных в статье 1 настоящего Закона, предоставляется в форме субсидий при условии долевого участия органов местного самоуправления в финансировании данных расходов за счет собственных средств в размере не менее 30% стоимости таких путевок.
Статья 4. Вступление Закона в силу
Настоящий Закон вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования и действует по 31 декабря 2017 года.
Положения настоящего Закона применяются в отношении работников государственных и муниципальных учреждений, созданных на базе имущества, находящегося в собственности Пермского края и муниципальной собственности.
Губернатор.
Пермского края.
В.Ф.БАСАРГИН
01.04.2015 N 461-ПК
Есть постановление администрации Кунгурского района.
АДМИНИСТРАЦИЯ КУНГУРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
28.09.2015
№ 479-01-10
Об утверждении Порядка обеспечения работников муниципальных учреждений Кунгурского муниципального района путевками на санаторно-курортное лечение и оздоровление.
В целях реализации Закона Пермского края от 01 апреля 2015 года № 461-ПК «Об обеспечении работников государственных и муниципальных учреждений Пермского края путевками на санаторно-курортное лечение и оздоровление», решения Земского Собрания Кунгурского муниципального района от 25 июня 2015 года № 129 «Об утверждении Положения об обеспечении работников муниципальных учреждений Кунгурского муниципального района путевками на санаторно-курортное лечение и оздоровление»
Администрация Кунгурского муниципального района ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемый Порядок обеспечения работников муниципальных учреждений Кунгурского муниципального района путевками на санаторно-курортное лечение и оздоровление.
2. Определить уполномоченными органами по организации работы по обеспечению работников муниципальных учреждений Кунгурского муниципального района путевками на санаторно-курортное лечение и оздоровление: Управление образования Кунгурского муниципального района, Управление культуры, спорта, молодежной политики и туризма Кунгурского муниципального района.
3. Настоящее постановление вступает в силу после опубликования в печатном издании «Официальный бюллетень органов местного самоуправления муниципального образования «Кунгурский муниципальный район».
4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации муниципального района по вопросам социальной сферы Биктагирову Э.Р.
Глава муниципального района
В.И. Лысанов
УТВЕРЖДЕН постановлением администрации Кунгурского муниципального района от 28.09.2015№ 479-01-10
ПОРЯДОК обеспечения работников муниципальных учреждений Кунгурского муниципального района путевками на санаторно-курортное лечение и оздоровление
I. Общие положения
1.1. Настоящий Порядок определяет механизм предоставления путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление работникам муниципальных учреждений, работающим в сферах, указанных в статье 1 Закона Пермского края от 01 апреля 2015 года № 461-ПК «Об обеспечении работников государственных и муниципальных учреждений Пермского края путевками на санаторно-курортное лечение и оздоровление» (далее — работники).
1.2. Путевки на санаторно-курортное лечение (далее — путевки) предоставляются работникам Управлением образования Кунгурского муниципального района, Управлением культуры, спорта, молодежной политики и туризма Кунгурского муниципального района (далее — уполномоченный орган).
1.3. Бюджетам сельских поселений, представительным органом которых утвержден порядок обеспечения работников муниципальных учреждений сельского поселения путевками на санаторно-курортное лечение и оздоровление, при наличии потребности оказывается финансовая помощь из бюджета Кунгурского муниципального района за счет средств субсидии из бюджета Пермского края в соответствии с Законом Пермского края от 01 апреля 2015 года № 461-ПК «Об обеспечении работников государственных и муниципальных учреждений Пермского края путевками на санаторно-курортное лечение и оздоровление» (далее — Закон).
1.4. Объем расходов бюджета района на предоставление путевок работникам определяется в соответствии с Методикой планирования бюджетных ассигнований района и утверждается решением Земского Собрания о бюджете Кунгурского муниципального района на очередной финансовый год и плановый период.
1.5. Путевки работникам предоставляются за счет средств бюджета Кунгурского муниципального района и бюджета Пермского края не более одного раза в течение двух лет при условиях, установленных частью 1 статьи 2 Закона.
1.6. Настоящий Порядок не применяется при направлении на санаторно-курортное лечение работников, пострадавших от несчастных случаев
2 на производстве или профессиональных заболеваний, на долечивание непосредственно после стационарного лечения.
II. Предоставление путевок
2.1. Предоставление путевок осуществляется уполномоченным органом Кунгурского муниципального района.
2.2. Распорядительным актом уполномоченного органа определяется лицо, ответственное за ведение Книги учета заявлений на получение путевок (далее соответственно — Книга учета, ответственное лицо), по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку, и создается Комиссия по предоставлению путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление (далее — Комиссия), утверждается ее состав и положение о комиссии.
2.3. Для получения путевки на санаторно-курортное лечение и оздоровление работник подает уполномоченному органу Кунгурского муниципального района следующие документы: заявление на получение путевки на санаторно-курортное лечение и оздоровление (далее — заявление); справку для получения путевки на санаторно-курортное лечение по форме № 070/у, утвержденной приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 15 декабря 2014 г. № 834 н «Об утверждении унифицированных форм медицинской документации, используемых в медицинских организациях, оказывающих медицинскую помощь-в амбулаторных условиях, и порядков по их заполнению»; справку о среднемесячной заработной плате работника за год, предшествующий году получения путевки. Расчет средней заработной платы производится с учетом положений формы № П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников», утвержденной приказом Федеральной службы государственной статистики от 24 сентября 2014 г. № 580.
2.4. Срок представления документов на получение путевки: в 2015 году — до 30 сентября; в последующие годы — не позднее 31 марта текущего года.
2.5.Основаниями для отказа в предоставлении путевки являются: стаж работы в муниципальном учреждении Кунгурского муниципального района менее 3 лет; отсутствие справки о среднемесячной заработной плате работника за год, предшествующий году получения путевки; отсутствие справки для получения путевки на санаторно-курортное лечение по форме № 070/у.
2.6. Ответственное лицо уполномоченного органа в день приема заявления от работника регистрирует его в Книге учета.
Книга учета должна быть прошнурована, пронумерована, подписана руководителем уполномоченного органа и скреплена печатью. Все записи
3 в Книге учета должны быть четкими, разборчивыми и аккуратными. Вносимые исправления подписываются руководителем и заверяются печатью.
2.7. Количество путевок зависит от объема бюджетных ассигнований, выделенных из бюджета Пермского края и бюджета Кунгурского муниципального района на приобретение путевок на очередной финансовый год.
Если в текущем году объема бюджетных ассигнований недостаточно для предоставления путевок по всем заявлениям, в очередном году Комиссия рассматривает заявления на получение путевок, начиная с заявлений предыдущего года.
2.8. Комиссия принимает решение о выдаче путевки работнику в течение месяца после истечения срока, указанного в пункте 2.4 настоящего Порядка, учитывая порядковый номер регистрации и дату регистрации заявления в Книге учета, или об отказе в ее получении и уведомляет работника в письменной форме о принятом решении в течение 5 рабочих дней со дня принятия решения.
2.9. Уполномоченный орган заключает муниципальный контракт (договор) с санаторно-курортной организацией или с организацией, осуществляющей реализацию путевок на санаторно-курортное лечение в соответствии с Федеральным законом от 05 апреля 2013 г. № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд».
2.10. Оплата части стоимости путевки уполномоченным органом осуществляется в размерах, установленных в соответствии с частью 1 статьи 2 Закона, в пределах объема средств, выделенных уполномоченному органу на указанные цели.
2.11. Оплата части стоимости путевки работником осуществляется до ее получения в размере, определенном в соответствии с частью 1 статьи 2 Закона путем перечисления денежных средств на счет санаторно-курортной организации либо организации, осуществляющей реализацию путевок, с которой уполномоченный орган заключил муниципальный контракт (договор).
2.12. Путевка работнику выдается уполномоченным органом при наличии документа, подтверждающего оплату части стоимости путевки за счет личных средств работника, не позднее чем за 10 рабочих дней до начала заезда.
2.13. Основанием для отказа работнику в выдаче путевки является непредставление документа, указанного в пункте 2.12 настоящего Порядка.
2.14. В случае возникновения причин, по которым работник не имеет возможности воспользоваться путевкой (болезнь, добровольный отказ работника, иные причины, которые не позволяют работнику проходить санаторно-курортное лечение), он обязан не менее чем за 3 рабочих дня до заезда возвратить путевку уполномоченному органу.
Путевка передается следующему работнику, зарегистрированному в Книге учета, в порядке очередности исходя из порядкового номера
4 регистрации и даты регистрации заявления и при наличии документа, подтверждающего оплату в соответствии с пунктом 2.12 настоящего Порядка.
III. Отчетность и контроль
3.1. Контроль за расходованием средств бюджета Пермского края, средств бюджета Кунгурского муниципального района, выделенных на обеспечение путевками работников муниципальных учреждений Кунгурского муниципального района, осуществляет Управление финансов и налоговой политики Кунгурского муниципального района (далее — Управление финансов).
3.2. Уполномоченный орган ежеквартально, до 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом, направляет в Управление финансов отчет о расходовании средств на обеспечение работников муниципальных учреждений путевками на санаторно-курортное лечение и оздоровление по форме согласно приложению 2 к настоящему Порядку.
3.3. Управление финансов ежеквартально не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представляет в Министерство социального развития Пермского края отчетные данные о расходовании средств на обеспечение работников муниципальных учреждений путевками на санаторно-курортное лечение и оздоровление по форме согласно приложению 3 к настоящему Порядку.
Есть внесение изменений в это постановление.
АДМИНИСТРАЦИЯ КУНГУРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
05.10.2015 №492-01-10
О внесении изменении в Порядок обеспечения работников муниципальных учреждений Кунгурского муниципального района путевками на санаторно-курортное лечение и оздоровление, утвержденный постановлением администрации Кунгурского муниципального района ог 28.09.2015 № 479-01-10
В целях реализации закона Пермского края от 01 апреля 2015 года № 461-ПК «Об обеспечении работников государственных и муниципальных учреждений Пермского края путевками на санаторно-курортное лечение и оздоровление», решения Земского Собрания Кунгурского муниципального района от 25 июня 2015 года № 129 «Об утверждении Положения об обеспечении работников муниципальных учреждений Кунгурского муниципального района путевками на санаторно-курортное лечение и оздоровление»
Администрация Кунгурского муниципального района ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Внести в Порядок обеспечения работников муниципальных учреждений Кунгурского муниципального района путевками на санаторно-курортное лечение и оздоровление, утвержденный постановлением администрации Кунгурского муниципального района от 28 сентября 2015 года № 479-01-10, следующее изменение:
1.1. в пункте 2.4. слова: «в 2015 году — до 30 сентября» заменить словами: «в 2015 году-до 15 ноября».
2. Опубликовать постановление в печатном издании «Официальный бюллетень органов местного самоуправления муниципального образования «Кунгурский муниципальный район».
И.о. главы муниципального района
И есть приказ начальника управления образования
ПРИКАЗ
НАЧАЛЬНИКА УПРАВЛЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ КУНГУРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
08.10.2015
N-РСЭД-О 1-05-369
Об утверждении Положения о комиссии по предоставлению путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление работников муниципальных образовательных учреждений Кунгурского муниципального района.
На основании постановления главы Кунгурского муниципального района от 28 сентября 2015 года №479-01-10 «Об утверждении Порядка обеспечения работников муниципальных учреждений Кунгурского муниципального района путевками на санаторно-курортное лечение и оздоровление», постановления администрации Кунгурского муниципального района от 05 октября 2015 года №492-0-10 «О внесении изменений в Порядок обеспечения работников муниципальных учреждений Кунгурского муниципального района путевками на санаторно-курортное лечение и оздоровление, утвержденный постановлением главы Кунгурского муниципального района от 28 сентября 2015 года №479-01-10»
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить:
1.1. Положение о комиссии по предоставлению путевок на санаторно¬курортное лечение и оздоровление работников муниципальных образовательных учреждений Кунгурского муниципального района согласно приложению 1.
1.2. Состав комиссии по предоставлению путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление работников муниципальных образовательных учреждений Кунгурского муниципального района согласно приложению 2.
1.3. Утвердить форму Журнала выдачи путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление работников муниципальных образовательных учреждений Кунгурского муниципального района согласно приложению 3.
2. Определить:
2.1. Главного бухгалтера Фирсову О.В. ответственным за ведение Журнала выдачи путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление работников муниципальных образовательных учреждений Кунгурского муниципального района.
2.2. Ведущего специалиста по кадровой работе Ковину О.П. ответственным за ведение Книги учета заявлений на получение путевок.
3. Контроль по исполнению настоящего приказа оставляю за собой.
И.о. начальника
С.И. Телепова
Приложение 1 к приказу начальника Управления образования Кунгурского муниципального района от/ Л.У /* № ж’ /-‘ //т ш.
Положение о комиссии по предоставлению путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление работников муниципальных образовательных учреждений.
Кунгурского муниципального района
I.Общие положения
1.1. Настоящее положение разработано в целях организации санаторно¬курортного лечения и оздоровление работников муниципальных образовательных учреждений Кунгурского муниципального района.
1.2. В своей деятельности комиссия руководствуется Законом Пермского края от 01 апреля 2015 года №461-ПК «Об обеспечении работников государственных и муниципальных учреждений Пермского края путевками на санаторно-курортное лечение и оздоровление», решением Земского Собрания Кунгурского муниципального района от 25 июня 2015 №129 «Об утверждении Положения об обеспечении работников муниципальных учреждений Кунгурского муниципального района путевками на санаторно-курортное лечение и оздоровление», постановлением главы Кунгурского муниципального района от 28 сентября 2015 года №479-01-10 «Об утверждении Порядка обеспечения работников муниципальных учреждений Кунгурского муниципального района путевками на санаторно-курортное лечение и оздоровление», настоящим Положением.
1.3. Работа комиссии направлена на: распределение путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление среди работников муниципальных образовательных учреждений Кунгурского муниципального района.
Целевое и рациональное использование выделяемых из бюджета средств.
1.4. Комиссия подотчетна и подконтрольна начальнику Управления образования Кунгурского муниципального района.
И.Основные функции Комиссии
2.1. Рассмотрение поступивших заявлений получателей путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление среди работников муниципальных образовательных учреждений Кунгурского муниципального района.
2.2. Запрашивание информации (в том числе о стаже работы в муниципальном образовательном учреждении Кунгурского муниципального района) у заявителей, муниципальных образовательных учреждений Кунгурского муниципального района.
2.3. Своевременная подготовка и направление отчетов о расходовании бюджетных средств в Управление финансов и налоговой политики Кунгурского муниципального района.
III. Организация работы комиссии
3.1. Комиссия формирует списочный состав получателей путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление в соответствии с очередностью подачи заявления среди работников муниципальных образовательных учреждений Кунгурского муниципального района.
3.2. Заседания комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже 1 раза в полугодие.
3.3. Заседание комиссии является правомочным, если на нем присутствует не менее половины от общего числа ее членов.
3.4. Решение комиссии принимается простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. При равенстве голосов решающим является голос председателя.
3.5. Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывает председатель и секретарь комиссии, присутствующие на заседании. Срок оформления протокола составляет не более трех дней со дня заседания комиссии. Копии протоколов направляются всем членам комиссии.
На основании протокола заседания комиссии начальником Управления образования Кунгурского муниципального района выносится приказ, являющийся основанием выдачи путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление работников муниципальных образовательных учреждений Кунгурского муниципального района.
3.6. При отсутствии председателя комиссии, председательствует заместитель председателя комиссии.
3.7.Член комиссии, отсутствующий на заседании, вправе изложить свое мнение по вопросам повестки заседания в письменной и устной форме, которое оглашается на заседании комиссии и приобщается к протоколу.
3.8. Решения комиссии являются обязательными для исполнения всеми участниками организации санаторно-курортного лечения и оздоровления работников муниципальных образовательных учреждений Кунгурского муниципального района.
Приложение 2 к приказу начальника Управления образования Кунгурского муниципального района.
ОТ/?А /р. J/P-/J’
Состав комиссии по предоставлению путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление работников муниципальных образовательных учреждений.
Кунгурского муниципального района.
Лепихина Ю.В.
Телепова С.И.
Ковина О.П.
Фирсова О.В. Андрушкевич Я.В. Поскина Т.А.
Шахова И.Д.-начальник Управления образования Кунгурского муниципального района, председатель комиссии;
— заместитель начальника по вопросам общего и дополнительного образования, заместитель председателя комиссии;
— ведущий специалист по кадровой работе, секретарь комиссии;
— главный бухгалтер;
— консультант по правовым вопросам;
— Председатель районной территориальной организации профсоюза работников образования и науки РФ;-Председатель Совета руководителей образовательных организаций Кунгурского муниципального района.
Я являюсь работником управления образования не муниципальная должность. Наш главный бухгалтер сказала, что управление образования является уполномоченным органом и мы не имеем права на санаторно-курортное лечение. Так ли это? Закон Пермского края является ведь главным из всех этих.

Что такое профсоюз?

Что такое профсоюз и зачем он нужен?

Профсоюзная организация представляет собой объединение сотрудников того или иного предприятия, которые имеют общие интересы. Это объединение создается на общественных началах с целью защиты прав и интересов всех его участников.

Особенностью любых трудовых отношений можно считать то, что одна сторона является подчиненной, а это предполагает обязательное выполнение требований и указаний работодателя. Очень часто работникам приходится сталкиваться с несправедливостью и даже незаконными действиями со стороны работодателя, однако применить какие-либо меры по противодействию этому они просто не могут. У работодателя же наоборот имеются все права для того, чтобы оштрафовать, уволить или применить другие меры воздействия на сотрудников. Проще говоря, работники просто рассматриваются как элементы системы, и защищать их интересы некому. Конечно же, есть механизмы защиты своих интересов через различные государственные органы, но для этого необходимо иметь хорошую осведомленность о процессуальном законодательстве. Кроме того, даже в случае успешного рассмотрения дела в пользу сотрудника, очень велика вероятность, что работодатель попытается как можно скорее избавиться от такого строптивого работника всеми возможными путями.

Роль профсоюза

Учитывая тот факт, что в трудовых отношениях часто наблюдается масса различных проблем, роль профсоюзов становится все более значимой. Профсоюзы формируются из представителей рабочего коллектива определенной организации для защиты и представительства интересов его членов. В качестве подтверждающего членство документа выступает профсоюзный билет. Если в отношении обычного работника руководство может попытаться применить какие-либо незаконные меры, то с членом профсоюза он не захочет так рисковать. Члены профсоюза могут рассчитывать на защиту и возобновление своих прав, решение различных вопросов и споров с работодателем. И все это организация принимает на себя, активно отстаивая права каждого ее участника. Если же сотрудник не состоит в профсоюзе, то решение всех вопросов и взаимодействие с соответствующими инстанциями ему придется осуществлять самому.

Но многие сотрудники по-прежнему считают данные организации малоэффективными и не способными активно отстаивать их интересы в отношениях с работодателем. Однако можно привести массу примеров успешной деятельности грамотно организованных профсоюзных организаций, которые добиваются справедливых решений. Именно с такими организациями работодатели считаются и стараются не нарушать нормы трудового законодательства. И роль профсоюзов на рынке труда приобретает более весомый характер.

Результативная деятельность профсоюза невозможна без активного и эффективного участия каждого вступившего участника. Организация является инструментом защиты прав сотрудников, которые могут нарушаться работодателем в процессе трудовых отношений. Основной целью любого предприятия является получение максимально возможной прибыли, и для ее достижения нередко руководство прибегает к различным ухищрениям, в том числе и незаконным, в отношении своих подчиненных. В подобных ситуациях работники могут рассчитывать на помощь профсоюза, основной задачей которого как раз является отстаивание их интересов. Роль профсоюзов в регулировании рынка труда заключается в повышении значимости каждого сотрудника и усилении ответственности в соблюдении законодательства со стороны работодателя.

Профсоюз для работников

Многие трудящиеся не понимают, зачем вступать в профсоюз и какую пользу они от этого получат. В более обобщенном виде профсоюзную организацию можно рассматривать как партнера, помогающего работникам решать самые различные проблемы, возникающие в процессе их профессиональной деятельности. Сотрудник, который входит в ряды профсоюза, может рассчитывать на следующее:

— бесплатная профессиональная помощь и консультирование по вопросам правовой сферы;

— защита социальных, экономических и профессиональных прав;

— всесторонняя поддержка в случае возникновения конфликтных ситуаций с работодателем;

— контроль выполнения трудового контракта;

— решение вопросов увеличения оплаты трудовой деятельности и улучшения ее условий.

Все эти преимущества, которые получает работник в случае вступления в организацию, позволяют четко осознать, нужно ли вступать в профсоюз. В противном случае сотрудник останется один на один с работодателем и при возникновении любых спорных ситуаций ему придется рассчитывать только на свои силы. Деятельность профсоюза также является весьма полезной и самому работодателю, поскольку повышается трудовая дисциплина, выполняется контроль условий труда, снижается вероятность производственных травм. Учитывая все те положительные изменения, которые происходят в результате функционирования профсоюзной организации, ни рабочий коллектив, ни работодатель не должны задаваться вопросом, для чего нужен профсоюз.

Профсоюз для работодателя

Сотрудничество с профсоюзной организацией предоставляет работодателю массу преимуществ. К основным можно отнести следующие:

— работодатель получает надежного партнера и помощника в разрешении различных вопросов, касающихся трудового коллектива;

— помощь в повышении производственных показателей деятельности, установлении трудовой дисциплины, ответственного отношения работников к выполнению своих обязанностей;

— компетентное разрешение трудовых конфликтов и юридическое обоснование принятых решений;

— помощь в решении вопросов, затрагивающих сферу безопасности труда и выполнение трудового законодательства;

— помощь в соблюдении и реализации социальных гарантий трудящихся.

Ответственный работодатель, заинтересованный в стабильной деятельности своего предприятия и его дальнейшем развитии, способствует созданию и эффективному функционированию профсоюзной организации. От ее деятельности зависит контроль безопасности условий труда, что в свою очередь должно отразиться на снижении травматизма и, следовательно, снижении расходов на компенсации работникам. Руководитель организации со стратегическим мышлением четко понимает, что дает профсоюз работодателю, и поэтому не только не препятствует его деятельности, но и оказывает всестороннюю поддержку.

Профсоюзный билет

Профсоюзный билет представляет собой документ установленного формата, который подтверждает членство в той или иной профсоюзной организации. Оформление данного документа производится на русском языке по установленным правилам, выполняется заверение подписью руководителя и печатью. Вручение документа производится председателем профкома или его заместителем после приема нового члена в срок не позднее 5-ти рабочих дней с момента вступления.

Вручение данного документа фиксируется соответствующей организацией путем внесения записи в учетную карточку, где указываются личные данные члена профсоюза, номер его билета, цель выдачи документа и подпись о получении. В дальнейшем документ находится на хранении у члена организации и выступает в качестве подтверждения его членства. Данный документ запрещено предоставлять в качестве залога.

Наличие данного документа, подтверждающего принадлежность работника к профсоюзной организации, гарантирует ему защиту интересов со стороны организации и ее всестороннюю помощь. Это четко разъясняет, для чего нужны профсоюзные билеты.

Чем занимается председатель профсоюза?

Согласно прописанным в уставной документации правилам, председатель профсоюза и его заместители избираются собранием или конференцией организации на установленный срок (чаще всего этот срок составляет 5 лет). Ежедневная работа председателем профсоюза предполагает выполнение следующего:

— содействие слаженной работе организации для возможности воплощения всех поставленных задач;

— проведение заседаний профкома, принятие и подписание протоколов;

— изучение предложений и заявлений, поданных членами профсоюза;

— управление финансовыми ресурсами профсоюзной организации.

В зависимости от количества участников на должность председателя профсоюза может также избираться сотрудник организации. При этом он может продолжать выполнять свои основные профессиональные обязанности. Если сотрудник совмещает основную работу с должностью председателя, то оплата этой деятельности устанавливается в соответствии с решением профкома. В профсоюзах, насчитывающих большое количество участников, чаще всего выбирается председатель на постоянной основе, для которого эта деятельность является основной.

Председатель профсоюзной организации наделен следующими правами:

— следить за выполнением коллективного договора, а также за соблюдением всех прописанных законодательством прав сотрудников;

— взаимодействовать с руководством и другими должностными лицами в разрешении вопросов реализации функций профсоюза;

— размещать ознакомительную информацию для работников предприятия по профсоюзной линии.

Деятельность профсоюзов насчитывает уже более чем вековую историю. За все это время организации не раз доказывали свою эффективность и необходимость, поскольку именно их деятельность позволяет регулировать отношения между работодателем и сотрудниками, делая их взаимовыгодными и продуктивными. Вступая в профсоюзную организацию, каждый работник может рассчитывать на защиту своих прав, регулярное информирование о всех изменениях, касающихся условий труда, социального и материального обеспечения, а также грамотное с юридической точки зрения решение любых вопросов, затрагивающих трудовую деятельность. Работа профсоюзов в организациях самых различных отраслей не только не теряет свою актуальность, но и становится все более значимой, как для рабочего коллектива, так и для руководства.


Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *