Оплата труда педагогических работников в Московской области

Оплата труда педагогических работников в Московской области

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства Московской области от 27.12.2013 N 1186/58 (ред. от 18.02.2019 с изменениями, вступившими в силу с 20.02.2019) «ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ»

15. Руководящим работникам и специалистам, работающим в организациях, филиалах или структурных подразделениях, расположенных в сельских населенных пунктах, ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на 25 процентов.
(в ред. Постановления Правительства МО от 26.01.2017 N 38/2)
16. Ставки заработной платы (должностные оклады), установленные руководящим работникам и специалистам организаций, повышаются:
1) на 10 процентов:
работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю организации или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);
2) на 20 процентов:
работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю организации или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);
руководящим работникам и специалистам, имеющим почетные звания: «Народный учитель», «Заслуженный учитель» и «Заслуженный преподаватель» СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, «Заслуженный учитель Российской Федерации», «Народный учитель Российской Федерации», «Заслуженный работник образования Московской области»;
руководящим работникам, имеющим другие почетные звания: «Заслуженный мастер профтехобразования», «Заслуженный работник физической культуры», «Заслуженный работник культуры», «Заслуженный врач», «Заслуженный юрист» и другие почетные звания Российской Федерации, СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов «Народный», «Заслуженный», при условии соответствия почетного звания профилю организации, а педагогическим работникам — при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин;
руководящим работникам, имеющим почетные звания, не указанные выше, повышение оплаты труда производится только при условии соответствия почетного звания профилю организации, а специалистам — при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин;
руководящим работникам, имеющим нагрудные знаки, наименование которых начинается со слов «Почетный работник», повышение оплаты труда производится только при условии соответствия наименования нагрудного знака профилю организации, а педагогическим работникам — при соответствии наименования нагрудного знака, начинающегося со слов «Почетный работник», профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.
(в ред. Постановления Правительства МО от 28.08.2018 N 566/31)
17. При наличии у работника двух оснований (наличие почетного звания и ученой степени) повышение ставок заработной платы (должностных окладов) производится по одному основанию, предусматривающему наибольшее повышение в соответствии с настоящим Положением.
18. При наличии у работника нескольких почетных званий ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются за одно почетное звание по выбору работника.
19. Изменение размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится на основании приказа руководителя организации со дня наступления обстоятельств, являющихся основанием для изменения должностного оклада (тарифной ставки):
при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности — со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки заработной платы (должностного оклада);
при получении образования или восстановлении документов об образовании — со дня представления соответствующего документа;
при присвоении квалификационной категории — со дня вынесения решения соответствующей аттестационной комиссией;
при присвоении почетного звания — со дня присвоения почетного звания;
при присуждении ученой степени — со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени.
20. Работникам отдельных организаций за специфику работы осуществляется повышение ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок в следующих размерах и случаях:
1) на 15 — 20 процентов (15 процентов всем работникам, кроме педагогических работников; 20 процентов — педагогическим работникам) — в организациях (отделениях, классах, группах), осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам, образовательным программам среднего профессионального образования, основным программам профессионального обучения и дополнительным общеобразовательным программам, адаптированным для глухих, слабослышащих, позднооглохших, слепых, слабовидящих, с тяжелыми нарушениями речи, с нарушениями опорно-двигательного аппарата, с задержкой психического развития, с умственной отсталостью, с расстройствами аутистического спектра, со сложными дефектами и других обучающихся с ограниченными возможностями здоровья (далее — ограниченные возможности здоровья);
(в ред. Постановления Правительства МО от 18.02.2019 N 70/4)
2) на 15 процентов — в общеобразовательных организациях, имеющих интернат;
3) на 15 — 20 процентов (15 процентов всем работникам, кроме педагогических работников; 20 процентов — педагогическим работникам) — в организациях, осуществляющих обучение, в том числе санаторных, в которых проводятся необходимые лечебные, реабилитационные и оздоровительные мероприятия для обучающихся;
4) в общеобразовательных организациях со специальным наименованием «специальное учебно-воспитательное учреждение открытого (закрытого) типа»:
(в ред. Постановления Правительства МО от 28.08.2018 N 566/31)
на 30 процентов — медицинским работникам;
на 20 процентов — педагогическим работникам;
на 15 процентов — другим работникам;
5) в профессиональных образовательных организациях со специальным наименованием «специальные учебно-воспитательные учреждения открытого (закрытого) типа»:
(в ред. Постановления Правительства МО от 28.08.2018 N 566/31)
на 30 процентов — медицинским работникам;
на 20 процентов — педагогическим работникам;
на 15 процентов — другим работникам;
6) на 20 процентов — в организациях, осуществляющих обучение детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также за работу в профессиональных образовательных организациях, имеющих группы для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;
7) на 35 — 40 процентов (35 процентов всем работникам, кроме педагогических работников; 40 процентов — педагогическим работникам) — в организациях, осуществляющих обучение детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с ограниченными возможностями здоровья, в профессиональных образовательных организациях, имеющих группы для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с ограниченными возможностями здоровья, в общеобразовательных организациях со специальным наименованием «специальное учебно-воспитательное учреждение открытого (закрытого) типа» для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, в профессиональных образовательных организациях со специальным наименованием «специальные учебно-воспитательные учреждения открытого (закрытого) типа» для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, а также в организациях психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи Московской области — центрах психолого-педагогической реабилитации и коррекции;
(в ред. Постановления Правительства МО от 28.08.2018 N 566/31)
8) на 50 — 75 процентов (50 процентов всем работникам, кроме педагогических работников; 75 процентов — педагогическим работникам) — в образовательных организациях, созданных при исправительных учреждениях уголовно-исполнительной системы.
За работу в организациях, занятых обучением лиц, которым решением суда определено содержание в исправительных колониях строгого или особого режимов, ставки заработной платы (должностные оклады) дополнительно повышаются в порядке, установленном для рабочих и служащих исправительных колоний за работу с этими осужденными, — на 10-15 процентов (10 процентов всем работникам, кроме педагогических работников; 15 процентов — педагогическим работникам).
При установлении ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок работников и их повышении по основаниям, указанным в настоящем подпункте, применяются ставки заработной платы (должностные оклады) и тарифные ставки, увеличенные на 20 процентов, в порядке, предусмотренном для гражданского персонала исправительных учреждений, при которых созданы эти организации.
Работникам образовательных организаций, созданных при исправительных учреждениях уголовно-исполнительной системы, за работу с обучающимися, больными активной формой туберкулеза, ставки заработной платы (должностные оклады) и тарифные ставки дополнительно повышаются на 15 процентов;
9) на 20 процентов — в организациях, расположенных в закрытых административно-территориальных образованиях;
10) на 20 процентов — в профессиональных образовательных организациях, реализующих программы подготовки квалифицированных рабочих (служащих) для организаций атомной энергетики;
11) на 15 процентов — педагогическим работникам общеобразовательных организаций, осуществляющих обучение по образовательным программам начального общего, основного общего и среднего общего образования с углубленным изучением отдельных учебных предметов, предметных областей соответствующей образовательной программы (профильное обучение), и педагогическим работникам профессиональных образовательных организаций, осуществляющих обучение по программам среднего профессионального образования с углубленной подготовкой специалистов среднего звена;
(в ред. Постановления Правительства МО от 29.08.2017 N 703/31)
12) на 20 процентов — педагогическим работникам, непосредственно осуществляющим индивидуальное обучение на дому больных детей, нуждающихся в длительном лечении, а также индивидуальное обучение на дому детей-инвалидов с использованием дистанционных образовательных технологий;
13) на 20 процентов — педагогическим работникам, непосредственно осуществляющим индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в медицинской организации;
14) на 20 процентов — специалистам психолого-медико-педагогической комиссии;
15) на 15 процентов — старшим мастерам и мастерам производственного обучения профессиональных образовательных организаций, реализующих программы обучения профессиям художественных ремесел, программы подготовки рабочих и специалистов для организаций угольной, сланцевой промышленности, черной и цветной металлургии и для горно-капитальных работ;
16) на 25 процентов — работникам организаций, в том числе санаторных, осуществляющих обучение и необходимые лечебные, реабилитационные и оздоровительные мероприятия, за работу с обучающимися, инфицированными туберкулезом;
17) на 15 процентов — директорам, заместителям директоров по учебной, учебно-воспитательной работе и воспитательной работе, по иностранному языку, по производственному обучению, учителям, преподавателям, воспитателям, старшим воспитателям, старшим вожатым, владеющим иностранным языком и применяющим его в практической работе в общеобразовательных организациях;
18) на 30 процентов — женщинам, работающим в организациях, расположенных в сельских населенных пунктах, на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом рабочего времени более 2 часов подряд);
(в ред. Постановления Правительства МО от 26.01.2017 N 38/2)
19) на 5 процентов — мастерам производственного обучения и преподавателям профессиональных образовательных организаций, не осуществляющим деятельность по реализации программ общего образования.
(в ред. Постановления Правительства МО от 28.08.2018 N 566/31)
21. В случаях когда работникам организаций предусмотрено повышение ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок без учета повышения по другим основаниям.
22. Размеры установленных в разделах IV и V настоящего Положения доплат и надбавок, компенсационных и стимулирующих выплат работникам организаций, устанавливаемые в процентах к ставкам заработной платы (должностным окладам) и тарифным ставкам, определяются исходя из ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки и их повышений, предусмотренных настоящим разделом.

Расчет оклада директора

Согласно рекомендации Министерства общего и профессионального образования Свердловской области № 02-01-05/4151 от 19.07.2010г. » О введении новой системы оплаты труда работников бюджетных образовательных учреждений Свердловской области» оплата труда руководителя образовательного учреждения, его заместителей включает в себя:

  • — оклад;
  • — выплаты компенсационного характера;
  • — выплаты стимулирующего характера.

Оклад руководителя устанавливается исходя из средней заработной платы основного персонала образовательного учреждения, коэффициента по группам оплаты труда руководителей образовательного учреждения. Размер оклада руководителя образовательного учреждения определяется в кратном отношении (от 1,5 до 3) к средней заработной плате работников основного персонала образовательного учреждения за предыдущий финансовый год.

К основному персоналу относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано образовательное учреждение. Подробный перечень основного персонала приведен в приложении №10 в Положении о оплате труда Правительства Свердловской области № 973-ПП от 25.06.2010г.

Для расчета оклада директора используется формула:

(9)

Где: СЗр — средняя заработная плата основного персонала учреждения

НЗ — сумма минимальных окладов, ставок заработной платы работников основного персонала за отработанное время в предыдущем финансовом году.

n — сумма среднемесячной численности работников основного персонала.

При расчете НЗ берется сумма только за проведенные часы, без учета доплат за проверку тетрадей, классное руководство, заведование кабинетом, неаудиторной работы, но при этом выплаты стимулирующего характера учитываются и входят в состав средней заработной платы.

Среднемесячная численность работников основного персонала исчисляется путем суммирования численности работников, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, включая выходные и нерабочие дни и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Сумма среднемесячной численности работников рассчитывается по формуле:

(10)

На каждый месяц n мес рассчитывается отдельно. (Таблица № 10)

Среднесписочная численность за январь 304 часа: 31календарный день = 9,8

Отсюда, средняя заработная плата основного персонала учреждения за январь (СЗр) используя формулу № 9 равна:

Средняя заработная плата работников основного персонала за год составляет 170 321,76 руб (таблица 10)

Вычислим среднюю заработную плату 170321,76:12 = 14193,48

Для оплаты труда руководителя образовательного учреждения устанавливается коэффициент по группам оплаты.

Отнесение к группам оплаты осуществляется Администрацией Сосьвинского городского округа в зависимости от количественных показателей: контингента обучающихся, количества работников, особенности структуры образовательного учреждения и других показателей, влияющих на сложность руководства учреждением.

МКОУ №1 распоряжением Главы отнесена к 1 группе оплаты труда и установлен коэффициент- 3,0.

Увеличиваем среднюю заработную плату на коэффициент оплаты

(14193,48 х 3,0 =42580,44) получаем оклад директора.

Итак оклад директора школы составляет 42 580,44 рублей.

Таблица № 10 Расчет оклада директора

Нынешняя система оплаты труда руководителей школ разрабатывалась в расчете на повышение качества образовательного процесса и результативности учащихся, в некоторой степени она работала на повышение удовлетворения запросов москвичей, на их возрастающие образовательные потребности. Решение новых задач, а они чаще всего бывают сложными, требует не только исполнения, но и осознания перестройки в системе образования. Великий Альберт Эйнштейн считал так: «Вы никогда не сумеете решить возникшую проблему, если сохраните то же мышление и тот же подход, который привел вас к этой проблеме». Поэтому мы предложили уже не формулу, а модель, которая, по сути дела, точно такая же, что работает в крупном бизнесе. Руководители крупного бизнеса имеют определенный должностной оклад, а все остальное — стимулирующие выплаты и бонусы за результаты работы.
Должностной оклад
Модель предусматривает, что должностной оклад — величина постоянная, которая назначается приказом руководителя Департамента образования в объеме до трехкратного размера средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу школы (в нашем случае к основному персоналу школы мы отнесли всех работников школы, а не только тех, кто работает непосредственно с детьми). Наша постоянная величина должностного оклада зависит от того, как мы работаем по повышению зарплаты наших сотрудников.
От чего зависит размер того коэффициента, на который умножается средняя зарплата основного персонала?
(См. рис. 2.)
По горизонтали каждый директор может найти себя в зависимости от места рейтинга, которое занимает его школа, по вертикали — в зависимости от количества воспитанников и обучающихся. Тут есть две величины, которые нужно отметить в таблице: место в рейтинге 171-400-е и количество обучающихся 3000 и более, а также количество обучающихся от 501 до 1000 обучающихся и место в рейтинге от 1-го до 170-го дают и там и там коэффициент 2,55 для определения должностного оклада директора. Поэтому мы и говорим о том, что наша основная задача — давать качественное образование.
Как будет идти расчет средней заработной платы основного персонала? Она определяется в соответствии с методикой расчета средней заработной платы в рамках мониторинга выполнения указов Президента РФ за период с 1 октября предыдущего календарного года по 30 сентября текущего года. При расчете мы предложили отбросить 5 наименьших и 5 наибольших заработных плат. Таким образом, мы сможем просчитать ту самую константу, которая обеспечивает должностной оклад руководителю образовательной организации.
Выплаты стимулирующего характера
Первая и довольно сложная премия за эффективность и результативность деятельности выплачивается:
ежеквартально;
в размере, определяемом с коэффициентом 1, 1,5 или 2 к размеру должностного оклада.
Эта премия выплачивается по представлению заместителя руководителя Департамента образования Татьяны Васильевой и председателей межрайонных советов. Необходимо выработать систему критериев, по которым будут выплачивать эту премию с различными коэффициентами.
Вторая премия за организацию максимального удовлетворения образовательных потребностей жителей Москвы или за уровень доверия к школе выплачивается:
ежеквартально;
в размере доли от объема дополнительных услуг, оказываемых школой жителям Москвы сверх финансируемых из бюджета.
Иные выплаты стимулирующего характера не допускаются.
Тут нужно сказать о тех дополнительных условиях, которые будут позволять директору претендовать на первую премию один раз в квартал.
Премирование за эффективность и результативность деятельности будет осуществляться при условии, что:
Доля фонда оплаты труда работников в общих расходах школы из всех поступлений (субсидии на выполнение государственного задания, гранты, деятельность, приносящая доход, государственные работы, различные договоры, заключаемые со сторонними организациями), из которых идет заработная плата, составляет —
— в 2014-2015 учебном году — не более 80%;
— в 2015-2016 учебном году — не более 79%;
— в 2016-2017 учебном году — не более 78%;
— в 2017-2018 учебном году — не более 77%.
Каждый следующий год нужно тратить на фонд оплаты труда на один процент меньше, так как предполагается, что в следующем году по расчетам будет более полное оказание услуг, удовлетворение потребностей москвичей, поэтому фонд оплаты труда в целом будет в процентах сокращаться, а в номинальном выражении заработная плата будет расти.
Доля фонда оплаты труда административно-управленческого персонала в общем фонде оплаты труда должна теперь составлять не более 12%.
Это новая цифра, потому что раньше мы ориентировались на 15,1%.
При стопроцентном выполнении государственного задания, финансируемого за счет бюджета, дополнительное оказание услуг жителям Москвы должно быть в объеме не менее 8% от государственного задания.
Децильный коэффициент по 10 процентам всех работников должен быть не более 3,5.
Повышение заработной платы в рамках выполнения указов Президента РФ в области социально-экономической политики.
Если директор руководит образовательной организацией и все необходимые условия выполнены, то тогда он может претендовать на эту премию. Но эти условия необходимые, но недостаточные, то есть эту премию можно получать, а можно и не получать, все зависит от того, проштрафилась школа по тому или иному направлению своей деятельности или нет. Надеемся, что все руководители будут получать эту премию с коэффициентом 2.
Самой приятной должна стать вторая премия стимулирующего характера, или премия за организацию максимального удовлетворения образовательных потребностей жителей Москвы.
Размер доли (она определяется от объема поступлений от приносящей доход деятельности без учета поступлений от аренды, полученных за период с 1 октября предыдущего года до 30 сентября текущего года) от объема дополнительных услуг, оказываемых жителям Москвы, сверх финансируемых из бюджета (без учета поступлений от аренды):
— в 2014-2015 учебном году — до 4%,
— в 2015-2016 учебном году — до 3,75%,
— в 2016-2017 учебном году — до 3,5%,
— в 2017-2018 учебном году — до 3,25%.
Это тоже константа — премия назначается на год и выплачивается ежеквартально.
Выплаты компенсационного характера
Перечень выплат устанавливается Департаментом образования в соответствии с трудовым законодательством РФ:
за работу в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса РФ в размере 20 процентов части должностного оклада за час работы;
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере двойной части должностного оклада за каждый час работы.
Иные выплаты компенсационного характера не допускаются.
Что же получается в результате всех изменений и установления механизма оплаты труда руководителя образовательной организации? Например, это будет выглядеть так (см. рис. 3).
Размер заработной платы директора будет определять место в рейтинге и количество обучающихся (две константы — объем внебюджетных средств и средняя зарплата основного персонала). Когда мы сложим должностной оклад, стимулирующие выплаты, то и получится заработная плата директора школы.
Александр Муратов, начальник Управления экономического анализа, бюджетного процесса и правового обеспечения Департамента образования;
Марина ФИРСОВА, директор гимназии №1518

Завуч – это заместитель директора школы по учебно-воспитательной работе. Он управляет педагогическим коллективом и разрабатывает учебно-методическую документацию. В его обязанности входит организация полноценного учебного процесса.

Доходы профессионалов

Заработная плата завуча школы зависит от многих факторов, но самый важный из них – это местонахождение учебного заведения, в котором он работает. Оклады столичных специалистов намного выше, чем у коллег из регионов. Но в северных районах страны доходы приравниваются, а иногда даже превышают московские.

Рейтинг окладов профессионалов по регионам страны:

По крупным городам России завучи получают среднее жалованье в размере:

  • Москва – 51210 руб. ($766);
  • Санкт-Петербург – 35250 ($527);
  • Октябрьский – 30000 ($449);
  • Северный – 15500 ($232).

Выручка столичных профессионалов зависит от места нахождения учебного заведения и объема выполняемых обязанностей:

  1. Завуч частной школы для детей от 3 до 6 лет – 80000 руб. ($1196).
  2. — / — по воспитательной работе – 110000 ($1645).
  3. Совмещение обязанностей завуча с преподаванием в старших классах – 80000.
  4. Центр дополнительного образования — 60000 ($897).

За проведение воспитательной работы в Московском среднем учебном заведении платят – 70000 руб. ($1047), а по РФ – от 21500 ($321).

В таблице показана разница между окладами административного персонала нескольких школ в Москве:

В следующей таблице показаны заработки директора школы в сравнении с жалованьем его заместителей:

Занимаемая

должность

СОШ №55 СОШ №43 СОШ №77
RUB USD RUB USD RUB USD
Директор 90716 1357 65862 985 68415 1023
Завуч по УВР 66699 997 35347 529 44320 663
— / — по ВР 70441 1053 30154 451 49605 742
— / — по АХЧ 62182 930 31256 467 37500 561

В каждой школе работает сразу несколько завучей, они отвечают за определенный участок административно-педагогической работы:

  • воспитательный;
  • научно-методический;
  • начальной школы;
  • информационных технологий;
  • хозяйственной деятельности;
  • безопасности.

Составные части жалованья специалистов

Основные доходы заведующего по учебной части рассчитываются по той же системе, что и каждого учителя. Заработок состоит из нескольких частей.

Базовая часть

Это фиксированный оклад. Он зависит от количества учеников в школе. На каждого ребенка из муниципального бюджета начисляется около 30000 руб. в год. На школьника с ограниченными возможностями – до 33000, а в сельской школе – около 60,1 тыс.

Когда вся сумма попадает на счет школы, директор совместно с Советом учебного заведения, решают, какая зарплата должна быть у каждого учителя ли завуча.

Поощрительная часть

В нее входят доплаты в рамках выделенного на школу бюджета:

  • за преподавательский стаж;
  • особые заслуги;
  • дополнительные уроки;
  • победы учеников в предметных олимпиадах;
  • ведение специальных проектов;
  • высокие оценки учащихся при сдаче ЕГЭ;
  • внедрение новейших методов образовательной системы;
  • за повышенный квалификационный уровень;
  • коэффициент за проживание в условиях Крайнего Севера.

Очень часто завучи совмещают административную деятельность с проведением уроков в старших классах.

За это они получают соответствующую надбавку.

Компенсационная часть

Заместителю директора сельской школы доплачивают за использованные услуги коммунального хозяйства, выдают средства на твердое топливо в отопительный сезон. Кроме того, им оплачивают работу с детьми-инвалидами.

Начисление оплаты труда

Заработок специалиста состоит из нескольких видов начислений:

Стимулирующая часть определяется в баллах, стоимость которых утверждает Совет школы. Завуч, записанный на ставку учителя, получает 40000 руб. ($598), а рядового учителя – 14000 ($209).

Минобразования России предлагает 2 варианта повышения окладов педагогическим работникам:

  1. Ежегодное повышение на 10% до 2024 года. Фонд оплаты труда должен повысится до 1 трлн 333 млн руб.
  2. Повышение на 150% от средней зарплаты по региону, только для учителей. До 2019 года они будут получать около 60,2 тыс. руб. Финансовый фонд вырастет до 819,2 млрд.

Какой вариант будет выбран – пока неизвестно, но уже с начала этого года педколлективы муниципальных школ получают компенсационную надбавку в размере 4,4%.

Вакансии

  1. МБОУ СОШ №28, г. Новая Адыгея, приглашает опытного заместителя директора по воспитательной работе. Оплата труда – 11194 руб. ($167) в месяц.
  2. МБОУ СОШ №32 в Республике Саха, для работы в лицее требуется опытный педагог для замещения вакантной должности заместителя директора школы по учебному процессу. В обязанности входит внесение изменений в расписания кружков и спортивных секций. Зарплата – 52000 ($778).
  3. ООО «Звездочка», г. Дзержинск, (частная начальная школа), требуется специалист с опытом работы с младшими школьниками. Заработок – 28,1 – 30,5 тыс. руб. ($419 – 450) + бонусные вознаграждения.

Должностная инструкция заместителя директора школы

  • Разрабатывает оптимальную в условиях данного учебного заведения модель воспитательной деятельности, формирует ближайшие и перспективные цели совершенствования воспитательного процесса;
  • Координирует и направляет воспитательную деятельность учителей, классных руководителей, преподавателей, руководителей кружков, клубов и самодеятельных объединений учащихся, психолога, библиотекаря, оказывает им организационную и методическую помощь;
  • Осуществляет контроль над качественной организацией воспитательного процесса, организует разработку программ воспитания учащихся, текущее и перспективное планирование воспитательного процесса, составляет расписание воспитательных мероприятий;
  • Организует в учебном заведении кружки, клубы, другие объединения учащихся по интересам, анализирует, контролирует и пропагандирует их деятельность;
  • Привлекает представителей предприятий, спортивных и общественных организаций, творческих союзов, культурно-просветительных учреждений к воспитанию и организации свободного времени учащихся;
  • Координирует работу по профилактике правонарушений и преступности среди учащихся, устанавливает связи по этим вопросам с правоохранительными органами, комиссиями по делам несовершеннолетних, другими заинтересованными организациями;
  • Обеспечивает планирование и организацию отдыха и оздоровления учащихся в период каникул, в выходные, праздничные дни и вечернее время;
  • Участвует в организации питания и медицинского обслуживания учащихся;
  • Координирует деятельность психологической и социально-педагогической службы учебного заведения;
  • Организует проведение социологических и психолого-педагогических исследований, использование иных форм анализа эффективности воспитательной работы;
  • Участвует в обсуждении вопросов воспитательной работы на заседаниях педагогического совета, совещаниях и собраниях учебного заведения;
  • Обеспечивает своевременную подготовку установленной отчетности по проведению воспитательной работы;
  • Совершенствует свой профессиональный и методический уровни, повышает свою квалификацию на курсах, семинарах, практикумах, конференциях и т.п.

  • Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *