Обязанности техника по труду

Обязанности техника по труду

Профессия — техник

Среди специалистов, имеющих средний уровень квалификации, популярной является профессия техника. Такую специальность присваивают после окончания колледжа или техникума по соответствующим специальностям в области науки и техники. Что касается квалификации старшего техника, то ее присваивают после окончания программ углубленной подготовки в учреждении среднего профессионального образования. Понятно, что у старшего техника намного больше круг задач и уровень ответственности, чем у обычного техника.

Рассмотрим детальнее данный вид специализации со всеми особенностями.

Краткий обзор специальности

Специалисты-техники – это люди, которые в области науки и техники выполняют различные задачи технического характера. Они могут быть связаны с разработкой и применением концепций и оперативных методов, которые активно применяются в научно-технической сфере. В целом техники осуществляют надзор и контроль за техническими и эксплуатационными аспектами добычи полезных ископаемых, производственных процессов, строительства и прочего.

Задачи, которые обычно выполняют техники – это:

  • создание;
  • контроль;
  • эксплуатация приборов и оборудования;
  • регистрация наблюдений;
  • анализ данных;
  • подготовка, корректировка и применение технических чертежей и схем;
  • координация, контроль, управления и планирование деятельности других рабочих;
  • эксплуатация и мониторинг коммутаторов, автоматизированных систем управления и многофункциональных механизмов;
  • выполнение технических функций по обеспечению безопасного и эффективного движения и эксплуатации водных и воздушных судов и прочего оборудования.

Учитывая огромный спектр того, что может делать техник, можно сделать вывод, что данная профессия является очень востребованной на рынке труда.

Достаточно много компаний нуждаются в том, чтобы в их коллективе имелся квалифицированный специалист в этой области. Поэтому совсем не удивительно, что данная профессиональная отрасль развивается очень быстро, а многие специалисты еще только получают нужное образование.

Техник – это универсальная профессия, а значит, что и навыки такого специалиста абсолютно универсальны. Такой рабочий может одновременно выполнять работу электрика, механика и технолога. Очень востребован труд техников в сфере авиации, строительства, электроснабжения, изготовления автомобилей, производственного оборудования и даже бытовой техники. Поэтому совсем не удивительно, что профессия эта довольно распространена.

Что касается трудовых обязанностей, то техник активно участвует в разработке проектов, лабораторных исследованиях техники, в процессе ее установки и настройки. Он должен следить за тем, в каком состоянии находится техническое оборудование, обеспечивая ее безопасность и исправность. Из этого следует, что техник должен регулярно осматривать все детали на наличие неисправностей, а при их выявлении немедленно производить ремонт и наладку.

Но не стоит думать, что техник работает только с техникой. В его обязанности входит и ведение бумажных дел. Он должен заниматься составлением инструкций к технике, заполнять отчеты по работе с устройствами, а также работать с прочей технической документацией.

MO

  • Поиск
  • Все вузы России
  • Вузы Москвы
  • Вузы Санкт-Петербурга
  • Дистанционное образование
  • Отзывы о вузах
  • Рейтинги вузов
  • «Лучший вуз России»
  • Выбираем образование
  • Юридическое образование
  • Как стать успешным юристом
  • Профессия экономист
  • Экономика и финансы
  • IT-технологии и телекоммуникации
  • Программирование
  • Профессия психолог
  • Религиозное образование
  • Культурное образование
  • Медицинское и фармацевтическое образование
  • Специальности
  • Специальности вузов
  • Подбор по профессии
  • «Лучшие программы вузов»
  • Поступление
  • Словарь абитуриента
  • Образование за рубежом
  • Поступление в вуз
  • ЕГЭ
  • Итоговое сочинение (изложение)
  • Олимпиады для поступления
  • Все о втором высшем образовании
  • Все о высшем образовании
  • Поиск
  • Все колледжи России
  • Колледжи Москвы
  • Колледжи Санкт-Петербурга
  • Дистанционное образование
  • Специальности
  • Специальности колледжей
  • Подбор по профессии
  • Поступление
  • Поступление в колледж
  • Все об образовании в колледже
  • Словарь абитуриента
  • Рейтинги
  • «Лучший колледж России»
  • Рейтинги колледжей
  • Рейтинги специальностей
  • Поиск
  • Курсы подготовки
  • Курсы повышения квалификации
  • Дистанционное образование
  • Виды курсов
  • Бизнес-курсы
  • Компьютерные курсы
  • Подготовка к экзаменам
  • Курсы развития личности
  • Иностранные языки
  • Курсы мастерства
  • Творчество и хобби
  • Детский отдых
  • Учебным заведениям
  • Подключайтесь к каталогу
  • Поиск
  • Программы ДПО
  • Дистанционное образование
  • Курсы повышения квалификации
  • Профессиональная переподготовка
  • О дополнительном образовании
  • Все о дополнительном образовании
  • Послевузовское образование
  • Второе высшее образование
  • Учебным заведениям
  • Подключайтесь к каталогу
  • Поиск
  • Программы МВА
  • General MBA
  • Specialized MBA
  • Mini-MBA
  • DBA
  • О MBA
  • Все о бизнес-образовании
  • Дополнительное образование
  • Подключайтесь к каталогу
  • Поиск дистанционных программ
  • Высшее образование
  • Среднее профессиональное
  • Курсы подготовки
  • Бизнес-образование. MBA
  • Подробнее
  • Формы дистанционного обучения
  • Все о дистанционном образовании
  • Поиск описаний
  • Специальности вузов
  • Специальности колледжей и техникумов
  • Поиск вуза по специальности
  • Как выбрать специальность
  • Подбор по экзаменам ЕГЭ
  • Подбор по профессиям
  • Рейтинги
  • Рейтинг отраслей науки
  • «Лучшие программы вузов»
  • Рейтинг специальностей вузов
  • Рейтинг специальностей ссузов
  • Отрасли образования
  • Юридическое образование
  • Экономика и финансы
  • IT-технологии и телекоммуникации
  • Медицинское образование
  • Культурное образование
  • Религиозное образование
  • Поиск описаний
  • Справочник профессий
  • Выбор профессии
  • Как выбрать профессию
  • Тесты на выбор профессии
  • Статьи о выборе профессии
  • Какие бывают профессии
  • Эссе о профессиях
  • Один рабочий день
  • Интервью со специалистами
  • Сочинения о профессиях
  • Рейтинги
  • Рейтинги профессий. TOP-300
  • Выбираем профессию вместе
  • Другие рейтинги профессий
  • Тесты для школьников
  • Тесты по школьным предметам
  • Тесты на выбор профессий
  • Психологические тесты
  • Тесты по школьным предметам для 8-11 классов
  • Русский язык
  • Математика
  • Биология
  • Обществознание
  • История
  • Химия
  • Информатика
  • Физика
  • Литература
  • География
  • Физкультура
  • МХК
  • Английский язык
  • Немецкий язык
  • Татарский язык
  • Татарская литература
  • Технология
  • Экономика
  • ОБЖ
  • Астрономия
  • Объявления репетиторов
  • Каталог репетиторов
  • Бесплатная регистрация
  • Полезное
  • Педагогическое сообщество
  • Учителю о сайте
  • Тесты для ЕГЭ и ГИА
  • Уроки по профориентации
  • Должностная инструкция техника по труду

    518 5529

    Предлагаем Вашему вниманию типовой пример должностной инструкции техника по труду, образец 2020 года. Должностная инструкция техника по труду должна включать следующие разделы: общее положение, должностные обязанности техника по труду, права техника по труду, ответственность техника по труду.

    В должностной инструкции техника по труду должны быть отражены следующие пункты:

    Должностные обязанности техника по труду

    1) Должностные обязанности. Выполняет под руководством более квалифицированного специалиста расчеты, необходимые для составления проектов перспективных и годовых планов по труду и заработной плате предприятия и его подразделений, планов совершенствования организации труда и повышения его производительности, определения трудоемкости производственной программы, фондов заработной платы и численности работников по категориям персонала. Участвует в работе по детализации показателей, включаемых в программы и планы совершенствования организации труда, их доведению до подразделений предприятия, по изучению эффективности применения действующих форм и систем заработной платы, использования рабочего времени, а также в апробации и внедрении нормативных материалов по труду в производственных условиях. Обрабатывает полученные при проведении исследований данные, участвует в их анализе и разработке предложений по совершенствованию форм материального и морального стимулирования, использования трудовых ресурсов. Ведет учет выполнения плановых заданий по труду и заработной плате, обязательств, предусмотренных в коллективном договоре. Принимает поступающие от подразделений предприятия учетные и отчетные документы, проверяет полноту представленных в них данных, расчетов, их соответствие действующим положениям по оплате труда, материальному стимулированию. Подбирает материал для подготовки различных справок по вопросам организации труда и заработной платы, накапливает, систематизирует и обрабатывает трудовые показатели для составления установленной отчетности. Принимает необходимые меры по использованию в работе современных технических средств.

    Техник по труду должен знать

    2) Техник по труду при выполнении своих должностных обязанностей должен знать: экономику, организацию производства, труда и управления; порядок выполнения расчетов, необходимых для разработки перспективных и годовых планов по труду и заработной плате, определения фондов заработной платы и численности работников; формы и системы заработной платы, материального и морального стимулирования; квалификационные справочники работ и профессий рабочих, должностей служащих; порядок расчета премий; порядок учета выполнения плановых заданий по труду и заработной плате; формы учета и отчетности, применяемые на предприятии; основы технологии производства; правила эксплуатации вычислительной техники; основы законодательства о труде; правила и нормы охраны труда.

    Требования к квалификации техника по труду

    3) Требования к квалификации.

    Техник по труду I категории: среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности техника II категории не менее 2 лет.

    Техник по труду II категории: среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности техника или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 2 лет.

    Техник по труду: среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы.

    1. Общие положения

    1. Техник по труду относится к категории специалистов.

    2. Техником по труду принимается лицо, имеющее среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы.

    4. Техник по труду должен знать:

    • экономику, организацию производства, труда и управления;
    • порядок выполнения расчетов, необходимых для разработки перспективных и годовых планов по труду и заработной плате, определения фондов заработной платы и численности работников;
    • формы и системы заработной платы, материального и морального стимулирования;
    • квалификационные справочники работ и профессий рабочих, должностей служащих;
    • порядок расчета премий;
    • порядок учета выполнения плановых заданий по труду и заработной плате;
    • формы учета и отчетности, применяемые на предприятии;
    • основы технологии производства;
    • правила эксплуатации вычислительной техники;
    • основы законодательства о труде;
    • правила и нормы охраны труда.

    5. В своей деятельности техник по труду руководствуется:

    • законодательством Российской Федерации,
    • Уставом (положением) организации,
    • приказами и распоряжениями ____ (генерального директора, директора, руководителя) организации,
    • настоящей должностной инструкцией,
    • Правилами внутреннего трудового распорядка организации.

    6. Техник по труду подчиняется непосредственно: _____ (должность).

    7. На время отсутствия техника по труду (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное _____ (должность) организации в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права, обязанности и несет ответственность за исполнение возложенных на него обязанностей.

    2. Должностные обязанности техника по труду

    Техник по труду:

    1. Выполняет под руководством более квалифицированного специалиста расчеты, необходимые для составления проектов перспективных и годовых планов по труду и заработной плате предприятия и его подразделений, планов совершенствования организации труда и повышения его производительности, определения трудоемкости производственной программы, фондов заработной платы и численности работников по категориям персонала.

    2. Участвует в работе по детализации показателей, включаемых в программы и планы совершенствования организации труда, их доведению до подразделений предприятия, по изучению эффективности применения действующих форм и систем заработной платы, использования рабочего времени, а также в апробации и внедрении нормативных материалов по труду в производственных условиях.

    3. Обрабатывает полученные при проведении исследований данные, участвует в их анализе и разработке предложений по совершенствованию форм материального и морального стимулирования, использования трудовых ресурсов.

    4. Ведет учет выполнения плановых заданий по труду и заработной плате, обязательств, предусмотренных в коллективном договоре.

    5. Принимает поступающие от подразделений предприятия учетные и отчетные документы, проверяет полноту представленных в них данных, расчетов, их соответствие действующим положениям по оплате труда, материальному стимулированию.

    6. Подбирает материал для подготовки различных справок по вопросам организации труда и заработной платы, накапливает, систематизирует и обрабатывает трудовые показатели для составления установленной отчетности.

    7. Принимает необходимые меры по использованию в работе современных технических средств.

    3. Права техника по труду

    Техник по труду имеет право:

    1. Вносить на рассмотрение руководства предложения:

    • по совершенствованию работы связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями,
    • о поощрении подчиненных ему отличившихся работников,
    • о привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности работников, нарушивших производственную и трудовую дисциплину.

    2. Запрашивать от структурных подразделений и работников организации информацию, необходимую ему для выполнения своих должностных обязанностей.

    3. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.

    4. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.

    5. Требовать от руководства организации оказания содействия, в том числе обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

    6. Иные права, установленные действующим трудовым законодательством.

    4. Ответственность техника по труду

    Техник по труду несет ответственность в следующих случаях:

    1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.

    2. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

    3. За причинение материального ущерба организации – в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

    Должностная инструкция техника по труду — образец 2020 года. Должностные обязанности техника по труду, права техника по труду, ответственность техника по труду.

    Обязанности техника по труду

    Неотъемлемая часть работы любой организации – различные кадровые и зарплатные расчеты. Ими может заниматься не только бухгалтер или кадровик, но и отдельный специалист – техник по труду.

    Основные обязанности техника по труду

    Отдельная профессия техник по труду, в частности, предусмотрена Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37).

    Учтите, что должностная инструкция техника по труду должна соответствовать этому документу Минтруда.

    Базовые должностные обязанности техника по труду таковы:

    • выполняет под руководством более квалифицированного специалиста расчеты, необходимые для составления проектов перспективных и годовых планов по труду и заработной плате предприятия и его подразделений, планов совершенствования организации труда и повышения его производительности, определения трудоемкости производственной программы, фондов заработной платы и численности работников по категориям персонала;
    • участвует в работе по детализации показателей, включаемых в программы и планы совершенствования организации труда, их доведению до подразделений предприятия, по изучению эффективности применения действующих форм и систем заработной платы, использования рабочего времени, а также в апробации и внедрении нормативных материалов по труду в производственных условиях;
    • обрабатывает полученные при проведении исследований данные, участвует в их анализе и разработке предложений по совершенствованию форм материального и морального стимулирования, использования трудовых ресурсов;
    • ведет учет выполнения плановых заданий по труду и зарплате, обязательств, предусмотренных в коллективном договоре;
    • принимает поступающие от подразделений учетные и отчетные документы, проверяет полноту представленных в них данных, расчетов, их соответствие действующим положениям по оплате труда, материальному стимулированию;
    • подбирает материал для подготовки различных справок по вопросам организации труда и заработной платы, накапливает, систематизирует и обрабатывает трудовые показатели для составления установленной отчетности;
    • принимает необходимые меры по использованию в работе современных технических средств.

    Также см. «Работа экономистом по труду: обязанности и что должен знать».

    Объем знаний

    Техник по труду должен знать:

    • экономику, организацию производства, труда и управления;
    • порядок выполнения расчетов, необходимых для разработки перспективных и годовых планов по труду и заработной плате, определения фондов заработной платы и численности работников;
    • формы и системы заработной платы, материального и морального стимулирования;
    • квалификационные справочники работ и профессий рабочих, должностей служащих;
    • порядок расчета премий;
    • порядок учета выполнения плановых заданий по труду и зарплате;
    • формы учета и отчетности, применяемые на предприятии;
    • основы технологии производства;
    • правила эксплуатации вычислительной техники;
    • основы трудового законодательства;
    • правила и нормы охраны труда.

    Образование и стаж

    Требования к квалификации техника по труду такие:

    Техник по труду I категории Среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности техника II категории не менее 2 лет
    Техник по труду II категории Среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности техника или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 2 лет
    Техник по труду Среднее профессиональное (экономическое) образование без требований к стажу работы

    Также см. «Квалификация инженера по охране труда: требования к образованию и опыту».

    Техник по труду

    Типовой образец
    УТВЕРЖДАЮ
    ___________________________________ (инициалы, фамилия)
    (наименование организации, пред- ________________________
    приятия и т.п., его организационно- (директор или иное долж-
    правовая форма) ностное лицо, уполномо-
    ченное утверждать долж-
    ностную инструкцию)
    » » ____________ 20__г.
    м.п.
    Должностная инструкция
    техника по труду
    ______________________________________________
    (наименование организации, предприятия и т.п.)
    » » ______________ 20__г. N_________
    Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на
    основании трудового договора с __________________________________________
    (наименование должности лица, на которого
    ______________________________________________________ и в соответствии с
    составлена настоящая должностная инструкция)
    положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных
    актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.
    1. Общие положения
    1.1. На должность:
    — техника по труду I категории назначается лицо со средним
    специальным (экономическим) образованием и стажем работы в должности
    техника II категории не менее двух лет;
    — техника по труду II категории назначается лицо со средним
    (экономическим) образованием и стажем работы в должности техника или
    других должностях, замещаемых специалистами со средним специальным
    образованием, не менее двух лет;
    — техника по труду назначается лицо со средним специальным
    (экономическим) образованием, без предъявления требований к стажу работы.
    1.2. Техник по труду непосредственно подчиняется начальнику отдела
    организации труда и заработной платы или руководителю соответствующего
    подразделения отдела организации труда и заработной платы.
    1.3. Техник по труду руководствуется в своей работе Положением об
    отделе организации труда и заработной платы и настоящей должностной
    инструкцией.
    1.4. Назначение на должность техника по труду и освобождение от нее
    производится приказом руководителя предприятия по представлению
    начальника отдела организации и оплаты труда.
    1.5. Техник по труду должен знать:
    — экономику, организацию производства, труда и управления;
    — порядок выполнения расчетов, необходимых для разработки

    перспективных и годовых планов по труду и заработной плате, определения
    фондов заработной платы, материального и морального стимулирования;
    — квалификационные справочники работ и профессий рабочих, должностей
    служащих;
    — постановления, распоряжения, приказы, методические и нормативные
    материалы по организации, нормированию и оплате труда;
    — порядок расчета премий;
    — порядок учета выполнения плановых заданий по труду и заработной
    плате;
    — формы учета и отчетности, применяемые на предприятии;
    — основы технологии производства;
    — правила эксплуатации вычислительной техники;
    — основы трудового законодательства Российской Федерации;
    — правила и нормы охраны труда;
    — _________________________________________________________________.
    1.6. На время отсутствия техника по труду (отпуск, болезнь,
    и пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом руководителя
    предприятия, которое приобретает соответствующие права и несет
    ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него
    обязанностей.
    1.7. ______________________________________________________________.
    2. Должностные обязанности
    Техник по труду:
    2.1. Выполняет под руководством более квалифицированного специалиста
    расчеты, необходимые для составления проектов перспективных и годовых
    планов по труду и заработной плате предприятия и его подразделений,
    планов совершенствования организации труда и повышения его
    производительности, определения трудоемкости производственной программы,
    фондов заработной платы и численности работников по категориям персонала.
    2.2. Участвует в работе по детализации показателей, включаемых в
    программы и планы совершенствования организации труда, их доведению до
    подразделений предприятия, по изучению эффективности применения
    действующих форм и систем заработной платы, использования рабочего
    времени, а также в апробации и внедрении нормативных материалов по труду
    в производственных условиях.
    2.3. Обрабатывает полученные при проведении исследований данные,
    участвует в их анализе и разработке предложений по совершенствованию форм
    материального и морального стимулирования, использования трудовых
    ресурсов.
    2.4. Ведет учет выполнения плановых заданий по труду и заработной
    плате, обязательств, предусмотренных в коллективном договоре.
    2.5. Принимает поступающие от подразделений предприятия учетные и
    отчетные документы, проверяет полноту представленных в них данных,
    расчетов, их соответствие действующим положениям по оплате труда,
    материальному стимулированию.
    2.6. Подбирает материалы для подготовки различных справок по
    вопросам организации труда и заработной платы, накапливает,
    систематизирует и обрабатывает трудовые показатели для составления
    установленной отчетности.
    2.7. Принимает необходимые меры по использованию в работе
    современных технических средств.
    2.8. Выполняет отдельные служебные поручения своего
    непосредственного руководителя.
    2.9. ______________________________________________________________.
    3. Права
    Техник по труду имеет право:
    3.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия,
    касающимися его деятельности.
    3.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по
    совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными
    настоящей инструкцией.
    3.3. В пределах своей компетенции сообщать непосредственному
    руководителю о всех недостатках, выявленных в процессе деятельности, и
    вносить предложения по их устранению.
    3.4. Запрашивать лично или по поручению руководства предприятия у
    подразделений предприятия и специалистов информацию и документы,
    необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.
    3.5. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных
    подразделений предприятия к решению возложенных на него задач (если это
    предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет — с
    разрешения руководителя предприятия).
    3.6. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в
    исполнении своих должностных обязанностей и прав.
    3.7. ______________________________________________________________.
    4. Ответственность
    Техник по труду несет ответственность:
    4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных
    обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в
    пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
    4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей
    деятельности, — в пределах, определенных административным, уголовным и
    гражданским законодательством Российской Федерации.
    4.3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных
    трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
    Должностная инструкция разработана в соответствии с ________________
    (наименование,
    _____________________________.
    номер и дата документа)
    Руководитель структурного подразделения (инициалы, фамилия)
    _________________________
    (подпись)
    » » _____________ 20__г.
    СОГЛАСОВАНО:
    Начальник юридического отдела
    (инициалы, фамилия)
    _____________________________
    (подпись)
    » » ________________ 20__г.
    С инструкцией ознакомлен: (инициалы, фамилия)
    _________________________
    (подпись)


    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *