Психологические типы людей и их проявления

Психологические типы людей и их проявления

Психологические типы людей и их проявления в работе, бизнесе, общении

Размещено на http://www.allbest.ru

Введение

1. Типология темперамента и акцентуаций характера

2. Характеристика психосоциотипов

Заключение

Библиографический список

Введение

Когда человек выбирает профессию, соответствующую его интеллектуальным способностям, профессиональному уровню, личностным интересам и особенностям, то шансы на карьерный рост в работе повышаются в несколько раз, потому что работа приносит удовольствие и моральное удовлетворение. Когда человеку приходится выполнять не интересную и не приятную, на его взгляд, работу, то он подвержен большей утомляемости, неудовлетворенности и как следствие этого ухудшению физического и психического здоровья.

Поэтому мощным фактором достижения успехов в работе становится учитывание личных склонностей и интересов каждого сотрудника, разнообразных недостатков, которые могут доставлять неприятности представителям каждого типа. В каждом из типологических профилей есть сильные и положительные стороны и чем большую их часть мы используем, не забывая и о недостатках, тем спокойнее и эффективнее взаимодействуем с окружающими, как на профессиональном уровне, так и в быту.

Индивидуальными особенностями, через которые преломляются специфическим образом внешние социальные воздействия, являются: 1) мотивации ведущих желаний и интересов; 2) особенности ценностных ориентации, убеждений, идеалов, жизненных целей, сценариев; 3) особенности самооценки, тревожности, невротичности; 4) особенности типологии личности.

Наиболее существенными типологиями являются: типология темпераментов; конституционная типология; типология личности в зависимости от стиля информационного взаимодействия со средой.

Все вышеизложенное говорит об актуальности выбранной нами темы контрольной работы: «Психологические типы людей и их проявления в работе, бизнесе, общении».

1. Типология темперамента и акцентуаций характера

У любого человека уже с раннего детства свой темперамент, который формируется под воздействием врожденных динамических свойств нервной системы.

Темперамент (от лат. temperamentum — соразмерность, умеренность, надлежащее соотношение частей) — одно из самых древних понятий в психологии. И какие бы взгляды на темперамент не возникали в разные эпохи, общим был физиологический подход: темперамент является следствием индивидуальных свойств организма человека.

Древнейшие из теорий о темпераменте связывали его со свойствами различных жидких сред организма. Например, древнегреческий врач Гиппократ (V — VI в. до н. э.), считающийся создателем учения о темпераментах, полагал, что люди имеют различное соотношение четырёх основных «соков» жизни, циркулирующих в организме: крови, лимфы (слизи, флегмы), жёлтой и чёрной желчи. Преобладание той или иной жидкости дало название основным типам темперамента: крови (от лат. «sanguis» — кровь) — сангвиническому темпераменту, желчи (жёлтой желчи, от греч. «chole» — желчь) — холерическому, чёрной желчи (от греч. «melaina» — черная желчь) — меланхолическому и слизи (от греч. «phlegma») — флегматическому темпераменту.

Эта совершенно фантастическая по своей сути концепция оказывала колоссальное влияние на ученых на протяжении многих столетий.

Фундаментом для разработки действительно научной теории темперамента стало учение И. П. Павлова о типологических свойствах нервной системы животных и человека. Великий учёный предложил физиологическую теорию, являющуюся основной до сегодняшнего времени. Согласно ей, основные нервные процессы — это возбуждение и торможение. У разных людей они различны по силе, уравновешенности и подвижности.

Эти особенности нервных процессов, сочетаясь, образуют разные типы нервной системы. Выделенные И. П. Павловым типы нервной системы не только по количеству, но и по основным характеристикам соответствуют четырём классическим типам темперамента. Поэтому в психологии принято пользоваться классификацией типов темперамента, данной Гиппократом: сангвиник, холерик, флегматик и меланхолик. Сильный, уравновешенный, подвижный тип нервной системы, по И. П. Павлову, соответствует темпераменту сангвиника; сильный, уравновешенный, инертный — темпераменту флегматика; сильный, неуравновешенный — холерика; слабый — меланхолика.

Итак, что же такое темперамент, исходя из современной точки зрения? Это индивидуальные свойства нервной системы, скорость протекания психических процессов и реакций поведения. Существует тенденция понимать темперамент как генетическую предрасположенность (у новорождённых наблюдаются поразительные различия в реагировании на такие стимулы, как громкий шум, яркий свет, внезапные движения, физический контакт и т.д.).

Только положительных или только отрицательных темпераментов не существует, так же как не существует и чистых типов темперамента. Каждый человек представляет собой сочетание нескольких различных типов, с преобладанием какого-то одного.

Темперамент надо чётко отличать от характера. Характер неразрывно связан с внутренним миром человека. В то же время между темпераментом и свойствами характера существует тесная взаимосвязь. Свойства темперамента (а степень выраженности отдельных свойств темперамента может быть различной) могут способствовать или препятствовать развитию определённых свойств характера; благодаря же определённым свойствам характера, человек может сдерживать нежелательные проявления темперамента. Свойства характера, приобретенные привычки и навыки меняют поведение людей и проявление их темперамента.

Таким образом, темперамент характеризует динамичность личности (определяет некоторые внешние особенности человека: быстроту или, напротив, замедленность его реакций) и совершенно не характеризует содержательную сторону личности (мировоззрение, взгляды, убеждения, интересы и т. п.), не определяет ценность личности или предел возможных для данного человека достижений (т.к. понятие темперамента не тождественно способностям человека). От типа темперамента не зависит уровень способностей, однако некоторые свойства темперамента могут стать помехой для успешного выполнения той или иной профессиональной деятельности. Ведь существуют профессии, предъявляющие очень высокие требования к конкретным свойствам темперамента, например, к быстроте реакции. В таком случае при профессиональном отборе, при определении профпригодности отбирают людей, обладающих нужным типом темперамента. От темперамента зависят такие свойства, как впечатлительность, эмоциональность, импульсивность и тревожность.

Первичное различие людей по своему типу происходит на основе доминирования того или иного инстинкта, всего насчитывают 7 типов людей по доминированию инстинкта:

· Эгофильный тип. В этом типе происходит доминирование самосохранения. С раннего детства человек склонен к: повышенной осторожности, обостренной связи с матерью, мнительности, нетерпимость к боли, тревожности в отношении всего неизвестного, эгоцентричности. Кредо жизни: «Безопасность и здоровье — самое важное». Эволюционная целесообразность наличия такого типа заключается в том, что, сохраняя себя, они являются и хранителями генофонда рода. Но эгофильный тип может быть одной из причин формирования такого варианта «тяжелого характера», при котором проявляется чрезмерный эгоизм, подозрительность, мнительность, истеричность, трусость.

· Генофильный тип. Здесь доминирует инстинкт продолжения рода. С детства интересы такого типа людей зафиксированы на семье. Кредо: «Интересы семьи превыше всего»; «Мой дом — моя крепость»; «Принесу себя в жертву ради детей и семьи».

· Альтруистический тип. Доминирует инстинкт альтруизма. Такому типу людей присущи проявление доброты, заботы к близким, способность отдать другим последнее, даже необходимое самому себе. Люди-альтруисты — это самоотверженные люди, посвятившие жизнь общественным интересам, защите слабых, помощи больным, инвалидам. Кредо: «Доброта самое важное на земле». Эволюционно такой тип необходим, они хранители доброты, жизни, человечества. темперамент акцентуация характер психосоциотип

· Исследовательский тип. Доминирует инстинкт исследования. Проявляется повышенная любознательность и стремление во всем добраться до истины. Люди такого типа становятся великие путешественниками, изобретателями, учеными. Кредо: «Творчество и прогресс самое важное!».

· Доминантный тип. Инстинкт доминирования проявляется в организаторских способностях, умении поставить цель и проявить волю для ее достижения, таланте разбираться в людях и вести их за собой, деловитости, позднее как приоритет статусных потребностей (карьеризм), усилении потребности контроля над другими, склонности учитывать потребности всего коллектива при пренебрежении интересами одного, конкретного человека. Кредо: «Дело и порядок на первом месте; хорошо всем — хорошо каждому». Люди этого типа — лидеры, руководители, политики, организаторы, но и «тяжелые характеры» самодуры, тираны.

· Либертофильный тип. Доминирует инстинкт свободы, стремление к самостоятельности, упрямство, терпимость к боли, лишениям, предрасположенность к риску и нетерпимость рутины, бюрократизма. Людям такого типа свойственно подавление инстинктов самосохранения, продолжения рода, что проявляется в склонности к уходу из семьи. Кредо: «Свобода самое главное в жизни».

· Дигнитофильный тип. Доминирует инстинкт сохранения достоинства, нетерпимость к любой форме унижения. Человек этого типа готов поступиться своей жизнью, свободой, карьерой, профессиональными интересами, семьей во имя сохранения чести и достоинства Кредо: «Честь превыше всего! Долой трусов и подлецов!».

При доминировании одного инстинкта односторонни и тенденции развития личности. У Сталина безраздельно господствовал инстинкт доминирования, подавивший все остальные инстинкты, кроме инстинкта самосохранения. У академика А. Сахарова доминировали инстинкты альтруизма, свободы, сохранения достоинства и исследовательский, что и предопределило творческий потенциал, многогранность личности. Естественно, потом были воспитание, среда и жизнь, раздумья и личный выбор, но многое в судьбе человека начинается с того, какой доминирующий инстинкт был дан ему природой.

Генетическая программа развития гармонична и каждому доминирующему инстинкту присущи: определенный темперамент, определенная конституция телосложения, определенные свойства нервной системы.

Люди с холерическим темпераментом всегда активны и целеустремленны, страстны в проявлении эмоций, «несдержанно-горячие», бесстрашные и бескомпромиссные. У таких людей ослаблен инстинкт самосохранения и доминируют инстинкты сохранения достоинства и исследовательский. По своей природе они воины, первопроходцы, исследователи, лидеры, герои и рыцари. Чаще всего они сухощавого телосложения, жилисты, выносливы, обладают сильной неуравновешенной («безудержной») нервной системой, поэтому поступают и общаются иногда очень опрометчиво, становятся несдержанными в конфликтных ситуациях, страдают перепадами настроения и работоспособности.

Люди сангвинического темперамента — быстрые, легко переключаются, общительные, оптимистичные, легко идут на компромисс. Доминирующим инстинктом является инстинкт свободы. Такие люди ориентированы на риск, темп, быстрый результат, свободу действий, а значит им предопределена соответствующая судьба, профессия, как правило, в сфере бизнеса, политики, обслуживания. Среднее телосложение и средний рост, сильная уравновешенная подвижная нервная система обеспечивают быстрые и обдуманные реакции, постоянно хорошее настроение, прекрасную приспособляемость к людям, изменяющимся социальным ситуациям, изменчивости интересов, чувств, взглядов.

Люди-флегматики медлительны, замкнуты, терпеливы, миролюбивы, стабильны. Доминирующим является альтруистический инстинкт, инстинкт самосохранения и продолжения рода. Телосложение: широкоплечи, широкогруды, среднего или малого роста. Нервная система: сильная уравновешенная инертная, обеспечивающая уравновешенное настроение, постоянство чувств, привязанностей, интересов, взглядов, выносливость, устойчивость к длительным невзгодам, медлительность, упорство в работе.

Люди обладающие меланхолическим темпераментом привыкли переживать, размышлять. Они обладают повышенной чувствительностью и утомляемостью, зачастую погружены в свой мир переживаний, мыслей, обладая высокими интеллектуальными, творческими, порой художественными способностями. Из таких людей выходят мыслители, писатели, художники, мечтатели, созерцатели и просто люди со сложной чувствительной натурой. Телосложение: астеническое (хрупкость, изящность). Нервная система: слабая, которая в напряженных стрессовых ситуациях часто подводит, приходя в состояние растерянности, замедленности, ухудшения результатов деятельности или ее прекращения, стопора. Предрасположенность к доминированию эмоций напрямую зависит от темперамента человека: кому-то свойственны интерес, радость, удивление (сангвиникам), кому-то — гнев, отвращение, враждебность (холерикам), а кому-то — грусть (меланхоликам).

Характер — это результат взаимодействия человека с миром, совокупность относительно устойчивых приобретенных качеств, выражающих отношение человека к себе, другим людям, вещам, обществу и проявляющихся в устойчивых, привычных формах поведения.

Чтобы сформировать характер, нужны определенные усилия; нужен другой человек (родитель, образец, идеал для подражания); нужны средства формирования — внешние воспитательные средства, культурные средства, внешний приказ, а также внутренние средства — самоуговоры, самообманы, собственные усилия самосовершенствования.

Практически у половины людей, населяющих нашу планету некоторые черты характера настолько выдаются, что происходит акцентуация характера. Из-за этого ухудшается взаимодействие с людьми, появляются однотипные затруднения и конфликты. Акцентуация характера выражается как в легкой форме (в основном в подростковом возрасте), которая не имеет постоянного выражения и с годами может приблизиться к норме, так и в форме болезни— психопатии (болезненном уродстве характера, в результате которого происходит нарушение взаимоотношения с окружающими людьми).

Любое качество характера, даже самое замечательное, когда получает чрезмерное развитие, начинает приобретать некий негативный оттенок, усложнять жизнь самому человеку и его окружению, обусловливать «трудный», «тяжелый» характер. Так, даже такое чудесное качество, как жизнерадостность, активность, при своем переизбытке обусловливает «трудный гипертимный характер», поскольку приводит к чрезмерной активности, энергичности, направленной на неадекватные цели, связанные с алкоголизмом, употреблением наркотиков, появлению беспорядочных сексуальных связей, хулиганству. Деловые отношения с такими людьми поддерживать очень трудно, так как они не выполняют обещания, их интересы неустойчивы, они терпеть не могут замечания, критики, у них нет границ между дозволенным и недозволенным.

Можно выделить следующие основные типы акцентуации характера:

1. Гиперактивный (гипертимность), при котором выражена энергичность, самостоятельность, стремление к лидерству, риску, авантюрам.

Окружающих:

· Привлекает: энергичность, жажда деятельности, инициативность, чувство нового, оптимизм,

· Отталкивает: легкомыслие, склонность к аморальным поступкам, несерьезное отношение к возложенным на него обязанностям, раздражительность в кругу близких людей, необоснованный оптимизм, переоценка своих возможностей, отказ реагировать на замечания, не самокритичность.

На службе у людей такого типа могут возникать конфликты вследствие монотонной работы, одиночества, в условиях жесткой дисциплины, постоянных нравоучений, которые приводят к гневу. Профессиональная сфера: организаторская, бытовая, спортивная, театральная. Характерна частая смена работы.

2. Дистимичный (дистимичность), выраженный в плохом настроении, грусти, замкнутости, немногословии, пессимистичности и возникает у лиц меланхоличного характера. Этим людям претит шумное общество, с сослуживцами они находятся только в рабочих отношениях. Ценят дружбу и очень часто находятся «в подчинении» у друзей. Окружающих:

· Привлекает: серьезность, высокая нравственность, добросовестность и справедливость.

· Отталкивает: пассивность, пессимизм, грусть, замедленность мышления, «отрыв от коллектива».

Конфликты наблюдаются в ситуациях, которые требуют бурной деятельности, хотя по своей природе эти люди не конфликтны и занимают пассивную сторону в споре (при неблагоприятных условиях бывают невротические депрессии). Такие люди не привыкли менять образ жизни, хорошо справляются с работой, в которой не требуется широкий круг общения.

3. Циклоидный тип (циклетомность) проявляется в циклически сменяющемся настроении и встречается у лиц холерического темперамента. Когда настроение приподнятое — гипертимическая акцентуация, когда плохое — дистимическая. Когда настроение идет на спад человек начинает обостренно воспринимать неприятности, вплоть до того, что его посещают мысли о самоубийстве. Такие частые смены душевных состояний утомляют человека, его поведение становится не предсказуемым, противоречивым, склонным к смене профессии, места работы, интересов.

4. Эмотивный (эмоциональность) — тип характера, принадлежащий людям чувствительным, ранимым и глубоко переживающим даже незначительные неприятности. Из-за излишней чувствительности у людей такого типа часто бывает печальное настроение. Его предпочтения — узкий круг друзей и близких, понимающих его с полуслова. Окружающих:

· Привлекает: альтруизм, сострадание, жалость, выражение радости по поводу чужих удач, исполнительность, высокое чувство долга, семейственность, не конфликтность.

· Отталкивает: крайняя чувственность, слезливость.

Такому человеку тяжело перенести несправедливость, хамство, пребывание в окружении грубых людей. Профессиональная сфера: искусство, медицина, воспитания детей, уход за животными и растениями.

5. Демонстративный (демонстративность) — тип людей, стремящихся быть в центре внимания и добиваться своих целей любой ценой (слезами, обмороками, скандалами, болезнями, хвастовством, нарядами, необычными увлечениями, ложью). Окружающих

· Привлекает: обходительность, упорство, целенаправленность, актерские дарования, способностью увлечь других, неординарностью, высокой приспособляемостью к людям.

· Отталкивает: эгоизм, необузданность поступков, лживость, хвастливость, склонность к интригам, отлынивание от работы, неблаговидные поступки, которые он легко забывает.

Ситуации конфликта вызывают у такого человека истерические реакции из-за ущемления его интересов, недооценки заслуг, низвержения с «пьедестала». Такой человек требует широкого круга общения и может проявить себя в работе с постоянно меняющимися кратковременными контактами.

6. Возбудимый (возбудимость) тип склонен к раздражительности, несдержанности.

Окружающих:

· Привлекает: добросовестны, аккуратны и проявляют любовь к детям.

· Отталкивает: конфликтность, неуживчивость в коллективе, деспотичность и жесткость в семье, раздражительность, вспыльчивость, неадекватные вспышки гнева и ярости с рукоприкладством, жестокость, ослабленный контроль над влечением, хамство.

Профессиональная сфера: физический труд, атлетические виды спорта. Из-за неуживчивости люди такого типа часто меняют места работы, им необходимо развивать выдержку, самоконтроль.

7. Застревающий (застревание) тип, которому присуща зацикленность на своих мыслях.

Окружающих:

· Привлекает: стремление добиться высоких показателей в любом деле, проявление высоких требований к себе, жажда справедливости, принципиальность, крепкие, устойчивые взгляды

· Отталкивает: служебная и бытовая несговорчивость, склонность к затяжным склокам, занудство, злопамятность, обидчивость, подозрительность, мстительность, честолюбие, самонадеянность, ревнивость, раздутое до фанатизма чувство справедливости

В конфликте (который возникает из-за задетого самолюбия, несправедливой обиде, препятствии к достижению честолюбивых целей) бывают активны и четко определяют для себя круг врагов и друзей.

Профессиональная сфера: работа, дающая им ощущение независимости и возможность проявить себя.

8. Педантичный (педантичность) тип, характеризующийся занудливостью в виде «переживания» подробностей.

Окружающих:

· Привлекает: добросовестность, аккуратность, серьезность, надежность в делах и в чувствах.

· Отталкивает: формализм, стремление переложить принятие важного решения на других. На службе они способны замучить посетителей формальными требованиями, изнуряют домашних чрезмерной аккуратностью.

Конфликты возможны в ситуации личной ответственности за важное дело, при недооценке их заслуг. Профессиональная сфера: профессии, не связанные с большой ответственностью, «бумажная работа». Люди такого типа не склонны к перемене места работы.

9. Тревожный (тревожность) тип отличающийся пониженным фоном настроения, робостью, неуверенностью в себе.

Окружающих:

· Привлекает: дружелюбие, самокритичность и исполнительность.

· Отталкивает: боязливость, мнительность вследствие беззащитности служат подчас мишенью для шуток, часто они являются «козлами отпущения».

Конфликты возможны при ситуациях страха, угрозы, наказания, насмешек, несправедливых обвинений, но такие конфликты редки и люди тревожного типа играют в споре пассивную роль. Профессиональная сфера: противопоказано быть руководителями, принимать ответственные решения, так как им свойственно бесконечное переживание, взвешивание.

10. Экзальтированный (экзальтированность) тип, характеризующийся изменчивостью настроения, словоохотливостью, повышенной отвлекаемостью на внешние события.

Окружающих:

· Привлекает: альтруизм, чувство сострадания, художественный вкус, артистическое дарование, яркость чувств и привязанность к друзьям

· Отталкивает: чрезмерная впечатлительность, склонность к невротической депрессии, патетичность, паникерство, подверженность отчаянию.

Профессиональная сфера: это сфера искусств, художественные виды спорта, профессии, связанные с близостью к природе.

11. Интровертированный тип выделяющийся малой общительностью, замкнутостью.

Окружающих:

· Привлекает: сдержанность, степенность, обдуманность поступков, наличие твердых убеждений и принципиальность, в конфликты вступают редко только при попытке вторгнуться в их внутренний мир).

· Отталкивает: упорное отстаивание своих нереальных интересов, взглядов и наличие своей точки зрения, резко отличающейся от мнения большинства, нахождение в стороне от всех и вступление в общение с другими людьми по необходимости, погруженность в себя, свои мысли, повышенная ранимость, замкнутость, холодность и сдержанность по отношению к близким.

Одиночество, навязчивость, бесцеремонность и грубость окружающих усиливают замкнутость. Профессиональная сфера: работа, не требующая широкого круга общения, теоретические науки, философские размышления, коллекционирование, шахматы, фантастика, музыка.

12. Конформный (конформность) тип, проявляющийся в высокой общительности, словоохотливости до болтливости.

Окружающих:

Привлекает: готовность выслушать «исповедь» другого, исполнительность

Отталкивает: отсутствие своего мнения, несамостоятельность, стремление быть как все и не выделяться из толпы, неорганизованность, подверженность чужому влиянию

Люди такого типа предпочитают подчиняться, в общении с друзьями и в семье уступают лидерство другим, не обдумывают свои поступки и имеют большую страсть к развлечениям. Конфликты возможны в ситуации вынужденного одиночества, бесконтрольности. Эти люди обладают легкой приспособляемостью и справляются со своими должностными обязанностями лишь тогда, когда четко определены задачи и правила поведения.

2. Характеристика психосоциотипов

Психотип личности — это врожденная психическая структура, определяющая конкретный вид информационного обмена личности со средой. Это обусловливает специфику поведенческого реагирования в межличностных и социальных отношениях, специфику проявления социально-психологического самочувствия. Психосоциотип может достаточно существенным образом влиять на состояние, поведение, уровень активности либо деструктивности сотрудников. Изучение типологии психосоциотипов поможет решить профессиональные проблемы, связанные с возникновением рабочих конфликтов, перевести их на путь мирного обсуждения и разрешения.

Знаменитый психолог К. Юнг подметил, что разница в поведении людей определяется разными предпочтениями, которые очень рано выявляются, формируя основу особой индивидуальности каждой личности.

Выделяют четыре основных предпочтения:

· то, откуда вы черпаете энергию — из внешнего мира (экстравертами) или внутри себя (интровертами);

· то, как вы собираете информацию о мире — дословно и последовательно (сенсорно-ощущающий) или более произвольно (интуитивный);

· то, как вы принимаете решения — объективно и беспристрастно (мыслительно-логический) или субъективно и межличностно (эмоционально-чувствующий);

· отношение к нашему образу жизни — предпочитаете ли вы быть решительным и методичным (решающий, рациональный) или уступчивым и непосредственным (воспринимающий, иррациональный).

Мыслительный, эмоциональный, интуитивный, ощущающий типы будут проявляться в своеобразных функциях в зависимости от экстраверсии или интроверсии человека (табл. 1).

Таблица 1

Экстраверсия

Интроверсия

Мыслительный (логик)

деловая логика, выгода

логика отношений, научные теории

Эмоциональный (этик)

внешнее проявление эмоций, настроения

отношения между людьми

Ощущающий (сенсорик)

воля, требовательность

ощущение удобства, самочувствие

Интуитивный (интуит)

интуиция возможностей

интуиция времени, предчувствие, прогноз событий

Условно обозначим

«черные функции»

«белые функции»

К. Г. Юнг создал теорию для описания шестнадцати психологических портретов, но для пользования это недостаточно удобно, так как даже после десятка лет работы ученики испытывали затруднения в трактовке различий смежных психотипов. Можно сократить число психологических сочетаний, сгруппировав их, и тем самым легче понять окружающих людей. Конечно, эти сокращения не так точны, как полное описание психотипов, но и они дают возможность контролировать ситуацию на работе. Можно выделить 4 группы:

Аполлон — (интуитивисты — эмоционально чувствительные) — лидер, сила которого в способности убеждать и сотрудничать, а — в чрезмерном личностном подходе к проблемам и порой в нежелании идти навстречу.

Прометей — (интуитивисты) — природный аналитик — сила которого в умении рассуждать логически и стратегически, слабость — в представлении вещей сложнее, чем они есть на самом деле, а также нетерпимом отношении к некомпетентности.

Эпиметей — (сенсорно-решающие) — такой человек — основа любой организации преимущество которого в сильном чувстве ответственности, слабость — в жесткости и слишком узком взгляде на выполнение правил и инструкций.

Дионисий — (сенсорно-воспринимающие) — тип беспокойных организаторов сила которых в способности легко выполнять разнообразные задания, они хороши в чрезвычайных ситуациях, возникающих на работе, слабость в том, что им неинтересна ежедневная будничная работа, и они мыслят не очень широко.

Заключение

Характеристика человека как индивида определяется его биологическими особенностями: наследственностью, особенностями организма, состоянием здоровья, физической и психической энергетикой. Индивидуальные особенности влияют на темп и уровень развития человека и как личности, и как профессионала. Психологический тип человека является ведущей личностной характеристикой, который косвенно, опосредованно влияет на индивидное развитие и в основном обусловливает профессиональное становление.

Обобщая вышеизложенные рассуждения, можно констатировать, что индивидное, личностное и профессиональное развитие человека в индивидуальной жизни взаимодействуют и порождают широкий спектр сценариев профессиональной жизни. Вершинные достижения человека располагаются на разных стадиях профессионального становления личности.

Библиографический список

1. Карякин А.М. Управление персоналом: Электронное учеб. пособие. 3-я редакция/ Иван. гос. энер. ун-т. — Иваново, 2005.

2. Кураев Г.А., Пожарская Е.Н. Психология человека. Курс лекций.Ростов-на-Дону. 2002

3. Сорочан В.В. Психология профессиональной деятельности: Конспект лекций. — М.: МИЭМП, 2005. — 70 с

4. Столяренко Л. Д. Психология делового общения и управления. Учебник / Л. Д. Столяренко. — Ростов н/Д: Феникс, 2005. — 416 с.

Размещено на Allbest.ru

Чтобы с успехом воздействовать на коллег и сотрудников, необходимо знать типологические особенности, психологическую структуру каждого работника. Личность — неповторимая совокупность биологических и социальных свойств человека, важнейшими из которых являются социальные составляющие, проявляющиеся в общественной деятельности человека.

Важными компонентами структуры личности являются:

  • направленность, включающая различные свойства личности, — потребности, интересы, идейные и практические установки и т.д.;
  • возможности, т.е. способности, определяющие успех в ее деятельности; способности — предрасположенность, склонность и умение выполнять какие-либо действия. В основе способностей лежит одаренность. Для системы управления важно своевременно выявлять и использовать способности работников, а также создавать условия для их развития;
  • характер — совокупность психических особенностей, свойств личности;
  • умение осуществлять саморегулирование в практической деятельности.

Характер — это результат взаимодействия человека с миром, совокупность относительно устойчивых приобретенных качеств, выражающих отношение человека к себе, другим людям, вещам, обществу и проявляющихся в устойчивых, привычных формах поведения. 📌 Реклама Отключить

Выделяют следующие основные типы акцентуации (усиления черт) характера:

1. Гиперактивный. Человек очень энергичен, самостоятелен, стремится к лидерству, риску, авантюрам. Он не реагирует на замечания, отсутствует самокритичность. Необходимо сдержанно относиться к его необоснованному оптимизму и переоценке своих возможностей. Черты, привлекательные для собеседников: энергичность, жажда деятельности, инициативность, чувство нового, оптимизм.

Окружающим его людям в нем не нравятся: легкомыслие, склонность к аморальным поступкам, несерьезное отношение к возложенным на него обязанностям, раздражительность в кругу близких людей. Конфликт возможен при монотонной работе, одиночестве, в условиях жесткой дисциплины, постоянных нравоучений. Это приводит к тому, что у этого человека возникает гнев. Такой человек хорошо себя проявляет в работе, связанной с постоянным общением. Для него характерна частая смена профессии и места работы.

📌 Реклама Отключить

2. Дистимичный (дистимичность). У этого типа людей наблюдаются постоянно пониженное настроение, грусть, замкнутость, немногословие, пессимистичность. Их тяготят шумные общества, с сослуживцами близко они не сходятся. В конфликты вступают редко, чаще являются в них пассивной стороной. Они очень ценят тех людей, которые дружат с ними и склонны им подчиняться.

Окружающим нравятся в этих людях серьезность, высокая нравственность, добросовестность и справедливость. Но такие черты, как пассивность, пессимизм, грусть, замедленность мышления, отталкивают окружающих от знакомства и дружбы с ними. Конфликты наблюдаются в ситуациях, которые требуют бурной деятельности. На этих людей смена привычного образа жизни оказывает отрицательное влияние. Они хорошо справляются с работой, при которой не требуется широкий круг общения. При неблагоприятных условиях проявляют склонность к невротической депрессии. Эта акцентуация возникает чаще у лиц меланхолического темперамента.

📌 Реклама Отключить

3. Циклоидный (циклотимность). Акцентуация характера проявляется в циклически сменяющихся периодах подъема и спада настроения. В период подъема настроения проявляют себя как люди с гипертимической акцентуацией, в период спада — с дистимической. В период спада обостренно воспринимают неприятности. Эти частые смены душевных состояний утомляют человека, делают его поведение малопредсказуемым, противоречивым, склонным к смене профессии, места работы, интересов. Этот тип характера встречается у лиц холерического темперамента.

4. Эмотивный (эмоциональность). Этот человек чрезмерно чувствителен, раним и глубоко переживает малейшие неприятности. Он излишне чувствителен к замечаниям, неудачам, поэтому у него чаще печальное настроение. Он предпочитает узкий круг друзей и близких, которые понимали бы его с полуслова. В конфликты вступает редко и играет в них пассивную роль. Обиды не выплескивает наружу, а держит их при себе. Окружающим нравится его альтруизм, сострадание, жалость, выражение радости по поводу чужих удач. Он очень исполнителен и имеет высокое чувство долга. Конфликты воспринимает трагически. Ему противопоказаны несправедливость, хамство, пребывание в окружении грубых людей.

📌 Реклама Отключить

5. Демонстративный (демонстративность). Этот человек стремится быть в центре внимания и добивается своих целей любой ценой: слезы, обморок, скандалы, болезни, хвастовство, наряды, необычные увлечения, ложь. Он легко забывает о своих неблаговидных поступках. У него выражена высокая ***************** к людям. Такой тип человека привлекателен для окружающих обходительностью, упорством, целенаправленностью, актерским дарованием, способностью увлечь других, а также своей неординарностью.

Но он имеет черты, которые отталкивают от него людей и способствуют конфликту: эгоизм, необузданность нравов, лживость, хвастливость, склонность к интригам, отлынивание от работы. Конфликт с таким человеком происходит при ущемлении его интересов, недооценке заслуг, низвержении с пьедестала. Эти ситуации вызывают у него истерические реакции. Такого человека угнетают замкнутый круг общения, однообразная работа. Он может проявить себя в работе с постоянно меняющимися кратковременными контактами.

📌 Реклама Отключить

6. Возбудимый (возбудимость). У этих людей повышенная раздражительность, несдержанность, угрюмость, занудливость, но возможны льстивость, услужливость (как маскировка), склонность к хамству и нецензурной брани или молчаливости, замедленность в беседе. Они активно и часто конфликтуют, не избегают ссор с начальством, неуживчивы в коллективе, в семье деспотичны и жестоки. Вне приступов гнева эти люди добросовестны, аккуратны и проявляют любовь к детям.

Окружающим не нравится их раздражительность, вспыльчивость, неадекватные вспышки гнева и ярости с рукоприкладством, жестокость, ослабленный контроль над влечением. На этих людей хорошо воздействуют физический труд, атлетические виды спорта. Им необходимо развивать выдержку, самоконтроль. Из-за неуживчивости характера они часто меняют место работы.

7. Застревающий (застревание). Люди с таким типом акцентуации «застревают» на своих чувствах, мыслях. Они не могут забыть обид и «сводят счеты» со своими обидчиками. У них наблюдается служебная и бытовая несговорчивость, склонность к затяжным склокам. В конфликте чаще всего бывают активной стороной и четко определяют для себя круг врагов и друзей. Проявляют властолюбие — «занудливость нравоучителя».

📌 Реклама Отключить

Собеседникам нравится их стремление добиться высоких показателей в любом деле, проявление высоких требований к себе, жажда справедливости, принципиальность, крепкие, устойчивые взгляды. Но в то же время у людей такого типа есть черты, которые отталкивают от них окружающих: обидчивость, подозрительность, мстительность, честолюбие, самонадеянность, ревнивость, раздутое до фанатизма чувство справедливости. Конфликт возможен при задетом самолюбии, несправедливой обиде, препятствии к достижению честолюбивых целей. Эти люди хорошо себя проявляют в работе, дающей им ощущение независимости и возможность проявить себя.

8. Педантичный (педантичность). У этих людей выражена занудливость в виде «переживания» подробностей, на службе они способны замучить посетителей формальными требованиями, изнуряют домашних чрезмерной аккуратностью. Для окружающих они привлекательны добросовестностью, аккуратностью, серьезностью, надежностью в делах и в чувствах. Но такие люди имеют и отталкивающие черты: формализм, крючкотворство, занудливость, стремление переложить принятие важного решения на других. Конфликты возможны в ситуации личной ответственности за важное дело, при недооценке их заслуг. Для этих людей предпочтительны профессии, не связанные с большой ответственностью, бумажная работа. Они не склонны к перемене места работы.

📌 Реклама Отключить

9. Тревожный (тревожность). Люди этого типа акцентуации отличаются, пониженным фоном настроения, робостью, неуверенностью в себе. Они постоянно опасаются за себя, своих близких, долго переживают неудачу и сомневаются в правильности своих действий. В конфликты вступают редко и играют пассивную роль. Конфликты возможны при ситуациях страха, угрозы, наказания, насмешек, несправедливых обвинений.

Окружающим нравится их дружелюбие, самокритичность и исполнительность. Но боязливость, мнительность вследствие беззащитности служат подчас мишенью для шуток, часто являются козлами отпущения. Таким людям нельзя быть руководителями, принимать ответственные решения, так как им свойственно бесконечное переживание, взвешивание.

10. Экзальтированный (экзальтированность). Люди с таким типом акцентуации имеют очень изменчивое настроение, словоохотливость, повышенную отвлекаемость на внешние события. Их эмоции ярко выражены и находят свое отражение во влюбчивости. Такие черты, как альтруизм, чувство сострадания, художественный вкус, артистическое дарование, яркость чувств и привязанность к друзьям, нравятся собеседникам. Но чрезмерная впечатлительность, патетичность, паникерство, подверженность отчаянию являются не лучшими их чертами. Неудачи и горестные события воспринимают трагически, имеют склонность к невротической депрессии.

📌 Реклама Отключить

11. Интровертированный. Люди этого типа акцентуации характеризуются малой общительностью, замкнутостью. Они находятся в стороне ото всех и вступают в общение с другими людьми по необходимости, чаще всего погружены в себя, свои мысли. Им свойственна повышенная ранимость, но ничего о себе не рассказывают и не делятся своими переживаниями. Даже к своим близким людям они относятся холодно и сдержанно. Их поведение и логику часто не понимают окружающие.

Эти люди любят одиночество и предпочитают находиться в уединении, чем в шумной компании. В конфликты вступают редко, только при попытке вторгнуться в их внутренний мир. Они предъявляют высокие требования к будущему супругу и заняты поисками своего идеала. У них сильно выражены эмоциональная холодность и слабая привязанность к близким людям.

Окружающим людям они нравятся за сдержанность, степенность, обдуманность поступков, наличие твердых убеждений и принципиальность. Но упорное отстаивание своих нереальных интересов, взглядов и наличие своей точки зрения, резко отличающейся от мнения большинства, отталкивают от них людей. Одиночество, навязчивость, бесцеремонность и грубость окружающих усиливают замкнутость.

📌 Реклама Отключить

12. Конформный (конформность). Люди этого типа обладают высокой общительностью, словоохотливостью до болтливости. Обычно они не имеют своего мнения и очень несамостоятельны, стремятся быть как все и не выделяться «из толпы». Эти люди неорганизованны и предпочитают подчиняться, в общении с друзьями и в семье уступают лидерство другим.

Окружающим в этих людях нравятся их готовность выслушать исповедь другого, исполнительность. Но в то же время эти люди подвержены чужому влиянию. Они не обдумывают свои поступки и имеют большую страсть к развлечениям. Конфликты возможны в ситуации вынужденного одиночества, бесконтрольности. Эти люди обладают легкой *****************ю к новой работе и отлично справляются со своими должностными обязанностями, когда четко определены задачи и правила поведения.

Внутренние особенности личности, через которые преломляются специфическим образом внешние социальные воздействия, многообразны. Это и индивидуальные особенности:

📌 Реклама Отключить

  • мотивации ведущих желаний и интересов;
  • ценностных ориентации, убеждений, идеалов, жизненных целей, сценариев;
  • самооценки, тревожности, невротичности;
  • типологии личности.

Наиболее существенные типологии:

  • типология темпераментов (типологические особенности нервной системы);
  • конституционная типология (астеники, атлеты, пикники);
  • типология личности в зависимости от стиля информационного взаимодействия со средой:
  • экстраверты — интроверты;
  • мыслительный — эмоциональный тип;
  • ощущающий — интуитивный тип;
  • воспринимающий (иррациональный) — решающий (рациональный) тип и их соотношения (16 психосоциотипов).

При этом необходимо учитывать, во-первых, что принадлежность к тому или иному типу определяется генетической предрасположенностью, во-вторых, что «чистых» психотипов не существует, в-третьих, имеется прямая связь между темпераментом и деловыми качествами конкретного индивида. 📌 Реклама Отключить

Темперамент обусловлен врожденными динамическими свойствами нервной системы, которые определяют скорость реагирования, степень эмоциональной возбудимости, особенности приспособления индивида к миру.

Доминирующему инстинкту соответствуют определенный темперамент, определенная конституция телосложения, определенные свойства нервной системы. Различают четыре типа темперамента: холерики, сангвиники, флегматики, меланхолики.

Люди холерического темперамента — активные, целеустремленные, эмоционально страстные, отважные, бескомпромиссные. У них ослаблен инстинкт самосохранения и главенствуют инстинкты доминирования, сохранения достоинства и исследовательский. Они по телосложению сухощавы, жилисты, выносливы.

Холерики обладают неуравновешенной нервной системой, суетливы, неусидчивы, для них характерны резкость и прямолинейность, упрямство. Поэтому они бывают опрометчиво поспешны в словах и действиях, конфликтно несдержанны, с перепадами настроений и работоспособности. Такой работник не годится для рутинной работы и работы, требующей терпения, например при длительных деловых переговорах. Его возможности в качестве руководителя ограниченны, желателен заместитель — флегматик.

📌 Реклама Отключить

Люди сангвинического темперамента быстры, легко переключаемы, общительны, оптимистичны, компромиссны и гибки. У них доминирует инстинкт свободы, они ориентированы на риск, темп, быстрый результат, свободу действий. Однако начиная дело с увлечением, редко доводят его до конца, неустойчивы в симпатиях и антипатиях. Среднее телосложение и средний рост.

Люди флегматичного темперамента медлительны, замкнуты, терпеливы, миролюбивы, стабильны. У них доминируют альтруистический инстинкт и инстинкты самосохранения, продолжения рода. Они последовательны и обстоятельны в делах, устойчивы в симпатиях и антипатиях, равнодушны к похвале. По телосложению они широкоплечи, широкогруды, среднего или малого роста.

📌 Реклама Отключить

Они обладают сильной уравновешенной инертной нервной системой, обеспечивающей уравновешенное настроение, постоянство чувств, привязанностей, интересов, взглядов, выносливость, устойчивость к длительным невзгодам, медлительность. Флегматик незаменим при работе с документацией.

Главная черта меланхоликов — это обостренная чувствительность к окружающему миру. Люди меланхолического темперамента склонны к обостренным переживаниям, размышлениям, повышенной чувствительности и утомляемости, погружены в свой мир переживаний, мыслей, обладая высокими интеллектуальными, творческими, порой художественными способностями.

По телосложению они чаще астеники — хрупкие, изящные, с плоской грудной клеткой, узкими плечами, удлиненными и худыми конечностями. Они обладают слабой нервной системой, которая в напряженных стрессовых ситуациях часто приводит человека в состояние растерянности, замедленности мышления, ухудшению результатов деятельности, ступору. Меланхолик застенчив, мнителен, обидчив, не верит в свои силы, склонен к подозрительности.

📌 Реклама Отключить

В зависимости от темперамента человек изначально предрасположен к доминированию определенных эмоций: одни изначально склонны к интересу, радости, удивлению (сангвинический темперамент), другие — к гневу, отвращению, враждебности (холерический темперамент), третьи — к грусти (меланхолики).

Темпераменты как врожденные стили приспособления неразрывно связаны с инстинктами человека. Инстинкты — это фиксированная в генетическом коде программа приспособления, самосохранения и продолжения рода, отношения к себе и другим. Инстинкты как генетическая программа приспособления есть и у животных, но инстинкты человека — качественно иная, чем у животных, программа адаптации.

Инстинкт самосохранения и инстинкт продолжения рода базовые, они обеспечивают физическое выживание человека и человеческого вида. Специфические человеческие инстинкты — исследовательский инстинкт и инстинкт свободы — обеспечивают первичную специализацию человека, а инстинкты доминирования и сохранения достоинства обеспечивают самоутверждение, самосохранение человека в психосоциальном аспекте. Инстинкт альтруизма социализирует приспособительную сущность всех остальных инстинктов. Обычно у человека один или несколько инстинктов доминируют, а остальные выражены слабее.

📌 Реклама Отключить

По доминированию того или иного инстинкта можно выделить семь типов людей:

  • Эгофильный тип — доминирует самосохранение, с раннего детства склонность к повышенной осторожности, склонность к мнительности, нетерпимость к боли, тревожность в отношении всего неизвестного, эгоцентричность. Эгофильный тип может быть одной из причин формирования такого варианта «тяжелого характера», которому присущи чрезмерный эгоизм, подозрительность, мнительность, истеричность, трусость.
  • Генофильный тип — доминирует инстинкт продолжения рода, уже в детстве интересы этого типа людей фиксированы на семье, во взрослой жизни их кредо — «интересы семьи превыше всего», «мой дом — моя крепость», ради детей и семьи готовы жертвовать собой.
  • Альтруистический тип — доминируют инстинкт альтруизма, с детства проявляются доброта, заботливость к близким, способность отдать другим последнее, даже то, что необходимо ему самому. Самоотверженные люди, посвятившие жизнь существенным интересам, защите слабых, помощи больным, инвалидам, это люди-альтруисты.
  • Исследовательский тип — доминируют инстинкт исследования, повышенная любознательность, стремление во всем добраться до сути, бесконечные вопросы и недовольство поверхностными ответами, много читают, делают эксперименты.
  • Доминантный тип — инстинкт доминирования проявляется как умение организовать работу, поставить цель и проявить волю для ее достижения, умение разбираться в людях и вести их за собой, деловитость, приоритет статусных потребностей (карьеризм), усиление потребности контроля над другими, склонность учитывать потребности всего коллектива при пренебрежении интересами одного, конкретного человека. Лидеры, руководители, политики, организаторы, но и «тяжелые характеры» самодуров, тиранов вырастают на основе этого типа.
  • Либертофильный тип — доминирует инстинкт свободы, склонность к протесту против любого ограничения его свободы растет вместе с ним. Стремление к самостоятельности, упрямство, терпимость к боли, лишениям, предрасположенность к риску, нетерпимость рутины, бюрократизма. Подавлены инстинкты самосохранения, продолжения рода.
  • Дигнитофильный тип — доминирует инстинкт сохранения достоинства, нетерпим к любой форме унижения. Такой человек готов во имя сохранения чести и достоинства поступиться своей жизнью, своей свободой, своей карьерой, своими профессиональными интересами, своей семьей.

При доминировании одного инстинкта односторонни и тенденции развития личности. 📌 Реклама Отключить

Психосоциотип может достаточно существенным образом влиять на состояние, поведение, уровень активности либо деструктивности сотрудников. Психотип личности является врожденной психической структурой, определяющей конкретный вид информационного обмена личности со средой, что обусловливает специфику поведенческого реагирования в межличностных и социальных отношениях, специфику проявления социально-психологического самочувствия.

Типологические профили помогут не только осознать свои сильные и слабые стороны, но и справиться с теми, кто постоянно создает дополнительные трудности на работе.

Работнику необходимо знать, каковы предпочтения людей, которые его окружают. Изучение типологического портрета поможет ему проникнуть в самую суть проблемы и найти путь к мирному обсуждению и благополучному разрешению конфликта.

📌 Реклама Отключить

Существуют четыре основных предпочтения:

  • первое имеет отношение к тому, откуда человек черпает свою энергию — из внешнего мира (экстравертный) или внутри себя (интровертный);
  • второе связано с тем, как человек собирает информацию о мире — дословно и последовательно (сенсорно-ощущающий) или более произвольно (интуитивный);
  • третье относится к тому, как человек принимает решения — объективно и беспристрастно (мыслительно-логический) или субъективно и межличностно (эмоционально чувствующий);
  • четвертое имеет отношение к образу жизни — предпочитает ли человек быть решительным и методичным (решающий, рациональный) или уступчивым и непосредственным (воспринимающий, иррациональный).

Если человек заряжается энергией от людей и действий и чувствует себя опустошенным, оставаясь слишком долго в одиночестве, если ему свойственно сначала говорить, а потом думать и если он общителен и активен, то это, вероятнее всего, экстраверт. 📌 Реклама Отключить

Если человек держит свои наблюдения и мысли при себе, а оживленные обсуждения его утомляют, если он предпочитает больше слушать, чем говорить, если человек малообщителен и после разговора с собеседником хочет остаться наедине с самим собой и своими мыслями, то он, вероятно, относится к интровертам.

Обычно экстравертов больше, чем интровертов. Оба типа поведения абсолютно нормальны, если понимать их природу.

Экстраверты и интроверты по-своему черпают энергию и силу. Экстраверты такие, как мы их видим, свои мысли, чувства они выплескивают наружу; а в случае с интровертом то, что мы видим, отражает их характер только частично. Интроверты начинают раскрываться не сразу, а лишь если доверяют окружающим или в исключительных обстоятельствах.

Информация об окружающем нас мире собирается двумя основными путями:

📌 Реклама Отключить

  • если человек предпочитает конкретную информацию и опирается при ее сборе только на то, что можно увидеть, услышать, потрогать, понюхать, фокусирует внимание на фактах и деталях, то он представляет собой сенсорныйтип;
  • если человек собирает информацию произвольным путем, ищет в ней свой смысл, опирается на интуицию, ищет опосредованное значение и взаимосвязи между различными явлениями, то, вероятно, он принадлежит к интуитивному типу.

Необходимо помнить, что те, кто относится к сенсорному типу, понимают все буквально: им нужна конкретная информация. Относящиеся к интуитивному типу, наоборот, могут найти сто способов ответа на вопрос, ни один из которых не будет достаточным для человека сенсорного типа.

Люди, относящиеся к интуитивной категории, в принятии решений опираются на внутренний голос, собственную интуицию вне зависимости от того, как поступают в подобных ситуациях окружающие. Для сенсорных людей, напротив, опыт окружающих, здравый смысл являются критерием для принятия решений. Им чуждо фантазерство.

📌 Реклама Отключить

Люди рационально-решающего типа создают структурную определенность, которая регулируется, планируется и подвержена контролю. Они решительные, все обдумывающие и способные принимать решения с минимальным напряжением. Люди решающего типа имеют тенденцию к тому, чтобы выносить решение вместо того, чтобы использовать (учесть) новую информацию, даже если эта информация неизбежно должна изменить их решение.

Люди, относящиеся к иррационально-воспринимающему типу, стараются быть гибкими, спонтанными, адаптироваться к разнообразным ситуациям. Принятие решения и приверженность ему вызывают у них беспокойство в отношении того, как решить конкретную проблему или даже что сегодня делать. Люди воспринимающего типа стремятся накапливать информацию вместо того, чтобы торопиться с заключением (оценкой) по любому вопросу.

📌 Реклама Отключить

Информация, которую получает человек, будучи сенсорным или интуитивным типом, ведет к принятию какого-то решения или к действию.

Если, принимая решение, человек предпочитает быть логичным, аналитиком, беспристрастным и объективным, пока не придет к заключению, то он относится к мыслительному, логическому типу.

Если человек опирается на свое субъективное отношение к информации, на субъективную оценку события, учитывая, как это решение повлияет на других, на межличностные отношения, то он тяготеет к эмоционально-чувствующемутипу.

Различные морально-психологические качества обусловливают определенный тип поведения каждого работника при общении и различное отношение к себе со стороны других работников.

С учетом этого в производственном коллективе можно выделить:

  • коллективистов — людей, активно участвующих в проводимых в коллективе мероприятиях;
  • индивидуалистов — тех, кто тяготеет к самостоятельным действиям;
  • претензионистов — людей, которые активны, самостоятельны и настойчивы в достижении целей, однако тщеславны;
  • подражателей — индивидов, у которых слабая самостоятельность мышления, стремление приспосабливаться к складывающимся условиям из-за боязни каких-либо осложнений для себя;
  • пассивных — тех, у кого низкий уровень волевой подготовки, они общественно инертны;
  • изолированных — работников, которые своими неправильными действиями или высказываниями отталкивают от себя людей.

Для успешного взаимодействия с организационным окружением работник должен знать, каков тип характера человека, с которым он знакомится или работает.

Татьяна Николаевна Прокофьева,
доктор философии в области соционики,
генеральный директор НИИ Соционики

АБИТУРИЕНТ, №11, 2003г (Обновлено в январе 2017г.)

Каждый из нас встречал в жизни людей, которые достигли в чем-то немалых успехов, причем удалось им это без видимых усилий, как бы играючи. Это не значит, что они не прикладывали труда. Прикладывали и прикладывают. И не мало. Но труд этот доставляет такое удовольствие, что люди часто не могут поверить, что именно эту сферу деятельности и надо связывать с профессией. «За такое приятное занятие еще и деньги получать?» – говорят они.

А есть и другие, которые честно трудятся, работают от зари до зари. Вроде бы и работа достойная, и зарабатывают на жизнь, но взгляд у них потухший; не любят они свое дело. В чем причина? Просто эти люди не на своем месте.
Очень важно с самого начала, найти жизненную дорогу и дело по душе. Знание своего психологического типа позволяет успешно выбирать дело по душе, избегать излишних трудностей. Лучше всего выбрать профессию, подходящую по психологическому типу личности. Постараемся в этой статье рассказать об особенностях психологических типов и показать, какие профессии им соответствуют.

Особенности психологических типов

Наука, изучающая психологические типы личности с точки зрения информационного обмена человека с миром, называется соционикой. Соционика, основанная на теории психологических типов К.Г. Юнга, подразделяет всех людей на 16 соционических типов и имеет большое значение для определения профессиональных склонностей людей. В США при поступлении на работу люди указывают свой психологический тип в резюме. Эта принятая практика облегчает работу сотрудников отделов по работе с персоналом, позволяя понять, к какой работе наиболее склонен данный человек. Помогает это и самим людям определить для себя наилучшую сферу приложения сил.

Соционика выделяет у каждого человека такие признаки, определяющие его принадлежность к одному из соционических типов:

  • логика – этика;
  • интуиция – сенсорика;
  • экстраверсия – интроверсия;
  • рациональность – иррациональность.

Это первые четыре из пятнадцати признаков Аугустинавичюте-Рейнина (ПАР). Все 15 признаков характеризуют наш соционический тип, дают объемное представление о нем. Признаки равноправны, что позволяет вести «перекрестные проверки» при определении типа. Любые два типа совпадают между собой по 7 признакам, а различаются по 8.

16 соционических типов также можно разделить тридцатью пятью способами на четверки или малые соционические группы (МГ), обладающие общими свойствами. Знание этих свойств дает настолько же глубокое представление о типе, как и признаки, и существенно расширяет возможности применения соционики для решения конкретных жизненных задач.

Как выбрать профессию, используя знание своего соционического типа

  1. Самый простой и эффективный соционический инструмент для профориентации

МГ СОЦИОНИЧЕСКИЕ КЛУБЫ (ОРИЕНТАЦИЯ НА ВИД ДЕЯТЕЛЬНОСТИ).

Эти малые группы построены на признаках: логика-этика и интуиция-сенсорика:

Что кроется за всеми этими названиями? Кратко остановимся на описании каждого признака.

Логики и этики

Функция логика сравнивает содержание суждения с объективными законами, истинными утверждениями.

Отсюда следуют характерные выражения представителей логического типа: «Внесем ясность», «Эффективное доказательство», «Проанализируем детали», «Обдумаем решение», «Нужно (ненужно) для дела», «Заслуживает (не заслуживает) доверия» и т.д.

Этика сравнивает содержание суждения с принятыми в обществе моральными нормами и ценностями. У представителей данного типа тоже есть излюбленные выражения: «существующий обычай», «эффектная деталь», «красивая форма», «мне нравится (не нравится)», «гуманно», «душевная компания» и т.д. Кроме этого в разговоре они часто использу

ют красочные прилагательные и эпитеты: замечательный, потрясающий, симпатичный, жуткий, отвратительный.

Если у человека этика – сильная функция, то, соответственно, логика – слабая. Хотя это вовсе не означает, что у него ее нет вообще, просто она у него менее выражена. В нашей практике было много примеров, когда люди со слабой функцией логики становились высококлассными программис

тами, бухгалтерами и бизнесменами. Но во всех случаях эти люди опирались на знакомое, заранее известное. Ни новых правил, ни новых методов они в своей профессии не открыли.

Было также замечено, что обещаниям логических типов можно верить больше, чем обещаниям этических. Логик старается сдержать данное слово, а если не может, заранее предупреждает, чтобы «не обмануть человека». Этику не так важно не обмануть, сколько не испортить отношений. Он часто обещает то, что от него ожидают другие как «от хорошего человека». При этом этик не чувствует себя лгуном, скорее осторожным дипломатом.

В процессе общения логики проявляют некоторую «эмоциональную закрытость», хорошо заметную даже на фотографиях. Их одежда, прически, манеры скорее правильны и просты, чем искусны.

Этики проявляют заинтересованность в общении, при этом используют эмоциональную подстройку к партнеру. Этики ценят впечатление, производимое их внешностью.

Интуиты и сенсорики

Интуиция сортирует информацию во времени, рассматривает развитие процессов из прошлого в будущее, дает предсказание еще не случившихся событий.

Ощущениям интуитивных типов не хватает яркости, они часто рассеянны. Даже свое физическое «я» воспринимается ими неопределенно. Уверенности в своей материальности им хватает лишь до тех пор, пока они смотрят в зеркало. Жизненная позиция: «Поживем – увидим».

Интуиты всю жизнь пытаются разобраться в себе, а сенсорики менее озабочены вопросами самокопания.

Сенсорика сортирует информацию в пространстве, это сведения о самочувствии, надежности, силе и выносливости.

Люди сенсорного типа живут ощущениями: умеют воспринимать природу, искусство, наслаждаться всем видимым, слышимым, ощущаемым. Очень точно чувствуют свое физическое «я» и его потребности, обладают ясно выраженным ритмом жизни. Сенсорный тип живет как будто одним днем. Все, что будет завтра, для него немного неожиданно.

Из-за неразвитого абстрактного мышления он не имеет чувства предвидения и надеется лишь на свои силы и волю. Жизненная позиция: «Здесь и теперь».

Кстати, о математических способностях. Представители каких типов лучше справляются с задачами? Обычно о выраженных способностях к физике и математике говорят, как о логических. Это так. Однако нами было подмечено еще одно, более тонкое деление.

Например, сенсорики больше проявляют интерес к занятиям физикой, где необходимо во всей полноте и многообразии представлять окружающий мир. Поскольку сенсорики лучше ориентируются в пространстве, то они нередко увлечены геометрией.

Интуиты же увлекаются чаще математикой, чем физикой. В связи с гибкостью мышления они особенно предпочитают алгебру и тригонометрию.

С помощью

МГ СОЦИОНИЧЕСКИЕ КЛУБЫ (ОРИЕНТАЦИЯ НА ВИД ДЕЯТЕЛЬНОСТИ)

рассмотрим, в каких сферах деятельности наиболее успешными могут быть представители различных психологических типов.

В производственно-управленческой сфере (такие профессии, как администратор, руководитель, бухгалтер, экономист, рабочий, техник, мастер, хозяйственник) несомненными лидерами могут стать УПРАВЛЕНЦЫ, люди с сильными функциями логики и сенсорики. Этим типам свойственны усидчивость, скрупулезность, точность исполнения. Другие психологические типы не обладают таким аналитическим и беспристрастным умом, умением организовать работу и успешно завершить дело. В работе они опираются на факты, стараются быть беспристрастными в оценках. Им можно поручать все виды работ, связанных с составлением графиков, всевозможных логических схем. Они способны решить очень сложные технические вопросы.

В социальной сфере (воспитатели, учителя, психотерапевты, врачи, повара, массажисты, менеджеры по туризму, социальные работники) смогут найти себя СОЦИАЛЫ, люди с сильными функциями этики и сенсорики. Представители этих типов умеют контактировать с людьми, налаживать связи, они гуманистичны, эмоциональны от природы. В то же время они последовательны, опираются на то, что проверено и надежно. Представители этих типов сумеют наладить отношения в коллективе, порой выступая в роли негласных психологов. Они способны сопереживать, убеждать и чувствовать скрытые потребности людей.

Коммуникативную сферу (журналисты, психологи, PR-менеджеры, менеджеры по рекламе, артисты, религиозные или идеологические деятели, секретари) украсят ГУМАНИТАРИИ, у которых сильны функции этики и интуиции. Коммуникабельность и умение разбираться в человеческих взаимоотношениях сочетаются у них с поиском новизны. Представителям этих типов можно поручать рекламную деятельность и дипломатические функции. Они с удовольствием возьмут на себя ответственность за решение вопросов отдыха и праздничных мероприятий, установят необходимые контакты с нужными людьми, с воодушевлением расскажут о новых теориях, интересных выставках, книгах, а также о товарах и услугах.

В научно-исследовательской сфере (все виды научной работы, а также маркетинг, консалтинг, диспетчерская служба) несомненных успехов добьются ИССЛЕДОВАТЕЛИ, люди с сильными функциями интуиции и логики. Интуиция помогает им осуществлять поиск новых ресурсов и возможностей. Они способны предугадать и спрогнозировать развитие рынка, изменить направление деятельности, проанализировать не только сложные научные теории, но и мотивы поведения людей.

2. Еще один полезный соционический инструмент для уточнения профориентации человека

МГ целеполагания (соционические темпераменты).

Эти малые группы отвечают за количество и направленность целей у человека в зависимости от соционического типа. Они построены на признаках: экстраверсия-интроверсия и рациональность-иррациональность

Экстраверты и интроверты

Внимание экстравертов направлено преимущественно во внешний мир. Они воспринимают его как сумму объектов: людей, предметов, дел. У них широкий круг интересов. Расширение интереса происходит значительно легче, чем углубление. Замечать новые объекты для экстраверта естественнее, чем вглядываться в отношения между ними. Экстраверты не склонны воспитывать и переделывать людей: люди воспринимаются такими, каковы они есть. В неблагоприятной ситуации общения экстраверт вряд ли будет воздействовать на человека, скорее поменяет собственное отношение к нему или с ним.

Интроверты обращают внимание преимущественно на свой внутренний мир и на взаимоотношения между людьми. Письменная речь дается им легче устной. Многие интроверты ведут дневники, куда заносят собственные мысли и чувства.

Экстраверты и интроверты имеют ряд внешних отличий. Например, экстраверты отличаются широкой жестикуляцией, интроверты обычно не жестикулируют или жестикулируют мало. Лица экстравертов более подвижные, на них чаще отражаются эмоции. У интровертов, наоборот, лица малоподвижны. С первого впечатления их обычно характеризуют как скромных. Но это не внутренняя скромность, а просто свой способ выражения активности.

Рационалы и иррационалы

Рационалы, ориентируясь на разум и традиции, стремятся жить с принятым решением, иметь твердое умение и суждение по главным жизненным вопросам. Если обстоятельства изменяются, то им необходимо некоторое время, чтобы привыкнуть и приспособиться. Эти типы еще называются «судящими» или «рассуждающими». Рационал сразу реагирует эмоцией на эмоцию, поступком на поступок, поэтому представители данного типа кажутся строгими, решительными. Их эмоции действительно порой бывают чересчур резкие и холодные. Характерные поговорки, фразы: «Капля камень точит», «Лучше ужасный конец, чем ужас без конца», «Ну, подведем итоги».

Иррационалы ориентированы на непосредственное восприятие, стремятся построить свой взгляд на мир, увидеть новые возможности. Порой они не спешат с принятием решений, долго наблюдают за происходящими событиями, собирают информацию. В отличие от рационалов, иррационалы быстрее реагируют на изменчивую ситуацию. Еще их называют «воспринимающими». Их поведение и эмоции заранее трудно спрогнозировать и предугадать. Максимальный творческий подъем у них наступает, когда надо найти выход из моральных или денежных затруднений. Их движущая сила – впечатление. Они чаще доверяют внутренним ощущениям. Характерные фразы, поговорки: «Куй железо, пока горячо», «Там видно будет».

Рационалы и иррационалы по-разному распределяют время, отпущенное на подготовку к экзамену. Для рационала естественно распределять материал по дням и методично учит тему за темой. Иррационал будет учить все в последние день-два, и все равно «ночи не хватит».

Отличить рационала от иррационала можно по осанке и движениям.

Рационалы чаще имеют прямую спину, «военную выправку». В их движениях ощущается отсутствие гибкости. Они бывают сухопары. Если сутулы, то сутулость у них «угловатая».

Иррационалов отличает мягкость и закругленность линий. Их движения менее скованны, но эмоции более импульсивны.

Рационалы говорят ритмично, словно по полочкам раскладывают, мысли излагают последовательно.

Иррационалы говорят слитно, плавно, могут менять ритм и часто перескакивают с одной мысли на другую.

3. Еще один соционический инструмент

МГ Стимулы к деятельности

позволяет дать ответ на вопрос: Какой работой нам хочется заниматься?

А разве есть такая работа, чтобы никто не заставлял? И чтобы выполнять ее не только по приказу начальника, но и потому что самому интересно? Зная особенности восприятия разных психологических типов, мы можем и здесь говорить о некоторых закономерностях.

МГ Стимулы к деятельности построены на признаках: экстраверсия-интроверсия и интуиция-сенсорика

Интроверты с преобладанием функции сенсорики, ориентированы на повышение благосостояния и качества жизни. Значит, стимулом к деятельности для представителей этих типов может стать создание комфортных условий и хороший заработок. Для таких людей очень важно, чтобы работа приносила надежный кусок хлеба, давала возможность кормить семью.

Экстраверты с преобладанием функций сенсорики предпочитают повышение по службе. В противоположность комфорту они ценят престиж. Такого работника следует стимулировать различными отличиями за хорошую работу, подчеркивать его высокий статус. Такой человек может быть руководителем, организатором.

Интроверты с преобладанием функции интуиции превыше всего ставят личный интерес к работе или учебе. Наилучших результатов можно добиться, если поощрять такого человека интересной для него работой. Будьте уверены, он расскажет о ней много занимательных подробностей, которые вам были неизвестны.

В отличие от интровертов, экстраверты с преобладанием интуиции настроены на уникальность. Их заинтересованность в деятельности растет пропорционально чувству исключительности того дела, которым они занимаются: «Никто такого еще не делал!», или собственной исключительности: «Никто больше так не умеет, как я!». «Заниматься необычным, быть непохожим на других» – главный девиз их деятельности. Представители этих типов переполнены всевозможными идеями. Они могут дать разумный совет о нововведениях. Лучшим стимулом к деятельности для них является похвала за нестандартное принятое решение.

Определение психологических типов

Для того чтобы правильно определить свой тип личности, нужно обратиться за консультацией к психологу-соционику или пройти специальный диагностический тренинг. Необходимо подчеркнуть, что в поведении человека часто сочетаются противоположные качества. В одной ситуации человек может вести себя, например, как экстраверт и иррационал, а в другой как интроверт и рационал. Поэтому по поступкам человека его психологический тип определить бывает очень трудно. Профессиональный подход к диагностике психологического типа, применяемый в Научно-исследовательском институте соционики, включает многократные проверки диагноза, основанные на применении различных, взаимно дополняющих подходов. Психолог-консультант даст вам обоснование диагноза и ответит на все вопросы, связанные с ним.

В основе диагностики психологических типов на тренингах лежит метод наблюдения. Участникам предлагаются различные игровые ситуации на разные виды деятельности. Сессия включает задания, в которых нужно проявить логическое мышление, эмоциональность, общительность, деловые качества, лидерские способности, гибкость, эстетическое чутье или фантазию. Кроме того, включены задания на легкость переключения с одного вида деятельности на другой, на умение концентрировать и удерживать внимание на одном процессе, на внимание к другим людям, а также на уровень интереса к собственному внутреннему миру и внутреннему миру других людей.

По ходу выполнения тренинговых заданий группа экспертов наблюдает и определяет отличительные признаки типов личности. Наряду с игровыми заданиями участникам предлагаются психологические тесты, основанные на проективных методиках и при необходимости, проводится диагностическое интервью для уточнения типа личности.

После обработки собранной информации формируется психологический портрет личности, по которому можно сделать заключение о наиболее благоприятных сферах деятельности для каждого человека.

Обычная продолжительность тренингов в Центре профориентации НИИ соционики – три часа. Она включает ролевые и деловые игры, упражнения общения, публичных выступлений, интеллектуальное тестирование, творческие задания. После этого участники и родители подростков получают текст описания психологического типа, тренеры подробно рассказывают о психологических особенностях, способах наиболее успешной реализации в профессии, предпочтительном способе общения с данным подростком. Т.е. они могут подсказать, как

  • ставить четкие цели, принимать решения и планировать шаги к достижению, в частности, выбор будущего учебного заведения,
  • опираться на свои сильные стороны, умело подчёркивать их на собеседовании и на экзамене,
  • мотивировать себя к учёбе и работе.

Профориентация на основе типологических предрасположенностей, присущих нам от природы – это путь к успеху всех сферах нашей деятельности и к повышению качества нашей жизни.

Литература

Мы все разные. Но в каждом из нас сидит ребенок. Дитя, которое нуждается в игре. Поэтому изучите своих подчиненных, сформулируйте правила, распределите роли. И начинайте игру. Игру под названием «Работа».

Как превратить работу в игру, а сотрудников в успешных игроков? Начните с определения того, на что похожа ваша компания. В какую игру играют ваши сотрудники? Как распределены их роли? И что вы, как руководитель, понимаете под словом «игра»?

Опросив 100 руководителей российских компаний, я получила следую­щие ответы: 36% воспринимают игру как борьбу, для 18% респондентов игра – это война, для 16% – соревнование.

У 15% руководителей это слово ассоциируется со спортом, для 7% – это лотерея, 5% отождествляют игру с театром. И только 3% опрошенных пони­мают слово «игра» как возможность выиграть, то есть достичь цели, резу­льтата.

Команда мечты

Как собрать команду победителей из ваших сотрудников? Для этого нужно соблюсти несколько принципов.

Часто ли вы разговариваете со своими подчиненными? А ведь понять человека можно, только слушая и слыша, что он говорит. Понаблюдайте за тренерами спортивных команд. Вы увидите, что они часто общаются с каждым игроком индивидуально. При этом они знают его сильные и сла­бые стороны.

Для достижения поставленной цели и получения результата важно, чтобы сотрудник понимал цель игры/работы, умел ее делать и имел возможность для реализации своих компетенций. И главное – чтобы он хотел играть/работать.

Вот здесь кроется внутренняя мотивация сотрудника. Почему сотрудник должен хотеть выполнить поставлен­ную задачу? Если у него нет личной цели, которую он сможет достичь, реализуя проект, то задача не будет выполнена на 100%.

Вас устроит меньше 100%? Если нет, тогда помогите найти эту личную мотивацию каждому сотруднику. И тогда это действительно будет игра, нацеленная на выигрыш.

Как же вдохновить сотрудников на выполнение условий эффективной работы? Настоящие тренеры знают этот ответ. Чемпионами становятся у тех, кто умеет направлять.

…задача руководителя – создать такие условия, чтобы работники максимально эффективно выполняли свои функциональные обязанности…

Ведь руководитель – это прежде всего тот, кто знает, куда идти. Он видит цель и ведет к ней всех остальных. Он должен уметь обучать, и здесь важно понимать, что настав­ник – это вовсе не тот, кто учит, а тот, у кого учатся.

Руководитель должен обеспечивать своих подчинен­ных всеми необходимыми ресурсами. И, безусловно, хороший менеджер знает, как мотивировать подчинен­ных, создать истинную приверженность.

Учитесь вдохновлять на большие цели. Кстати, по ним сложнее промахнуться!

Руководителю, как истинному сердцу команды, насто­ящему лидеру, важно получить от команды признание своих профессиональных качеств и завоевать полное доверие. Вот тогда команда обречена на успех.

Чтобы соблюдать четкий ритм работы, необходимо уметь сочетать разные стили руководства в зависимости от конкретных ситуаций. Однако нужно понимать, что авторитаризм не формирует атмосферу признания и доверия.

Важно уметь и объяснять, и участвовать в работе на равных, и грамотно делегировать. Все как в настоя­щей игре.

Цель игры

А что, если представить, что в вашей организации сотрудники не просто работают, а играют? Играют, чтобы выиграть.

Согласитесь, это игра с последствиями ваших выборов и управленческих решений. Очень важно понять, как мотивировать игроков, как вдохновлять их на выигрыш, на получение достойного результата? Как руководителю стать настоящим тренером своей команды, учитывая психологические особенности каждого игрока? Персо­нал любой организации состоит из сотрудников разно­го опыта, стажа, статуса, квалификации, возраста, пола, у каждого из них свои мотивы работы.

Задача руководителя – создать такие условия, чтобы все эти люди максимально эффективно выполняли свои функциональные обязанности, то есть знали свою роль в игре и, главное, понимали ее правила. В любой игре есть: возможность выиграть и риск проиграть; участни­ки; начало/окончание; цель/результаты; самое важное – в любой игре есть правила/условия.

Есть ли эти параметры в вашем взаимодействии в ком­пании? Что о них знают сотрудники?

Какова польза от правил? Во-первых, соблюдение пра­вил повышает шансы достичь цели (то есть выиграть!). И выигрыш в данном случае полезен всем участникам игры. Правила обусловливают равные возможности для всех игроков и гарантируют их безопасность. Кроме того, ознакомление и принятие условий способствуют осознанному участию, а по окончании игры позволяют оценить результат.

Создайте правила игры

Предлагаем следующий алгоритм создания правил игры:

  • Формируем атмосферу доверия. Руководитель может предложить эксперимент под названием «Если бы мы играли в большую игру, то что бы каждый из вас хотел выиграть?» Как каждый сотрудник видит свой конечный результат? За неделю. Месяц. Год. Каков наш общий выиг­рыш?
  • Сколько всего участников в игре? Кто основные игро­ки? Кого можно заменить? Кем? Каков общий вклад игро­ков в выигрыш? По времени и ресурсам. Всего ли доста­точно для общего выигрыша? Все ли необходимые ресурсы есть у нас для этого? Что необходимо улучшить, изменить, остановить, внедрить в команде, чтобы выиг­рать на 100%? Что можно делать проще? Что, возможно, лишнее мы делаем? Важно уметь работать на сокращение ненужных усилий, перестраиваться, отказываться от того, что перестало действовать или стало работать неэффек­тивно. Какие есть риски и способы их избежать?
  • Объявляем конкретную цель и результаты. Все ли понимают ответ на вопрос: «Что будет для нас наилуч­шим результатом?»
  • Определяем формат конечного результата с помо­щью 4 вопросов:
  • Что мы хотим?
  • Какие есть самые лучшие способы этого достичь?
  • Ради чего это? Почему каждому из нас это важно?
  • Как мы поймем, что достигли результата?
  • Определяем, где мы сейчас находимся по отноше­нию к желаемому по шкале от 1 до 10, если 10 — это результат, к которому мы стремимся.
  • Определяем конкретный срок, когда нам необходим результат.
  • Что изменится в нашей компании (подразделении/ отделе), когда мы этого достигнем?
  • Что в зоне контроля каждого участника (подразделе­ния/отдела), а на что влияют другие? Определяем взаи­мосвязи.
  • Какие первые шаги необходимо предпринять, чтобы начать движение к цели? Определяем сроки и ответст­венных за исполнение. Причем ответственных лучше не назначать, а выявить с помощью вопроса: «Кто может стать за это ответственным?»
  • Создаем правила. Пусть ваши сотрудники придума­ют их сами, скажут, что им важно соблюдать в процессе игры.

Например, в моей практике есть случай, когда сотруд­ники компании совместно создали 10 заповедей по отно­шению друг к другу, учитывая и поощрения за досрочное выполнение задач, и меры наказания за безответствен­ность. Вдохновите своих сотрудников на создание по-настоящему ценных и важных правил общей игры или пригласите командного коуча.

Инициатор

Люди проявляют свои истинные стратегии в момент игры. В каждом из нас живет маленький ребенок. Пона­блюдайте, как играют дети. Они очень быстро распреде­ляют роли и обнаруживают зоны ответственности.

Среди них всегда есть те, кто проявляет инициативу, те, кто стремится все контролировать и критикует, если что-то идет не так.

Есть те, кто поддерживает и сглаживает все конфлик­ты, и еще есть маленькие аналитики, думающие и анализирующие, как же улучшить условия. Именно они созда­ют атмосферу порядка.

Всему голова

Это и есть 4 основных психологических типа сотрудни­ков, встречающихся в любой компании. Да и сам руково­дитель относится к одному из них.

Инициаторы умеют создавать тесные отношения, быстро ориентируются в часто меняющихся условиях. Любят шумные и даже помпезные мероприятия.

Они избегают подробного анализа и не собирают достаточной информации.

Инициаторы просто генерируют идеи, могут переска­кивать с одной на другую. Загляните в кабинет каждого сотрудника, посмотрите на его рабочее место, обращая внимание на детали. Обстановка в кабинете инициатора обязательно покажет, чем он увлекается и что для него важно.

Такие люди ценят активность, открытость, чувство юмора. Поэтому делайте акцент не на содержание, а на форму своего общения. Именно энтузиазм и фанта­зия инициаторов действуют как движущая сила в проек­тах. Помните, что им важна поддержка и четкий план действий.

Если среди ваших сотрудников есть сентименталь­ные, неорганизованные, шумные, непостоянные и ищу­щие признания люди, то это инициаторы. Поверьте, в них много энтузиазма, заражающего вдохновения, энергии. Дайте им это проявить.

Целенаправленный

Этот сотрудник ценит время, краткость и четкость. Его девиз — правильное выполнение заданий в строго уста­новленный срок. Скорость и частота принятия решений создают впечатление эффективности немедленного реа­гирования в любой ситуации.

Целенаправленные любят брать на себя ответствен­ность, а также негодовать и сопротивляться противодей­ствию, при этом желая управлять всеми сферами. Эти люди стремятся контролировать ситуацию и проявляют инициативу в общении как в команде, так и с каждым человеком в отдельности.

Как правило, они обладают огромной силой воли и выносливостью, готовы соперничать с другими, когда вопрос касается их собственных идей и подходов. В организации работы эти люди способны принять любой вызов и заскучают, если ритм работы покажется им очень медленным.

Они ставят свои интересы выше других и этим вызы­вают в окружающих враждебность.

Целенаправленные люди решительно и энергично стремятся к достижению результата, поэтому другие часто воспринимают их лидерство естественным образом.

Для руководителя важно знать, что этому типу людей важна ответствен­ность за результат и понимание лидер­ства. Просто назначьте их ответствен­ными.

И даже самые заносчивые, самовлю­бленные, черствые и на первый взгляд

бесчувственные люди могут сразу же стать эффектив­ными, рассудительными, умелыми, знающими и органи­зованными.

Эмоционал

Эмоционал делает акцент не на фактах, а на душевной составляющей. Поздравляем, вам гарантирована психо­логически комфортная обстановка и дружный коллектив.

…эмоционал делает акцент не на фактах, а на душевной составляющей. Если ваш подчиненный таков – поздравляем, вам гарантирована психологически комфортная обстановка и дружный коллектив…

Но это еще не гарантирует, что состояние дел компа­нии такое же гармоничное.

Эмоционалы мало интересуются планированием и постановкой целей.

Они нуждаются в структуре и точном описании задач, которое необходимо выполнить. Люди этого типа могут быть более эффективны, если вы дадите им защитить свои идеи.

Они готовы к сотрудничеству, очень чутко реагируют на отношения начальства, мгновенно создают теплые отношения с коллективом.

Эмоционалы могут казаться вам безыдейными, не готовыми занять четкую позицию, слишком уступчи­выми, без мотивации.

Однако именно они создают в коллективе комфорт – близкие, теплые и долгосрочные отношения. Такие работники не соревнуются, не навязывают себя дру­гим, не настаивают на своей точке зрения, поэтому с ними легко.

Аналитик

Аналитики могут выглядеть скучными, утомительными, замкнутыми, некоммуникабельными и нерешительны­ми. А ведь именно они создают атмосферу порядка, организованности и продуманности действий.

Следует знать, что они готовы высказать свою точку зрения только после того, как убедились в наличии достаточных оснований. Они очень боятся ошибиться и уклоняются от этого любой ценой.

Для аналитиков характерно желание собрать как можно больше фактов и мнений перед тем, как присту­пить к действию.

Они продолжают сомневаться и собирают деловую информацию даже, когда решение уже принято, и могут увязнуть в анализе. Они более склонны к понятиям, нежели к чувствам, поэтому в основном находятся в состоянии решения проблем.

На их рабочем месте нет лишних листочков, фотогра­фий, знаков отличия и подарков от коллег. Там царит минимализм, эффект «пустого рабочего места», где нет места ничему лишнему и ненужному.

В рабочих условиях большинство аналитиков ищут упорядоченный и методичный подход к заданию. Для них создание атмосферы игры очень полезно, они учат­ся быть менее серьезными, расслабляться и получать удовольствие от работы.

Игра в работу

Если вам важно, чтобы в вашей игре сотрудники достига­ли самого лучшего результата, то следует знать ценност­ные ориентации людей, достигших высшего мастерства:

  • Непохожесть на людей своего круга. Много ли компа­ний объявляют игру своей работой?
  • Смелость быть самим собой. Часто ли на совещаниях сотрудники открыто выражают свое мнение?
  • Некоторая детскость. Вы увидите, что многим вашим сотрудникам понравится «играть честно и по правилам» вместо «работать в ожидании, когда же пятница».
  • Мотивация интереса вместо мотивации достижений. Хорошая новость — люди вовсе не зациклены на матери­альной мотивации.
  • Эмоции смеха и доброго юмора дают больше резуль­татов, чем эмоции гнева, критики, отрицания и слабо развитого чувства юмора.

Так что выбор за вами! В современных компаниях возникла просто инновационная потребность — созда­вать новые правила. Правила настоящей и честной игры, нацеленной только на выигрыш.

Ольга Плисецкая — коуч руководителей и команд, бизнес-тренер

Статья раскрывает особенности психологических типов.

Материал этой статьи построен таким образом, чтобы в упрощенном виде, но максимально раскрыть характеристики психологических типов.

Инстинкты Вилена Гарбузова и методика «доминирующий инстинкт»

Согласно теории автора многих работ по психологии Вилена Гарбузова инстинкты являются определяющими при формированнии ценностей и потребностей человека.

От уровня адаптивности человека во многом зависит его судьба. Порой врожденное или приобретенное умение человека приспосабливаться к многообразным жизненным обстоятельствам при постоянно изменяющихся условиях позволяет ему комфортно чувствовать себя в системе профессиональных, социальных и межличностных отношений.

Уровень психологической адаптации у человека может находиться:

  • на высоком уровне
  • на среднем уровне
  • на низком уровне

Инстинкты, индивидуальные психофизиологические особенности личности (характер), строение тела, эмоциональная восприимчивость, интеллектуальное развитие, внешность и степень здоровья организма составляют врожденные основы адаптации.

Уровень культуры, образования, жизненный уклад оказывают влияние на адаптивность человека. Проще говоря, адаптированный человек пребывает в гармонии с окружающим миром и с самим собой, а неадаптированный находится в постоянной дисгармонии — внутренней и внешней.

Составной частью адаптивности человека является инстинкт. По теории Гарбузова В. И. существует семь инстинктов:

  • самосохранения
  • продолжения рода
  • альтруистический
  • исследования
  • доминирования
  • свободы
  • сохранения достоинства

Эти инстинкты являются определяющими для личности. Это своего рода врожденные судьбоносные ориентиры.

Доминирующие инстинкты по Гарбузову В. И.

  • Каждый инстинкт, который выделен Гарбузовым В.И, имеет порядковый номер в соответствии с его иерархической важностью.
  • На поведение индивидуума влияние оказывают все инстинкты. Среди них имеется несколько преобладающих, а остальные выражены в меньшей степени. Те инстинкты, которые преобладают, формируют систему индивидуальных установок и поведенческих стереотипов и лежат в основе психологической типологии.

Разделение на типы фундаментальной типологии индивидуальности:

  1. Эгофильный.
  2. Генофильный (влияние рода)
  3. Альтруистический.
  4. Исследовательский.
  5. Доминантный.
  6. Либертрофильный
  7. Дигнитофильный

Рассмотрим подробнее характеристику каждой психологической типологии.

От того, какой инстинкт преобладает, во многом зависит дальнейшая судьба

Эгофильный, тип личности: краткая характеристика, описание

У эгофильного типа личности преобладающим является инстинкт самосохранения. Такому человеку свойственны качества:

  • эгоцентризм
  • приверженность консервативным взглядам
  • готовность пренебречь потребностями социума для собственной безопасности
  • человек не способен рисковать
  • такой человек ощущает постоянное беспокойство за свое здоровье и благополучие

Детство:

  • В младенчестве проявляет повышенную осторожность, потому ходить начинает позже других детей.
  • Во время сборов в детский сад он может проявлять недовольство вплоть до истерики.
  • Он робкий и старается не отпускать от себя мать.

Малыш эгоцентричного типа личности не отпускает от себя мать

Во взрослом состоянии

Став взрослым, человек эгофильного типа личности:

  • может истерически реагировать на необходимость отправиться в больницу, санаторий
  • склонен к различным фобиям
  • не способен терпеть боль
  • противник всяческих оздоровительных процедур
  • такой человек проявляет беспокойство при возникновении неизвестных ему ситуаций, в присутствии незнакомых людей
  • консервативен
  • проявляет недоверчивость
  • мнителен и подозрителен

У человека такого типа выражена сосредоточенность исключительно на самом себе, он боится любых рискованных предприятий. Велика вероятность развития фобий и истерического поведения.

Для эгофильного типа личности собственная безопасность и здоровье превыше всего.

Оправданием для таких людей является то, что благодаря их чрезмерной осторожности сохраняется генофонд.

Эгоцентристы — хранители генофонда

Генофильный тип личности: краткая характеристика, описание

Если у человека в числе преобладающих инстинктов находится инстинкт продолжения рода, то это «генофильный» тип личности. Такому индивидууму присущи следующие качества:

  • чрезмерная любовь к детям
  • жизнь ради семьи, а не ради себя
  • тенденция к проявлению сверхзаботы о своих детях
  • беспокойство о будущем своих детей

У такого человека эгоцентризм принимает несколько иную форму: «Я» для него сменяется понятием «Мы». В некоторых случаях возможно даже полное отрицание понятия «Я», когда на первое место выходят понятия «Мы» и «Семья».

Собственные дети и семья становятся для такого человека центром вселенной, вокруг которой вращается вся его жизнь.

Для генофильного типа личности главными жизненными приоритетами являются семья и дети

Детство

  • Ребенок такого типа уже в детстве концентрируется на интересах семьи. Он чувствует себя в полной безопасности, спокоен, только в том случае, когда и отец, и мать находятся рядом и пребывают в хорошем настроении.
  • Он тонко чувствует возникновение разлада в семье, кульминацией которого будет возникновение истерической реакции, невротической депрессии. Таким образом малыш реагирует на обстоятельства, которые нарушают его благополучие.

Во взрослом состоянии

Повзрослев, такой человек:

  • способен улавливать ухудшение самочувствия домашних
  • отзывчив
  • сопереживает родным

Если такой человек попадает в неблагоприятные обстоятельства, то фокусирует тревогу на детях, семье. Возможны проявления различных страхов и даже фобий.

Человек генофильного типа личности улавливает ухудшение самочувствия домашних

Альтруистический тип личности: краткая характеристика, описание

Ведущие качества человека альтруистического типа:

  • умение проявлять заботу о близких
  • проявление доброты
  • бескорыстность
  • желание помогать и заботиться о слабых, больных, несчастных
  • умение переводить ситуацию в мирное русло

Детство

  • Ребенок альтруистического типа проявляет заботу о близких. Он с пониманием относиться к пожилым.
  • Готов делиться с близким последним, даже тем, что самому необходимо.
  • На совет взрослых ответить на действия обидчика тем же реагирует по своему: «Если я его ударю, ему будет больно!»
  • Если кого-то из сверстников наказывают, такой ребенок переживает больше самого наказанного.

Человек альтруистического типа личности готов делиться последним

Во взрослом состоянии

Став взрослым, такой человек:

  • не терпит вида крови
  • насилие над другими вызывает у него вегето-сосудистые проявления, такие как бледность, рвота, холодный пот, обморок, шок
  • уверен, что если кто-то один страдает, то другие не могут жить хорошо

Такие люди выбирают для себя путь, который связан с решением общественных интересов, защитой слабых, больных, инвалидов. Их жизненное кредо следующее: «Доброта превыше всего». Такие люди призваны хранить добро и мир на земле, защищать слабых.

Люди альтруистического типа личности призваны хранить добро и мир на земле, защищать слабых

Исследовательский тип личности: краткая характеристика, описание

Ведущий инстинкт «исследовательского» типа, как понятно из названия этой категории исследовательский. Такому человеку присущи следующие качества:

  • проявление интереса к исследованию, что заметно по работе, практической деятельности, увлечениям
  • способность проявлять новаторство в том виде деятельности, которым занимается в данный момент
  • готов оставить обжитое место, работу ради интересного нового дела и решения нестандартных задач, даже если придется терпеть лишения и рисковать
  • творческий подход к работе
  • творческие задачи реализует самоотверженно

Детство

  • Ребенок такого типа любознателен и пытается все явления познать основательно.
  • Если такого ребенка оставить без присмотра, то он займется разбором имеющейся в доме бытовой техники. Исследует чердак, подвал и дальний лес.
  • Он способен выполнять сложную работу в течение длительного времени (может заняться строительством плотины или наблюдать за жизнью муравьев в лесу).
  • Путешествия, фантастика, проведение опытов и различных экспериментов увлекают такого ребенка с раннего возраста.
  • Интерес ко многим предметам постепенно сужается к одному.
  • Всю свою работу стремится усовершенствовать.
  • Может пренебрегать предметами, которые его не интересуют.

Во взрослом состоянии

Став взрослым, такой ребенок посвятит себя путешествиям, займется изобретательством или наукой.

Ребенок такого типа любознателен и пытается все явления познать основательно

Доминантный тип личности: краткая характеристика, описание

Преобладание доминирующего инстинкта говорит о том, что личность принадлежит к доминантному типу. Для такого человека присущи следующие качества:

  • поведение лидера
  • способность и готовность решать сложные задачи организационного характера
  • служебный рост для такого человека важнее материальных стимулов
  • за место лидера такой человек способен на жестокую борьбу
  • общие интересы (коллектива, государства) стоят выше частных (интересов одного человека)

Детство

  • Ребенок такого типа — организатор игр в детском саду, в школе. Он способен ставить перед собой цели и проявлять волю для их достижения.
  • Если правильно воспитывать такого ребенка, то он вырастает мужественным, способным логично мыслить, критично оценивает свою работу и работу других.
  • Ребенок такого типа ответственный, способен прогнозировать, выделять главное, улавливать новизну и эффективность идеи.

Во взрослом состоянии

Став взрослым такой человек:

  • сдерживает свои эмоции
  • проявляет деловые качества и прагматизм
  • статусные потребности превыше других (карьеристы)
  • всегда знает, чего хочет, и как достичь своей цели
  • проявляет в работе упорность и настойчивость
  • хорошо разбирается в людях
  • ориентируется на лидеров и достигших успеха людей
  • характерно пренебрежение слабыми и безвольными личностями

Человек такого типа занимает высокие государственные посты, является лидером крупных организаций.
Люди такого типа являются хранителями интересов и чести рода.

Человеку доминантного типа личности присуще поведение лидера

Либертофильный тип личности: краткая характеристика, описание

Инстинкт свободы преобладает над другими у человека либертофильного типа.
Характерные качества человека такого типа:

  • неспокойный характер, который проявляется протестами и бунтарством
  • необходимость постоянно менять обжитое место как следствие внутреннего отрицания будничности
    независимость в суждениях и действиях
  • потребность в реформаторстве и коренных изменениях
  • негативное отношение к цензуре и всяческим ограничениям

Детство:

  • Ребенок такого типа проявляет недовольство и протестует против пеленания, одевания, длительного пребывания в колыбельке или манеже.
  • На ограничение такой ребенок реагирует отрицательно с младенчества и эта склонность приобретает все более серьезные формы с возрастом.
  • Для ребенка такого типа характерно отрицание авторитетов. Особенно явно это проявляется в школе к учителям.
  • Способны терпеть всяческие лишения, физическую боль.
  • Такой ребенок рано начинает проявлять свою самостоятельность. Стремиться пораньше начать жить отдельно от родителей.

Во взрослом состоянии

Став взрослым такой человек:

  • упрям
  • ему невозможно что-либо внушить
  • предрасположен к риску, авантюрам
  • оптимист
  • часто меняет место жительства, работу
  • рутина и обыденность — не для него
  • склонны уходить из семьи
  • в революционной ситуации оказывается первым на баррикадах

Такой человек становится серьезным ограничителем для лица «доминантного» типа. Являются хранителями жизни, поскольку ценят интересы и свободу каждого.

Ребенок либертофильного типа личности не способен мириться с ограничениями

Дигнитофильный: краткая характеристика, описание

Инстинкт сохранения достоинства является ведущим у человека «дигнитофильного» типа. Для него характерно:

  • негативное отношения к любым формам унижения, ущемления прав человека
  • человек такого типа может поступиться своим благополучием и положением ради сохранения собственного достоинства
  • в приоритетах — честь и гордость
  • он не способен соглашаться на компромиссы
  • в отношениях с начальством предпочитает прямоту и правду

Детство:

  • Малыш улавливает иронию и насмешку, бурно реагирует на любую форму унижения.
  • С ребенком такого типа лучше договариваться, чем настаивать на своем.
  • Убеждать необходимо с лаской и терпением.

Во взрослом состоянии

Став взрослым, человек такого типа:

  • Готов поступиться многим ради того, чтобы отстоять свои права.
  • Непоколебим.
  • Честь и достоинство для него на первом месте, на последнем же — инстинкт самосохранения.
  • Не способен на подлость и трусость.
  • Готов отправиться на Голгофу ради сохранения своей чести.

Дигнитофильный тип личности негативно относится к любым формам ущемления прав человека

Опросник Гарбузова для выявления доминирующего инстинкта

С помощью опросника можно определить ведущие инстинкты, которые лежат в основе типологии индивидуальности.

Для прохождения теста необходимо отметить знаком «+» те проблемы и утверждения, которые вы считаете близкими.

  1. Вы уделяете достаточно времени и усилий проблеме сохранения своего здоровья, полагая, что здоровье превыше всего.
  2. Вас более всего волнует здоровье ваших детей.
  3. Вас более всего волнуют и огорчают проявления недоброжелательности людей по отношению друг к другу, отсутствие у многих истинной доброты.
  4. Вы однозначно отдаете предпочтение исследовательской, экспериментальной, поисковой работе.
  5. Вы всегда стремитесь к лидерству и для Вас карьера — естественное самоутверждение человека.
  6. Вас возмущают все формы подавления человека человеком, человека — государством.
  7. Вы ни при каких обстоятельствах не потерпите высокомерия по отношению к Вам.
  8. Вы полагаете, что человек не должен упускать ни мига радости и удовольствия, поскольку жизнь одна и другой не будет.
  9. Вас более всего волнуют проблемы, связанные с благополучием Вашей семьи.
  10. Более всего Вы цените способность ощущать состояние другого человека, понимать его переживания.
  11. Более всего Вы мечтаете о работе в коллективе увлеченных и талантливых людей.
  12. Вы предпочитаете управленческую, организационную работу и Вам близки утверждения: «Не мешайте деловым людям и тогда придет изобилие».
  13. Если бы Вам предложили на выбор карьеру, богатство, безопасность или свободу, Вы бы без колебаний выбрали свободу.
  14. Вы всегда на стороне тех, кто готов поступиться благополучием ради сохранения своей чести и родовой гордости.
  15. Вы не приемлете риска здоровьем и благополучием даже ради самых заманчивых целей и предложений.
  16. Более всего Вас волнует безопасность Ваших детей.
  17. Больше всего Вы цените бескорыстие в отношениях между людьми.
  18. Вы отлично понимаете людей, готовых покинуть обжитое место и уехать на новые земли, если там начинается новое и интересное дело.
  19. Для Вас более приоритетна перспектива служебного роста, чем материальные стимулы.
  20. Вы полагаете, что из всех прав человека важнейшее — свобода слова, передвижения, вероисповедания.
  21. Вам нравятся люди, ведущие самоотверженную борьбу против всех форм унижения человека человеком, человека — государством и имеющие право сказать: «В нашем роду не было подлецов».
  22. Вы полагаете, что самая большая глупость на свете — с запозданием обратиться к врачу и тем самым запустить болезнь.
  23. Более всего волнует и тревожит Вас будущее Ваших детей.
  24. Вы тяжелее переживаете беды и несчастья своего народа, чем свои собственные.
  25. Вас раздражает инертность и противодействие бездарных, облеченных властью людей новому, прогрессивному, талантливому, творческим людям.
  26. Вы готовы к жесткой борьбе с конкурентами в главном для Вас деле.
  27. Более всего Вас интересует независимость от кого бы то ни было и от чего бы то ни было.
  28. Вы более всего нетерпимы ко всем формам ущемления Вашего «Я» и Ваше кредо — «Честь превыше всего».
  29. Вы абсолютно согласны с философом, утверждавшим, что «все вокруг имеет смысл, пока есть Я».
  30. Лучше всего Вы ощущаете себя в кругу своей семьи. Она Ваша отрада, и Ваше кредо: «Мой дом — моя крепость».
  31. Более всего Вас заботит и огорчает отсутствие заботы о слабых, больных, инвалидах и о пожилых людях.
  32. Вас восхищают люди, готовые поступиться благополучием, здоровьем ради реализации своих творческих устремлений.
  33. Вы цените людей дела, результата, сильную руку в управлении.
  34. Вы не терпите ограничений в своей деятельности, в своей жизни, в своей свободе.
  35. При любых обстоятельствах и перед лицом любой угрозы следует действовать в согласии с кредо: «Лучше умереть стоя, чем жить на коленях».

Для прохождения теста необходимо отметить знаком «+» положительные утверждения

Обработка результатов теста:

Считаем утвердительные ответы на вопросы и смотрим в таблицу.


Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *