Служебная записка о прохождении испытательного срока, образец

Служебная записка о прохождении испытательного срока, образец

Как составить отчет о прохождении испытательного срока?

В действующих правовых актах указывается возможность работодателей устанавливать в компании испытательный срок. Это нужно для того, чтобы быть уверенным в компетентности сотрудника. Кроме того, за этот период гражданин может сделать выводы о работе в фирме и передумать трудиться там.

Правовая база

В трудовых соглашениях, если устанавливается испытательный срок, делается указание на него. При этом, прописать следует то, в течение какого времени он длится. Когда компания существует на рынке не первый год, чаще всего у нее есть свой разработанный алгоритм проверки навыков сотрудников в течение указанного времени. Руководство с указанной целью формируется специальный акт. Трудовое законодательство указывает на некоторые категории сотрудников, в отношении которых не допустимо установить такой срок. К ним отнесены:

  • женщины, находящиеся в состоянии беременности;
  • граждане, не достигшие совершеннолетия;
  • сотрудники, которые переводятся в компанию из другой организации или структурного подразделения;
  • лица, кто поступил на работу на условиях конкурса.

Кроме того, данные правила могут касаться и других категорий граждан.

Определение положения о прохождении испытаний

Данный акт отражает общие сведения о том, каким образом происходит реализация испытательного срока на предприятиях. Каждая фирма формирует такой документ самостоятельно. При этом, подробно описывается испытание. Требуется прописать, какие цели и задачи ставятся перед гражданином и критерии, применяемые для оценки трудовых качеств сотрудника. Кроме того, отражению подлежит сроки, а также причины, в силу которых допустимо сокращать рассматриваемый временной промежуток.

Предусматривается, что происходит назначение куратора на весь период, пока проверяется пригодность человека для работы на предприятии. Кроме того, указать нужно временной промежуток для формирования отчетной документации по результатам завершения испытания.

Начальная стадия испытаний

Важно то, что период испытаний начинается с первого дня, как гражданин приступает к работе в компании. Недопустимо применить этот срок, когда человек в течение некоторого времени уже отработал в фирме. Процедура завершения испытательного срока не предусматривает необходимость совершения тех или иных действий. В течение этого времени человеку нужно добросовестно исполнять возложенные на него обязанности по работе и исполнять требования руководящего состава компании.

Изначально нужно внимательно прочесть положения должностной инструкции. Это нужно для того, чтобы не допускать нарушений во время работы. Кроме того, допустимо просить совета у тех, кто уже долгое время работает в компании. Если кто-то критикует гражданина, то лучше всего прислушаться к нему и после этого приступить к исправлению допущенных недочетов. Для каждого человека формируется индивидуальная программа прохождения испытаний. В этом акте отражены точные задачи, поставленные перед работником.

Понятие плана работ

Данный акт отражает в себе несколько разделов, которые сопровождаются определенной тематикой. Отражению подлежат такие вопросы:

  • задачи, поставленные перед сотрудником;
  • период для ее исполнения;
  • результат, который будет достигнут по факту;
  • что фирма ждет от гражданина;
  • комментарии кураторов.

Зачастую фирма возлагает обязанность по составлению рассматриваемого акта на того сотрудника, который является более опытным. В том числе, это сотрудники кадрового отдела или непосредственное руководство отдела, где работает человек.

План формируется для того, чтобы установить, насколько эффективно способен трудиться в конкретной компании. Кроме того, этот акт помогает избежать возникновения в последующем спорных ситуаций.

Какие задачи ставятся?

Важно учесть то, что допустимо поставить перед гражданином такие задачи, которые полностью отвечают обязанностям, возложенным на лицо по должности. Также нужно уделять внимание тому, чтобы результаты прохождения испытаний имели объективное выражение.

Кроме того, учитывать нужно то, что гражданину требуется пройти адаптацию в условиях коллектива. Это говорит о том, насколько быстро он сможет влиться в сложенную трудовую семью. Опытным сотрудникам нужно оказывать поддержку новым работникам, не оставлять их в сложных ситуациях.

Предусматривается, что функции по наблюдению и контролю за новичком, могут возлагаться:

  • непосредственное руководство;
  • наставника;
  • куратора;
  • наблюдателей.

Кроме того, в компании могут создаваться комиссии, которые обладают указанными функциями. Однако, такая практика применяется в фирмах, имеющих большую численность штата.

Что проверяют?

В течение указанного времени проверять могут такие показатели:

  • насколько быстро гражданин овладевает теми или иными навыками;
  • качество исполнения обязанностей;
  • проявление желания работать в компании;
  • соблюдение правил, действующих в фирме.

Кроме того, могут давать оценку тому, как человек справляется со сложными ситуациями на производстве и стрессом. Важным моментом выступает и уровень коммуникабельности, умения построить диалог с коллективом и начальством.

Завершение испытания

Оптимальным вариантом завершения рассматриваемого периода является прохождение аттестации. Это говорит о том, что человеку потребуется пройти аналогичный процесс соответствия должности, как и другие работники компании. Стоит обратить внимание на то, когда рассматриваемый процесс считается оконченным. Это связывается с датой, отраженной в трудовом соглашении.

Результат проведения испытания может быть отрицательным или положительным. Чаще всего на практике встречаются положительные результаты. Как правило, в течение первого трудового месяца руководство может прийти к выводу о том, сможет человек работать в фирме или нет. По этой причине трудовые отношения с лицом, которое не подходит, расторгаются намного раньше.

Когда во время прохождения процесса испытания гражданин принимает решение, что не хочет далее трудиться в компании, то он должен сообщить об этом руководству. Сделать это нужно не позднее, чем за три дня до расторжения трудовых отношений. Уведомление формируется в письменной форме. По прошествии указанного периода лицо увольняется по своему желанию.

Отчет

К числу важных актов отнесен отчет, отражающий процедуру прохождения испытания. Этот документ подлежит оформлению после того, как качества сотрудника проверили. Отражать нужно то, насколько способен человек исполнять возложенные на него обязанности. Обязанность по составлению такого акта возложена на лицо, являющееся куратором.

Процесс написания отчеты не предусматривает сложности. Отражается информация о соответствии лица конкретным качествам, которые от него требуются для занятия должности. Требуется описать подробно как выполнены обязанности и были ли допущены ошибки. Специалисты говорят о том, что удобно будет использовать в данном случае балльную систему. Она помогает объективно отразить эффективность работы конкретного лица.

Составить рассматриваемый акт требуется не позже чем за пару недель до того, как будет завершен период испытания.

Как написать характеристику?

Обязанность по формированию такого акта возложена на непосредственное руководство компании. В ней прописываются качества делового значения, а также уровень способности человека работать на конкретной должности. Отражается уровень социальной адаптации и устойчивости к стрессовым ситуациям. Затем данный акт прикладывается к отчетности, формируемой по результатам прохождения периода испытания.

Заключение по прохождению испытания

Заключение рассматривается как акт итогового значения. Подготовка его основывается на данных отчета и характеристики. Предусматривается анализ и обобщение всех результатом осуществляемой лицом трудовой деятельности. Описывается только период, на протяжении которого испытывалось лицо.

Подготовкой данного акта занимается сотрудник кадрового отдела. Также подобные функции возлагаются на других уполномоченных работников.

Образец

Что происходит после завершения испытания?

Когда рассматриваемый период завершается, руководство компании проверяет все документы, составленные в отношении конкретного человека. Затем принимается решение относительно того, сможет он трудиться в фирме или нет.

Служебка об окончании испытательного срока у сотрудника образец

Служебная записка о прохождении испытательного срока Прошу считать испытательный срок сотрудника (Ф. И.О.) (должность) (отдел, подразделение) Законченным с “ ” 200 г.

Характеристика сотрудника во время испытательного срока: — Наставника (куратора) — Начальника отдела Режим работы: Время прихода на работу , время ухода с работы Прошу выдать постоянный пропуск и магнитную карточку с “ ” 200 г. Установить зоны допуска: Офис, Склад: П/о приемки, П/о комиссионирования, П/о доставки, Таможенный корпус, Везде, СОГЛАСОВАНО: (подпись, Ф. И.О.

в соответствии с зонами допуска) (подпись начальника отдела) РЕЗОЛЮЦИЯ: Считать испытательный срок законченным “ ” 200 г. Считать сотрудника не прошедшим испытательный срок и уволить с “ ” 200 г. Директор по персоналу ООО “ХХХ” / / “ ” 200_г.

Сокращаем испытательный срок: служебная записка (образец)

Цитировать • Кадровичка Oct 13 2011, 12:01 Отправлено #2 Постоялец Сообщений: 293 Цитата(Sugarfree @ Oct 13 2011, 11:04) у вас на предприятиях как это происходит? закончился испытательный срок, зашла в отдел кадров, мне сказали:начальник подразделения должен написать ген.

директору служебную записку, примерного содержания: «прошу перевести такую-то, занимающую такую-то должность на полную тарифную ставку в связи с успешным прохождением испытательного срока». подошла к начальнику подразделения, он сказал написать от его имени и дать ему подписать.

только сказал что вроде бы, текст должен быть не такой, еще должно быть наспиано про размер оклада. кто-нибудь может прояснить ситуацию, что же должно быть написано в служебной-то в итоге? Ничего из Вами сказанного непонятно. Нужна более полная информация.

В «чистом виде» никто ничего писать никому не должен.

ТК РФ существует не для всех работодателей……. Сообщение отредактировал Ezh — Oct 13 2011, 14:17 Меняюсь стикерами (Карусель). Много лишних. Пишите в ПМ.

доброе утро 0/0 Цитировать • Lexandra Oct 14 2011, 11:50 Отправлено #7 Гуру Сообщений: 1 694 Цитата(Ezh @ Oct 13 2011, 15:15) всегда думала, что установление на время испытательного срока меньшего оклада, чем в штатке на эту должность, это грубое нарушение трудового законодательства. видимо ТК РФ существует не для всех работодателей……. вы правы.

  • условия и сроки прохождения испытания оговорены в трудовом договоре или в соглашении о намерении заключить в дальнейшем трудовой договор,
  • важно иметь письменное согласие сотрудника с условиями прохождения испытательного срока,
  • в приказе о приеме работника необходимо указать продолжительность испытательного срока,
  • функциональные обязанности сотрудника должны быть зафиксированы в трудовом договоре или в должностной инструкции,
  • лучше всего принять и утвердить по организации Положение о прохождении испытательного срока и ознакомить с ним работника.

Соблюдение всех указанных выше процедур очень важно, ведь в случае несогласия работника и обжалования решения работодателя в суде, обязанность по предоставлению доказательств законности произведенного увольнения возлагается именно на работодателя.

Уведомление о непрохождении испытательного срока образец

Получение согласия работника на увольнение Обязательное условие для увольнения работника по ст. 71 – наличие его письменного согласия.

Для оптимизации документооборота целесообразно составлять уведомление с графой «Ознакомлен и согласен», в которой сотрудник сможет поставить свою подпись.

Согласие на увольнение по результатам испытания может быть предоставлено сотрудником в виде отдельного документа (заявление, расписка, т.п.).
Однако, данный формат в действующей практике почти не применяется. Шаг 4.

Увольнение работника и расчет по выплатам После того, как сотруднику передано уведомление о непрохождении работником испытательного срока и получено его согласие, работодатель может переходить непосредственно к процедуре увольнения. В данном случае компании следует действовать согласно общему порядку, а именно:

  • отделу кадров подготовить приказ об увольнении, со ссылкой на ст.

Образец уведомления о непрохождении испытательного срока

В штатном расписании в одном и том же секторе бухгалтерии будет указана должность бухгалтер 1 категории (в Вашем случае). И в «штатке» не прописано, что один из них делает одно, а второй — другое. Все они — бухгалтеры 1 категории.

Следовательно, у них должностной оклад должен быть одинаковым, а в графе «кол-во ед.» стоять цифра 2.

А вот если есть желание как-то отличать их по уровню зарплаты, то можно это делать, например, путем установления персональной надбавки, доплаты за сложность и напрядженность работы (или другм способом, выбор которого зависит от того, что написано в Положении о мотивации на Вашем предприятии).

0/0 Цитировать » Предыдущая тема · Разговоры о работе · Следующая тема » 1 чел. читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей) 0 Пользователей: Скрыть опции темы Подписаться на тему Уведомление на e-mail об ответах в тему, во время Вашего отсутствия на форуме.

Как правильно составить уведомление о непрохождении испытательного срока Действующие нормативные акты не регламентируют форму, согласно которой должно быть оформлено уведомление о непрохождении испытательного срока. Документ составляется в свободной форме, но с указанием обязательных реквизитов:

  • полное наименование организации;
  • ФИО и должность руководителя, от лица которого подается уведомление. Им может выступать как директор компании, так и линейный руководитель, отвечающий за работу с персоналом и кадровый учет (например, начальник департамента по работе с персоналом, руководитель HR-отдела, т.п.);
  • ФИО и должность работника, которому направляется уведомление;
  • подтверждение факта непрохождения испытательного срока;
  • описание причин непрохождения испытания.

Внимание При отрицательном результате испытания руководитель компании вправе прекратить трудовой договор до завершения испытательного срока. Если работник отказывается ознакомиться с документом, то оформляется акт об отказе ознакомления с уведомлением.

Некоторые факты Согласно статистике по истечении испытательного срока на работу принимают 84% испытуемых; 7% кандидатов увольняются сами; еще 7% увольняют без объяснений; и только в 2% случаев кандидатам объясняют, почему они не подошли.

Важно Следует предупредить работника об увольнении не позднее, чем за три дня до освобождения от должности. Уведомление составляется в письменной форме. Если увольнение инициирует сам сотрудник, то он аналогично в письменной форме обязуется предупредить работодателя о предстоящем уходе.

Установленной формы бланка уведомления законодательством не предусмотрено, поэтому специалисты оформляют документ в произвольной форме.

Обязанность работодателя Ошибочно считается, что расторжение трудового договора на основании непройденного испытания – всего лишь формальность, что необходимо просто известить работника о предстоящем увольнении за три дня.

На самом деле, в обязанности работодателя входит не только соблюдение самой процедуры увольнения, но и документальное подтверждения причин, послуживших поводом для прекращения трудовых отношений.

В ходе испытания работодатель должен давать работнику соответствующие его функциональным обязанностям поручения и задания.
Письменное их оформление, как правило, приносит много хлопот для организации, но является более предпочтительным с точки зрения норм трудового законодательства.

В свою очередь, работник должен представлять отчеты о выполнении порученных заданий. На основании этих документов можно доказать, что сотрудник не прошел испытание.

Если прописанный в трудовом договоре срок испытания при приеме на работу закончился и Вас в письменном виде за 3 дня аргументированно не уведомили, что Вы испытание не прошли, то срок испытания «автоматически» считается законченным, и Вы просто продолжаете работать дальше.

В данном пункте необходимо кратко и четко указать критерии, которые выдвыгались к работнику и которые он не выполнил;

  • предупреждение о предстоящем увольнении с указанием конкретной даты (не ранее 3-х дневного срока с момента составления документа), а также ссылки на нормы трудового законодательства (ТК ч. 1 ст. 71);
  • дата составления уведомления;
  • подпись составителя (руководитель или лицо, его заменяющее на основании доверенности).

В конце уведомления следует предусмотреть графу «Ознакомлен и согласен» для подписи сотрудника, не прошедшего испытание.

Подаем уведомление работнику Для того чтобы уволить работника по упрощенной схеме по результатам испытательного срока, работодатель должен составить уведомление и подать его работнику, соблюдая при этом нормы трудового законодательства. Как это сделать – смотрите в инструкции ниже. Шаг 1.

Уведомление о непрохождении испытательного срока

При трудоустройстве в новую фирму сотруднику может быть установлен испытательный срок при приеме на работу.

В этот период администрация проверяет на практике его опыт и квалификацию, фиксируя все достижения и недочеты с помощью определенных документов.

Если компания понимает, что работник не соответствует данной должности, то перед его увольнением фирма должна осуществить уведомление о непрохождении испытательного срока.

Причины увольнения по инициативе работодателя

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя осуществляется в основном по тем же причинам, что и обычное расторжение контракта, инициированное администрацией компании.

Однако, при непрохождение испытательного срока особенно важно правильно все оформлять, чтобы в дальнейшем с процессом расторжения трудового договора не было проблем.

Можно обозначить следующие причины прекращения действия трудового контракта во время испытания:

  • Нарушение правил техники безопасности;
  • Нарушение существующего в организации внутреннего распорядка работы;
  • Невыполнение или частичное выполнение работником его должностных обязанностей;
  • Неисполнение предусмотренных инструкцией планов и нормативов;
  • Непрофессиональное поведение сотрудника;
  • Другие причины, установленные законодательством.

Важно! Причина, почему работник не прошел испытание, должна быть четко сформулирована, без использования общих фраз.

Многие люди, проходящие испытание в организации, когда им сообщают, о том, что они не прошли испытание, просят своего работодателя оформить увольнение на испытательном сроке по инициативе работника. В этом случае в трудовой не будет указания об их неудовлетворительной работе.

Какие документы необходимы для увольнение по инициативе работодателя

Когда сотрудник, которому установлен испытательный срок, осуществляет свою работу, за ним и его достижениями наблюдает ответственное лицо, которое фиксирует с помощью документов результаты. При этом данные документы имеют первостепенное значение, если потребуется уволить такого работника.

Справка 182н для расчета больничного листа

Ответственное лицо, которому поручено осуществлять наблюдение и контроль работы испытуемого должен составлять:

  • Докладные или служебные записки по испытанию;
  • Акты о браке на производстве, если они имели место;
  • Характеристики, составляемые на работника с испытательным сроком;
  • Докладные и заявления от работников, с которыми сотрудник с испытательным сроком вместе трудится.
  • Акты об отсутствии работника на рабочем месте.
  • И другие документы.

На основании данных документов, руководитель организации принимает решение в отношении испытуемого работника. Когда решение об увольнении уже принято, законодательство требует, чтобы руководство компании известило работника о предстоящем увольнении не менее чем за три дня.

Подготовкой уведомления занимается кадровая служба, которая после его составления вручает документ сотруднику. У него обязательно должна быть письменная форма. Работник обязательно должен в полученном экземпляре расписаться, иначе составляется акт об отказе в присутствии свидетелей. Уведомление можно выслать и по почте на адрес сотрудника.

Второй экземпляр документа, на котором присутствует расписка сотрудника в получении, должен храниться в его деле не менее 75 лет, как и все соответствующие бланки.

Внимание! Только после этого можно начинать составлять приказ на увольнение сотрудника, а в окончательный его рабочий день — все остальные документы, выдаваемые при увольнении: трудовая, различные справки и т.д.

Образец уведомления сотрудника

Скачать образец уведомления сотрудника о непрохождении испытательного срока в формате Word.

Как составить уведомление о непрохождении испытательного срока

Рассмотрим подробнее как составить уведомление о непрохождении испытательного срока.

Его оформляют на фирменном бланке организации в свободной форме.

Вверху справа указывается должность и личные данные работника, которого уведомляют о предстоящем увольнении.

Далее посередине строки записывают название документа с присвоенным ему очередным номером. Ниже отражается дата составления уведомления, а также город.

Записка-расчёт при увольнении (форма Т-61)

Затем в уважительной форме следует обращение к работнику, здесь отражаются его имя, отчество.

В следующей строке делается ссылка на норму ТК РФ, в соответствии с которой работник будет увольняться и ему сообщается что он не прошел установленного для него испытания, и вследствие этого с ним будет расторгнут договор. Лучше всего здесь также указать реквизиты трудового контракта, в котором было предусмотрено условие об испытании.

Далее подробно указывается почему именно работник не прошел испытание. При этом в уведомлении обязательно нужно отражать не общие фразы, а конкретные проступки, с отражением реквизитов документов, которые подтверждают данные факты. Если данные сотрудник писал объяснительные, то они также должны быть отражены в уведомлении.

Уведомление обязательно визируется руководителем компании с указанием его должности и личных данных.

Далее на документе должна присутствовать надпись, в которой говорится, что работник получил свой экземпляр документа.

Внимание! При этом данный сотрудник обязательно должен проставить дату, а также полностью указать свою должность и личные данные, и завизировать документ.

Как написать служебку о прохождении испытательного срока образец

А вот при чем здесь перевод на полную ставку? при том, что зарплата на испытательный срок меньше.

вопросы мы решили, спасибо) 0/0 Цитировать • Amar Oct 13 2011, 12:23 Отправлено #4 Завсегдатай Сообщений: 416 может кому-то все же пригодится СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА В период прохождения испытательного срока с » » 20 г. по » » 20 г. должность Фамилия И.О.

проявил себя как .Прошу считать испытательный срок для Фамилия И.О. завершенным и с » » 20 г. увеличить ему заработную плату до сумма рублей (оклад сумма руб., премия до сумма руб.).Отчет о проделанной работе прилагаю. дата Должность руководителя подразделения И.О.

Фамилия 0/0 Цитировать • Ezh Oct 13 2011, 14:15 Отправлено #5 Пользователь Сообщений: 47 Цитата(Sugarfree @ Oct 13 2011, 13:14) при том, что зарплата на испытательный срок меньше.

В завершении испытательного срока работодатели могут оповестить работника о том, что он не подходит компании. Важно учесть, что по закону уволить работника без весомых оснований невозможно. Трудовое законодательство защищает граждан от необоснованных увольнений.

Давайте рассмотрим, как выглядит образец уведомления о непрохождении испытательного срока и какую информацию содержит документ.

Образец уведомления о непрохождении испытательного срока Уведомление о непрохождении испытательного срока — это документ, который предоставляется сотруднику организации, не прошедшему испытательный срок. Основные положения испытания устанавливаются 70 и 71 статьями ТК РФ.

Согласно статье 70 ТК РФ, условия испытания предусматриваются трудовым договором. Максимальный срок проверки профессиональных компетенций сотрудника составляет 3 месяца. Для руководителей не больше 6 месяцев.

Ipc-zvezda.ru

Важно

В данном случае сотруднику необходимо объявить о непрохождении испытания и расторгнуть соглашение. Но просто так взять и уволить работника нельзя. Нужно подкрепить свое решение вескими доказательствами:

  • некачественное исполнение заданий;
  • неисполнение возложенных обязанностей;
  • неспособность исполнять порученную работу в том объеме, в котором это необходимо;
  • несоответствие квалификации;
  • систематические нарушения, игнорирование установленных в организации правил и распорядка;
  • нарушение норм трудового права.

Причины, по которым происходит разрыв трудовых отношений при непрохождении испытательного строка, должны носить не обобщенный, а вполне конкретный характер. Обязательство работодателя Ошибкой будет считать, что для работника, который не прошел испытание, достаточно только уведомления об этом факте.

  • условия и сроки прохождения испытания оговорены в трудовом договоре или в соглашении о намерении заключить в дальнейшем трудовой договор,
  • важно иметь письменное согласие сотрудника с условиями прохождения испытательного срока,
  • в приказе о приеме работника необходимо указать продолжительность испытательного срока,
  • функциональные обязанности сотрудника должны быть зафиксированы в трудовом договоре или в должностной инструкции,
  • лучше всего принять и утвердить по организации Положение о прохождении испытательного срока и ознакомить с ним работника.

Соблюдение всех указанных выше процедур очень важно, ведь в случае несогласия работника и обжалования решения работодателя в суде, обязанность по предоставлению доказательств законности произведенного увольнения возлагается именно на работодателя.

Смотрите видео о непрохождении испытательного срока Изложение претензий Все претензии работодателя к проходящему испытание сотруднику должны быть перечислены в уведомлении об увольнении с приложением подтверждающих документов.

Изложение причин в письменном виде позволяет оценить обоснованность и корректность претензий, дает возможность работнику определиться с дальнейшими действиями. Например, согласиться с решением работодателя либо в случае наличия возражений отстаивать свою позицию.

Отсутствие письменного обоснования причин может наталкивать на мысль о недостатке аргументированных оснований для притязаний к работнику.

При изложении претензий к работе испытуемого работодателю следует иметь в виду, что выдвинутые им обвинения и замечания не могут быть необоснованным и голословным.

В конце испытательного срока работники часто слышат, что они по тем или иным соображениям не подходят компании. Но торопиться с выводами не стоит. Просто так работника рассчитать нельзя, даже во время проверки его способностей. Для этого понадобятся веские основания. Трудовое законодательство очень хорошо защищает сотрудников от необоснованного увольнения.

А работодатель всегда должен помнить, что в случае оспаривания его действий в суде, груз доказательства правомерности произведенного увольнения будет возложен именно на него. Не прошел! Основания На испытательном сроке трудовые отношения могут быть прекращены досрочно как по инициативе самого работника, так и по желанию работодателя.

arbitrnw.ru

Как правильно составить уведомление о непрохождении испытательного срока Действующие нормативные акты не регламентируют форму, согласно которой должно быть оформлено уведомление о непрохождении испытательного срока.

1 ст. 68, ч. 1, 2 ст. 70 ТК РФ). Продолжительность испытания устанавливается по договоренности сторон и не может, в общем случае, быть больше трех месяцев («»).Сразу скажем, что уменьшение испытательного срока возможно.

Документ составляется в свободной форме, но с указанием обязательных реквизитов:

  1. описание причин непрохождения испытания.
  2. ФИО и должность работника, которому направляется уведомление;
  3. ФИО и должность руководителя, от лица которого подается уведомление. Им может выступать как директор компании, так и линейный руководитель, отвечающий за работу с персоналом и кадровый учет (например, начальник департамента по работе с персоналом, руководитель HR-отдела, т.п.);
  4. подтверждение факта непрохождения испытательного срока;
  5. полное наименование организации;
  1. все условия испытательного срока фиксируется документально, не допускается никаких устных договоренностей;

Служебная записка на перевод с испытательного срока

Кроме бессрочного трудового договора, то есть заключаемого на неопределенное время, в трудовом праве известен срочный трудовой договор.

  • период исполнения определенной работы, если определить точные даты начала и окончания работы невозможно;
  • на время отсутствия основного работника по занимаемой должности (например, на время декрета сотрудницы);
  • на сезонную работу (например, сбор урожая).
  • срок не более 5 лет;

Период проверки может быть установлен для работника и при подписании срочного трудового договора.

advant24.ru

В данной ситуации может быть применена ст.

74 действующего ТК РФ, в которой четко указано, что у руководства имеется право сокращения.

Но для этого, в обязательном порядке, должны иметься существенные основания, например, резкое и достаточно серьезное изменение условий труда и т.д.

Несмотря на то, что законодательство требует указания четких причин, работодатель абсолютно не обязан представлять отчет о своих действиях или объяснять кому-то сложившуюся ситуацию.

Главное, чтобы его действия соответствовали установленным нормам и существующим положениям трудового законодательства нашей страны.

Помимо этого, следует помнить о том, что в случае судебного разбирательства интересы и законные права работника будут защищаться максимально тщательно.

Служебная о сокращении испытательного срока

Но для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей обособленных подразделений организаций предусматривается возможность его продления до шести месяцев.

В срок испытания не засчитываются периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе (например, период его временной нетрудоспособности и т.?д.). – А если работник принят на работу по срочному трудовому договору?

– Срок испытания зависит от срока действия трудового договора: если работник принят на период от двух до шести месяцев, то он не может превышать две недели.

– Зарплата работника во время испытательного срока не должна быть ниже той, которую он будет получать после него.

Но некоторые работодатели обходят этот запрет, используя в трудовом договоре формулировку «оклад согласно штатному расписанию».

Инфо Если заключен срочный трудовой договор (от двух до шести месяцев), то срок испытания не может превышать двух недель.

Возможно ли сокращение испытательного срока при приеме на работу

Нового сотрудника зачастую принимают на работу с испытательным сроком. За отведенное законодательством время работодатели оценивают профессионализм и исполнительность соискателя.

И если действия работника не дают повода усомниться в его рабочих качествах, то руководитель вполне может использовать свое право на сокращение испытательного срока.

  1. 2 Особенности прохождения
  2. 1 Зачем нужно испытание и что оно собой представляет
    • 1.1 Права работника во время испытательного срока
  3. 3 Как сократить время предварительной проверки
  4. 1.1 Права работника во время испытательного срока

Зачем нужно испытание и что оно собой представляетИспытательный срок представляет собой определенный период времени, установленный сторонами трудового договора для проверки того, насколько работник справляется с предложенной ему работой.

Иск в суд

С дата ФИО, работает в должности _______ с испытательным сроком 3-месяца, за отработанный период зарекомендовал себя положительно, с должностными обязанностями справляется.

В соответствии с вышеизложенным предлагаю (рекомендую) принять ФИО на должность________ постоянно.Дата подпись.

Остальные ответы Маргарита Просветленный (36673) 2 года назадРаботник с испытательным сроком УЖЕ ПРИНЯТ ПОСТОЯННО (для временных работников испытание не устанавливается). единственное то, что его пока проверяют для данной должности.

Поэтому в предыдущем ответе немного не верно, надо писать так. Песня с самого начала кажется туманной, слова довольно таки понятные и перед глазами рисуется утро и солнце в окне.

«Сон Морфея», в которое герой песни «вновь не попал» показывает, что не спит он уже очень много ночей. Но все же, подтекст и ответ появляется уже с первых строчек песни. «Жить вечно» и «прогадал» — ключевые слова первого куплета, герой в отчаянии и сожалении и не спит он ночами именно поэтому.

Как написать служебную записку на прием работника после испытательного срока

Если по истечении срока испытания работник не получил отрицательного отзыва о своей трудовой деятельности, считается, что он успешно преодолел контрольный период. Отдельного приказа или распоряжения о таких итогах обычно не издается. Работодателю разрешается уволить испытуемого в любой момент испытательного периода.

Такое действие имеет некоторые негативные последствия.

  1. во-первых, теряется право на выходное пособие, если таковое было предусмотрено коллективным договором.
  2. во-вторых, профсоюзная организация не сможет воспрепятствовать увольнению, поскольку такие обстоятельства находятся вне ее компетенции.

Образец заполнения записи скачайте здесь: Если работодатель решил взять на некую должность сотрудника и установить ему испытательный срок, то надлежит

Как выглядит образец служебной записки о приеме на работу сотрудника? Нюансы написания документа

Для небольшой компании служебное обращение может быть избыточной формальностью.

Последующие действия – уведомление Садовской М.Г., подготовка приказа об увольнении, а затем – о принятии в штат бухгалтерии нового человека – являются следствием направленной служебной записки.

+7 (812) 627-13-61 (Санкт-Петербург)

Бланк выполняется в форме таблицы, колонки которой отображают определенные задания, ожидаемый и фактический результат, оценку куратора по пятибальной или иной шкале, если это удобнее.

Вторая часть документа обычно включает в себя заключение руководителя и наставника, определяющее профессиональные качества работника: В конце делается заключение руководителя в виде справки о результате прохождения испытания, даются рекомендации о дальнейшей работе сотрудника, делается общая оценка испытаний. Точное и четкое задание на испытание дает возможность объективной оценки качеств работника.

Образец служебной записки

Как правило, необходимость в составлении этого документа возникает тогда, когда сотрудник сталкивается с какой-либо проблемой. Но, при этом должно быть соблюдено одно условие – в записке излагается информация о вопросе, который входит в компетенцию оформляющего ее работника.

Посредством таких документов налаживается коммуникация между сотрудниками одного уровня. Очень часто записки отправляют руководители подразделений, отделов, цехов своему прямому руководству, в которых они хлопочут за своих подчиненных.

В этом документе необходимо указывать точные количественные показатели: размеры премиальных, заработных плат, отпускных и прочих денежных выплат; даты, например, точный день отбытия работника в командировку; товарно-материальные ценности (указывается полный список всех объектов, о которых упоминается в обращении) и т.

Служебная записка о прохождении испытательного срока

Прошу считать испытательный срок сотрудника________________________________________ (должность) (отдел, подразделение) Законченным с “___”___________________200___г.

Директор по персоналу ООО “ХХХ” _______________ /________________/ “____”____________200_г.

Подпись ФИО Порядок «Адаптация новых сотрудников ГП ООО “ХХХ”

Обзор видов служебной записки и руководство как составлять

Служебная записка является внутренним инструментом любой организации Служебная записка составляется в произвольной форме, но, тем не менее, должна включать в себя ряд обязательных элементов:

  • в правом верхнем углу указывается должность и ФИО адресата в дательном падеже;
  • затем указывается наименование самого документа, то есть «служебная записка»;
  • далее указывается дата составления документа и регистрационный номер;
  • заголовок документа должен содержать информацию о предмете служебной записки (заголовок указывается в предложном падеже);
  • в основном тексте документа описывается сложившаяся ситуация, затем конкретное предложение или просьба;
  • в конце служебной записки указывается должность составителя, подпись и расшифровка подписи (фамилия, имя, отчество).

Оформление служебной записки:

  • служебная записка составляется на листе бумаги формата А4;
  • для текста используется шрифт «Times New Roman»;
  • размер шрифта — 14;
  • межстрочный интервал – 1,5;
  • дата проставляется арабскими цифрами (например, 24.06.2015г.) или буквами и цифрами (например, 24 июня 2015г.);
  • наименование документа может располагаться как посередине, так и от границы левого поля.

Смотрите на видео инструкцию по документообороту:

Записка о прохождении испытательного срока

заявление на отпуск на 3 недели Бахвалова О. В. 32-31 Таможенный корпус, Темы: Дресс-код; Система мотивации; Нематериальная мотивация; Немонетарная мотивация; Библиотека KPI Увольняем работника за непрохождение на что следует ратить внимание? Каждый месяц несколько десятков статей.

1.7. Испытательный срок может быть сокращен до продолжительности не менее одного месяца.

Законодательные основы

В трудовом договоре обязательно должен быть пункт о прохождении испытательного срока (ИС) с указанием его продолжительности. О том, обязательно ли оформлять трудовой договор на испытательном сроке, читайте тут, а из этой статьи вы узнаете об оформлении ИС в срочном и постоянном трудовом договоре.

Если предприятие существует уже не первый год, то обычно разрабатывается свой определенный алгоритм проверки новых сотрудников в течение испытательного периода. Для этого, руководством, разрабатывается специальное положение.

В Трудовом Кодексе установлены некоторые категории работников, для которых запрещено вводить период испытаний:

  • беременные женщины;
  • молодые люди, которым не исполнилось 18 лет;
  • специалисты, которые оформляются в порядке перевода, поступившие по конкурсу и некоторые другие.

В этом документе очень подробно расписаны общие положения о порядке прохождения проверочного периода и конкретно расписывается сам порядок.

  1. Обозначаются задачи и цели, критерии, по которым будет оцениваться испытуемый.
  2. Определяются сроки и причины, по которым возможно их сократить (его продолжительность не может превышать 3 месяца – ст. 70 ТК РФ).
  3. Назначается куратор, составляется индивидуальный план на период проверки профпригодности.
  4. Прописывается порядок и срок отчетности по результатам испытания.

Начало

Испытательный срок всегда начинается с самого первого рабочего дня. Невозможно установить его, если человек какое-то время уже отработал на предприятии (хотя бы несколько дней).

Часто после прохождения испытаний сотруднику повышают зарплату. Если в трудовом договоре регламентируется вопрос о снижении оплаты труда во время испытания, то после этого периода он получает 100% (согласно тарифной сетке для определенной должности).

При этом не нужно издавать никакого приказа. Если работник продолжает работать, бухгалтер делает начисления согласно приказу о дифференциации зарплат на предприятии.

Это значит, что сотрудник должен получать равные возможности для получения премиальной части зарплаты после прохождения испытания. Также все выплаты, которые положены по должности, предоставляются.

Если по истечении срока испытания работник не получил отрицательного отзыва о своей трудовой деятельности, считается, что он успешно преодолел контрольный период. Отдельного приказа или распоряжения о таких итогах обычно не издается. Работодателю разрешается уволить испытуемого в любой момент испытательного периода.

Такое действие имеет некоторые негативные последствия.

  1. во-первых, теряется право на выходное пособие, если таковое было предусмотрено коллективным договором.
  2. во-вторых, профсоюзная организация не сможет воспрепятствовать увольнению, поскольку такие обстоятельства находятся вне ее компетенции.

Приказ N о сокращении испытательного срока г. » » г. В связи с темчтоудовлетворительныерезультатыиспытаниявыявлены доокончаниясрокаиспытания,установленного трудовым договором, и работникомприняторешение,чтопорученнаяработа ему подходит, руководствуясьстатьей 70 ТрудовогокодексаРоссийской Федерации, приказываю: 1. Сократить срок испытания на . (должность, Ф.И.О.

работника) 2. Отделу кадров (или: инспектору по кадрам)внестисоответствующие изменения в Трудовой договор от » » г. N , заключив дополнительное соглашение к нему. 3. Контроль за исполнением приказа возложить на . (должность, Ф.И.О.) Основание: служебная записка руководителя структурного подразделения от » » г. Работодатель: / С приказом ознакомлены: 1. — » » г. 2. — » » г.

Испытательный срок может сокращаться как по желанию работодателя, так и по желанию работника. Работодатель вправе сократить испытательный срок по своему усмотрению в случае привлечения к работе квалифицированного специалиста.

За пример можно взять «переманивание» хорошего специалиста из другой фирмы в другую. При этом испытательный срок может составить всего одну неделю.

Но не стоит забывать и о том, что грамотность людей в стране повышается, и многие работники при подписании трудового договора настаивают на корректировки пункта договора, касающегося испытательного срока, с целью его уменьшения. В такой ситуации в договор можно не включать пункт об испытательном сроке.

Но что же тогда делать? В этом случае руководящий состав организации выносит приказ о том, что испытательный срок при приеме на работу учитывается.

ТК, то закон учитывает их состояние здоровья, возраст и отсутствие практического опыта работы по полученной специальности. В связи с этим закон исключает возможность их приема на работу с условием испытания.Приведенный в ст. Испытательный срок Есть приватизированная квартира на 3 человека – мать и два сына. Все прописаны в ней около 10 лет, у каждого 1/3 доли.

Старший сын. Мне 49 лет,в 50 лет должна выйти на пенсию (воспитывала ребенка-инвалида). Сейчас по состоянию здоровья была вынуждена уволится,часто нахожусь на стационарном лечении (бронхиальная астма), группы.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста. я мать-одиночка с двумя малолетними детьми. Образец ходатайство о сокращении испытательного срока Нашли ошибку в приказе о сокращении испытательно срока и принятии на работу. Образец искового заявления о восстановлении на работе подготовлен с учетом.

В содержание уведомления входит следующая информация:

  • дата, с которой непосредственное увольнение сотрудника вступает в свою законную силу,
  • юридические основания для осуществления сокращения,
  • список вакансий, которые работодатель может предоставлять сотруднику, при наличии у него подобной возможности.

В том случае, если определенные вакансии будут появляться уже после того, как работник получил уведомление о сокращении, работодатель, в обязательном порядке, должен предлагать их заинтересованному лицу. Такая обязанность сохраняется в отношении работодателя даже в том случае, если сотрудник находится на испытательном сроке.

Сам факт получения сотрудником письменного уведомления о его последующем сокращении ведет к двум вариантам возможного развития событий:

  1. Работник изучает представленную информацию, соглашается с ней и лично ставит свою подпись на документе,
  2. Сотрудник предпочитает перевод на другую свободную должность в данной организации.

Допустимые сроки Сроки занимают важнейшее место во всей процедуре сокращения:

  • осуществить непосредственное уведомление сотрудника необходимого не менее, чем за два месяца до даты предполагаемого уведомления, путем выдачи ему соответствующего документа,
  • если в организации функционирует профсоюз, его также следует уведомить за два месяца до увольнения.

Но, например, в случае сокращения сотрудника либо «провала» его испытательного срока решение об увольнении может исходить от работодателя. По соглашению сторон трудового договора срок испытания можно сократить.

Если об испытательном сроке в договоре не упомянуто, работник считается принятым на работу без него. Условие об испытании в трудовом договоре может выглядеть следующим образом: Согласно статье 70 ТК РФ срок испытания при приеме на работу не может превышать трех месяцев, а для некоторых категорий сотрудников — шести.

Если работа не представляется работнику подходящей или работодатель не считает результат испытания удовлетворительным, по какому основанию следует расторгать трудовой договор? – Общие основания его прекращения перечислены в ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Пунктом 4 этой статьи предусмотрено право работодателя расторгнуть договор по своей инициативе при условии соблюдения требований ст.

Именно в этот период времени руководство зорко отслеживает все действия сотрудника – от его дисциплины до качества исполнения обязанностей.

Хороший руководитель будет стараться предусмотреть развитие различных ситуаций, в том числе и судовые иски со стороны уволенного работника, что бывает не редко.

Поэтому на испытуемого собирается досье: как и что он делал на рабочем месте, часто ли опаздывал, не было ли нарушений внутренних правил предприятия и другие моменты его трудовых будней.

Испытуемый работник равноправно со всеми руководствуется в работе Трудовым Кодексом и также как и все имеет право на социальную защиту, льготы и гарантии. Законодательство не оговаривает конкретно размер заработка во время испытательного периода. Противозаконно действуют те работодатели, которые считают, что работа во время испытания не оплачивается.

В любом случае, основанием сокращения испытательного срока будет не служебная записка начальника или приказ работодателя, а дополнительное соглашение. Подробности в материалах Системы: 1.

Ответ: Можно ли сократить испытательный срок после приема сотрудника на работу Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России Да, можно.* Условие об испытательном сроке обязательно включается в трудовой договор при его заключении.

Если условия об испытании в трудовом договоре нет, сотрудник считается принятым на работу без испытательного срока. Срок испытания также должен быть указан в договоре. Как правило, он не может превышать трех месяцев.

Для руководителей (их заместителей), главных бухгалтеров (их заместителей) этот срок может быть увеличен до шести месяцев.

Исключение составляют случаи массового увольнения, при которых уведомить уполномоченную организацию необходимо за три месяца,

  • дополнительной организацией, которую также необходимо уведомлять о сокращении, является биржа труда.

В отдельную категорию сотрудников можно выделить тех лиц, которые находятся на испытательном сроке, и общая его продолжительность составляет менее двух календарных месяцев. В таком случае уведомление сотрудника должно произойти не позднее, чем за три календарных дня до предполагаемой даты окончания его трудовой деятельности.

Возможно ли сокращение во время испытательного срока? Само начало прохождения испытательного срока для того или иного работника означает, что он наделяется полноценными правами, наравне с постоянными сотрудниками.

А вот при чем здесь перевод на полную ставку? при том, что зарплата на испытательный срок меньше.

вопросы мы решили, спасибо) 0/0 Цитировать • Amar Oct 13 2011, 12:23 Отправлено #4 Завсегдатай Сообщений: 416 может кому-то все же пригодится СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА В период прохождения испытательного срока с » » 20 г. по » » 20 г. должность Фамилия И.О.

проявил себя как .Прошу считать испытательный срок для Фамилия И.О. завершенным и с » » 20 г. увеличить ему заработную плату до сумма рублей (оклад сумма руб., премия до сумма руб.).Отчет о проделанной работе прилагаю. дата Должность руководителя подразделения И.О.

Фамилия 0/0 Цитировать • Ezh Oct 13 2011, 14:15 Отправлено #5 Пользователь Сообщений: 47 Цитата(Sugarfree @ Oct 13 2011, 13:14) при том, что зарплата на испытательный срок меньше.

В завершении испытательного срока работодатели могут оповестить работника о том, что он не подходит компании. Важно учесть, что по закону уволить работника без весомых оснований невозможно. Трудовое законодательство защищает граждан от необоснованных увольнений.

Давайте рассмотрим, как выглядит образец уведомления о непрохождении испытательного срока и какую информацию содержит документ.

Образец уведомления о непрохождении испытательного срока Уведомление о непрохождении испытательного срока — это документ, который предоставляется сотруднику организации, не прошедшему испытательный срок. Основные положения испытания устанавливаются 70 и 71 статьями ТК РФ.

Согласно статье 70 ТК РФ, условия испытания предусматриваются трудовым договором. Максимальный срок проверки профессиональных компетенций сотрудника составляет 3 месяца. Для руководителей не больше 6 месяцев.

Как пройти?

Чтобы хорошо завершить этот испытательный период, ничего особенного предпринимать не нужно, требуется всего лишь добросовестно и качественно выполнять все задачи, которые ставит руководство. Предварительно стоит внимательно изучить свою должностную инструкцию, свои обязанности, не стесняться спрашивать совета у опытных коллег.

К грамотной критике нужно прислушиваться, адекватно на нее реагировать и исправлять свои недочеты и ошибки. Для каждого сотрудника на этот период составляется конкретный индивидуальный план, в котором обозначены контрольные задачи.

План работ

Права и обязанности сотрудника на время испытания

Претендуя на конкретную должность, соискатель, проходящий испытательный срок становиться обладателем тех же прав и обязанностей, что и сотрудник, занимающий её постоянно.

К обязанностям будут относиться:

  • действия, определяемые должностными полномочиями и профессиональными требованиями (все они отражены в должностной инструкции);
  • соблюдение трудовой дисциплины в части общего распорядка и безопасности, связанной и требованиями противопожарных и технических инструктажей;
  • соблюдение всех условий, которые прописаны в договоре и локальных актах компании, если они не противоречат законодательству РФ.

Проходя проверку соответствия, за сотрудником сохраняются все общегражданские права, а также появляются те права, которые гарантирует ему Трудовой кодекс.

К последним относятся:

  • достойные условия работы, гарантирующие сотруднику сохранение жизни и здоровья;
  • получение заработной платы и стимулирующих выплат (например, премий, дополнительных выплат за работу в нерабочее время и т.д.);
  • страховые выплаты, которые работодатель обязан отчислять за сотрудника;
  • возможность уйти на «больничный» и компенсации по листкам нетрудоспособности;
  • возможность уйти в отпуск без сохранения заработной платы, получить неоплачиваемый выходной или воспользоваться оплачиваемым отпуском, если сотрудник относится к категории лиц, которые имеют на это право (ст.122 ТК);
  • возможность уволиться с работы при желании, при этом сделать это сотрудник имеет право в любой период испытаний, выполнив нормы ТК в части уведомления руководства и отработки.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Важно отметить, что работодатель может установить испытательный срок короче законодательно отведенного периода. В этом случае руководство имеет право продлить срок, если не удалось определиться с квалификацией сотрудника.

При этом важно, чтобы были соблюдены следующие условия:

  • необходимо письменно описать претензии к работнику и получить его согласие на продление испытаний;
  • при наличии согласия оформляется дополнительное соглашение об увеличении срока, которое станет неотъемлемой частью Трудового договора;
  • общий срок испытательного периода не может превышать того, который установлен законом.

Если сотрудник допускал недочеты и ошибки в работе, был некомпетентен в профессиональных вопросах, нарушал порядок, то каждый такой факт должен быть зафиксирован. При нежелании продолжать дальнейшие трудовые отношения с таким соискателем, следует инициировать процедуру увольнения.

Служебная записка о прохождении испытательного срока Прошу считать испытательный срок сотрудника (Ф. И.О.) (должность) (отдел, подразделение) Законченным с “ ” 200 г.

Характеристика сотрудника во время испытательного срока: — Наставника (куратора) — Начальника отдела Режим работы: Время прихода на работу , время ухода с работы Прошу выдать постоянный пропуск и магнитную карточку с “ ” 200 г. Установить зоны допуска: Офис, Склад: П/о приемки, П/о комиссионирования, П/о доставки, Таможенный корпус, Везде, СОГЛАСОВАНО: (подпись, Ф. И.О.

в соответствии с зонами допуска) (подпись начальника отдела) РЕЗОЛЮЦИЯ: Считать испытательный срок законченным “ ” 200 г. Считать сотрудника не прошедшим испытательный срок и уволить с “ ” 200 г. Директор по персоналу ООО “ХХХ” / / “ ” 200_г.

ТК РФ существует не для всех работодателей……. Сообщение отредактировал Ezh — Oct 13 2011, 14:17 Меняюсь стикерами (Карусель). Много лишних. Пишите в ПМ.

доброе утро 0/0 Цитировать • Lexandra Oct 14 2011, 11:50 Отправлено #7 Гуру Сообщений: 1 694 Цитата(Ezh @ Oct 13 2011, 15:15) всегда думала, что установление на время испытательного срока меньшего оклада, чем в штатке на эту должность, это грубое нарушение трудового законодательства. видимо ТК РФ существует не для всех работодателей……. вы правы.

В штатном расписании в одном и том же секторе бухгалтерии будет указана должность бухгалтер 1 категории (в Вашем случае). И в «штатке» не прописано, что один из них делает одно, а второй — другое. Все они — бухгалтеры 1 категории.

Следовательно, у них должностной оклад должен быть одинаковым, а в графе «кол-во ед.» стоять цифра 2.

А вот если есть желание как-то отличать их по уровню зарплаты, то можно это делать, например, путем установления персональной надбавки, доплаты за сложность и напрядженность работы (или другм способом, выбор которого зависит от того, что написано в Положении о мотивации на Вашем предприятии).

Как правильно составить уведомление о непрохождении испытательного срока Действующие нормативные акты не регламентируют форму, согласно которой должно быть оформлено уведомление о непрохождении испытательного срока. Документ составляется в свободной форме, но с указанием обязательных реквизитов:

  • полное наименование организации;
  • ФИО и должность руководителя, от лица которого подается уведомление. Им может выступать как директор компании, так и линейный руководитель, отвечающий за работу с персоналом и кадровый учет (например, начальник департамента по работе с персоналом, руководитель HR-отдела, т.п.);
  • ФИО и должность работника, которому направляется уведомление;
  • подтверждение факта непрохождения испытательного срока;
  • описание причин непрохождения испытания.

Внимание При отрицательном результате испытания руководитель компании вправе прекратить трудовой договор до завершения испытательного срока. Если работник отказывается ознакомиться с документом, то оформляется акт об отказе ознакомления с уведомлением.

Некоторые факты Согласно статистике по истечении испытательного срока на работу принимают 84% испытуемых; 7% кандидатов увольняются сами; еще 7% увольняют без объяснений; и только в 2% случаев кандидатам объясняют, почему они не подошли.

Важно Следует предупредить работника об увольнении не позднее, чем за три дня до освобождения от должности. Уведомление составляется в письменной форме. Если увольнение инициирует сам сотрудник, то он аналогично в письменной форме обязуется предупредить работодателя о предстоящем уходе.

Установленной формы бланка уведомления законодательством не предусмотрено, поэтому специалисты оформляют документ в произвольной форме.

Обязанность работодателя Ошибочно считается, что расторжение трудового договора на основании непройденного испытания – всего лишь формальность, что необходимо просто известить работника о предстоящем увольнении за три дня.

На самом деле, в обязанности работодателя входит не только соблюдение самой процедуры увольнения, но и документальное подтверждения причин, послуживших поводом для прекращения трудовых отношений.

В ходе испытания работодатель должен давать работнику соответствующие его функциональным обязанностям поручения и задания. Письменное их оформление, как правило, приносит много хлопот для организации, но является более предпочтительным с точки зрения норм трудового законодательства.

Если прописанный в трудовом договоре срок испытания при приеме на работу закончился и Вас в письменном виде за 3 дня аргументированно не уведомили, что Вы испытание не прошли, то срок испытания «автоматически» считается законченным, и Вы просто продолжаете работать дальше.

В данном пункте необходимо кратко и четко указать критерии, которые выдвыгались к работнику и которые он не выполнил;

  • предупреждение о предстоящем увольнении с указанием конкретной даты (не ранее 3-х дневного срока с момента составления документа), а также ссылки на нормы трудового законодательства (ТК ч. 1 ст. 71);
  • дата составления уведомления;
  • подпись составителя (руководитель или лицо, его заменяющее на основании доверенности).

В конце уведомления следует предусмотреть графу «Ознакомлен и согласен» для подписи сотрудника, не прошедшего испытание.

Подаем уведомление работнику Для того чтобы уволить работника по упрощенной схеме по результатам испытательного срока, работодатель должен составить уведомление и подать его работнику, соблюдая при этом нормы трудового законодательства. Как это сделать – смотрите в инструкции ниже. Шаг 1.

Адаптация в любом коллективе – процесс непростой, ведь новый человек вливается в сложившуюся команду. Конечно, ему нужно помочь, не оставлять без поддержки и на время испытательного срока назначить ему в помощь куратора.

К участию за наблюдением и контролем правильности исполнения задач могут привлекаться:

  1. непосредственный руководитель испытуемого работника;
  2. наставник;
  3. куратор;
  4. наблюдатель.

Допускается, также, создание комиссий, но такая практика подходит обычно только для крупных предприятий.

На что смотрят?

На протяжении этого периода наблюдают за:

  • умением к быстрому овладению различными навыками и обучению;
  • качеством исполнения должностных обязанностей;
  • желанием и способностью быстро исправлять ошибки;
  • соблюдением трудовой дисциплины и внутреннего распорядка;
  • как человек справляется с неожиданными проблемами и со стрессом;
  • коммуникабельностью, умением общаться.

Аттестация по окончании этого временного периода, пожалуй, самый идеальный вариант его завершения. То есть, новый сотрудник проходит точно такую же проверку (соответствия должности), как и все остальные, согласно положению об аттестации, разработанному в организации.

Этот срок считается завершенным, когда заканчивается временной период, установленный для ИС (он обозначен в трудовом договоре).

Результаты

Результаты в конце этого испытания могут оказаться как положительными, так и отрицательными. Ну, конечно, отрицательный результат встречается гораздо реже, потому что обычно уже в первые 3 – 4 недели становится понятно – справляется ли человек с поставленными задачами или нет. Поэтому чаще всего с неподходящим сотрудником, который ну никак «не тянет», расстаются раньше.

Внимание!

В том случае, если в процессе испытаний работник понимает, что это место не подходит ему, чтобы напрасно не тянуть время, нужно за 3 дня предупредить работодателя (в письменном виде) и

уволиться по собственному желанию

Самый важный документ – это отчет о прохождении, который подготавливается после окончания испытаний. В нем как раз и отражается способность работника исполнять свои должностные обязанности.

  1. Кто пишет?

    Составляется отчет обычно куратором, закрепленным за испытуемым.

  2. Как его составить?

    Составить отчет несложно, он должен четко соответствовать конкретному испытательному плану, разработанному ранее. Расписать следует его подробно, по каждой поставленной в плане задаче – как выполнена, какие были допущены ошибки, как они исправлялись. Удобно в подобном отчете использовать оценку по шкале баллов, это будет выглядеть более объективно.

  3. В какой период?

    Отчет должен быть готовым не позднее, чем за 2 недели до окончания срока проверочного периода.

Характеристика

Характеристику на сотрудника после периода испытаний составляет его непосредственный руководитель. В ней отражаются не только его деловые качества, но и способность работать в коллективе, мобильность, социальная адаптация, уровень культуры и стрессоустойчивости. Далее эта характеристика прикрепляется к отчету (по результатам испытаний).

Заключение – это уже итоговый документ, его готовят на основании двух предыдущих (отчета и характеристики). В этом документе анализируют и обобщают все результаты трудовой деятельности во время обозначенного периода.

Действия работодателя по истечении ИС

Не все работники справляются со своими должностными обязанностями, в связи с чем не удается пройти испытательный срок. Сотрудник может уволиться по собственному желанию, поняв свое несоответствие занимаемой должности. При этом отработка составит три дня.

Провал испытательного срока возможен по нескольким причинам:

  • некомпетентность новичка;
  • отсутствие дисциплины;
  • наличие вредных привычек;
  • невозможности влиться в коллектив;
  • наличие претензий со стороны сотрудников службы безопасности.

После неудачного прохождения испытательного срока работодатель может:

  1. расторгнуть трудовой договор с работником. Его необходимо предупредить об этом и предоставить объективную причину;
  2. перевести новичка на другую позицию, учитывая его профессиональные качества.

Таким образом, не всегда провал испытательного срока оборачивается увольнением.

По окончании действия испытательного срока, после того, как вся нужная документация подготовлена, работодатель изучает ее и дальше уже принимает решение — нужен такой работник или он не подходит. Соответственно, от этого решения зависят дальнейшие события, происходит либо увольнение, либо человек становится равноправным членом коллектива.

Часто происходит так, что испытательный срок уже закончился, а сотрудник продолжает работать, это означает (согласно ст. 71 ТК РФ) что испытание успешно пройдено. То есть, получается, что работодатель может и не уведомлять человека об этом. Но лучше все-таки это сделать, чтобы настроить своего работника на успешную деятельность в дальнейшем.

Если же по окончании периода испытания получена неудовлетворительная оценка, то человек должен быть предупрежден за 3 дня до даты увольнения (ст. 71 ТК РФ), в письменном виде и под роспись.

Причина увольнения по инициативе работодателя, обязательно, должна быть юридически грамотно сформулирована. Лучше всего ее подкрепить документально, это могут быть акты о невыполнении обязанностей, жалобы от клиентов, а также служебные записки или докладные, которые в течение проверочного периода составлялись куратором и непосредственным начальником.

Такой приказ нужен только в том случае, если испытательный период завершился досрочно (был сокращен).

Практика чаще всего показывает, что испытательный срок все-таки нужен. Не так просто подобрать квалифицированного, умного, подходящего для определенной работы сотрудника. Ведь человек на собеседовании может заинтересовать, произвести очень хорошее впечатление, но как он сможет справиться с конкретными должностными обязанностями – это возможно понять только в деле.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl Enter.

Не то пальто или как оформить увольнение, если работник не прошел испытательный срок

Испытательный срок по своей сути является дополнительным тестовым испытанием, которое назначается по обоюдной договоренности. Это то время, когда компания может присмотреться к сотруднику, а сотрудник к компании и разорвать отношения относительно безболезненно в любой момент.

К сожалению, вот эта «относительная безболезненность» рождает у работодателей иллюзию о том, что работника на испытательном сроке можно легко уволить в любой момент, руководствуясь исключительно собственным желанием. На практике не все так просто.

Причины

Можно выделить три основные причины, по которым сотрудник может «провалить» прохождение испытательного срока:

  1. Несоответствие квалификации сотрудника выполняемому функционалу. Самая распространённая причина, корни которой лежат в некорректной оценке кандидата на собеседовании.
  2. «Не вписался» в коллектив. Одна из самых «скользких» причин, поскольку ее сложнее всего померить. Порой случается, что сотрудник не вписывается в существующую в компании корпоративную культуру, не поддерживает определенные моральные ценности, ведет себя не так, как принято в данной, конкретной организации и т.д.
  3. Нарушение трудовой дисциплины. По статистике одна из самых редких причин увольнений на испытательном сроке. Как правило, адекватные сотрудники не позволяют себе грубых нарушений дисциплины и чаще всего такая причина «прикрывает» собой истинную – профессиональную некомпетентность, которую просто по факту доказать гораздо сложнее.

Каждая из перечисленных причин должна быть документально подтверждена и обоснована.

В идеальной ситуации для того, чтобы определить успешно сотрудник проходит испытательный срок или нет, необходимо в момент подписания трудового договора определить критерии успешности.

В российских компаниях, KPI (ключевые параметры эффективности) довольно редко формируются «на входе» в компанию, а между тем – они могли бы послужить отличным инструментам для оценки.

Кто принимает решение?

На испытательном сроке окончательное решение об увольнении сотрудника не прошедшего испытание принимает его линейный руководитель, но формируется оно, как правило, на основании собранной обратной связи от коллег, работающих в тесной связке с новым работником.

Таким образом, на решение могут повлиять: сотрудники отдела управления персоналом, курирующие прохождение испытательного срока, линейные коллеги, члены проектной команды, руководитель отдела, подчиненные сотрудника и т.д.

К отдельной категории относится процесс увольнения на испытательном сроке генерального директора. В этом случае, решение принимается советом директоров, собственником компании, управляющим партнером или иным, обладающим необходимыми правами, органом.

Когда нужно решить?

У данной монеты есть две стороны:

  • с одной, работодатель заинтересован в том, чтобы как можно скорее оценить подходит сотрудник на занимаемую должность или нет, поскольку он тратит на его личностную и профессиональную адаптацию ресурсы;
  • с другой – у всех разная скорость адаптации и возможно, работодатель, поспешив, примет неверное решение, немного не дождавшись раскрытия потенциала работника, при этом он снова понесет убытки.

Есть способ минимизировать риски. Секрет в тщательном планировании адаптационного процесса и разработки этапных паттернов успешности. Чем яснее сам работодатель будет понимать, что он хочет от сотрудника, тем выше вероятность релевантно оценить его результаты:

  1. Разбить испытательный срок на этапы;
  2. Прописать задачи и цели на каждый из этапов;
  3. Продумать систему оценки каждого этапа;
  4. Грамотно собирать обратную связь.

Технически решение о непрохождении испытательного срока сотрудником, компания имеет право принять в любой момент.

Грамотно увольняем

Итак, допустим, решение уже принято, вывод, что сотрудник не прошел испытательный срок сделан, теперь перед работодателем стоит задача, правильно оформить увольнение по результатам испытательного срока, ведь увольнение – всегда риск получить иск в суд от обиженного бывшего сотрудника.

Процедура

Рассмотрим процедуру по этапам:

  1. Готовим обоснование (как правило, за этот этап отвечает отдел управления персоналом или кадры) – документы подтверждающие непрохождение испытательного срока:
    • служебные записки от линейного руководителя о ненадлежащем выполнении сотрудником должностных обязанностей;
    • акты, отзывы и характеристики от руководителя, коллег;
    • протоколы заседания комиссии по принятию решения и т.д.

    Также на руках работодателя должны быть письменные отчеты от сотрудника по факту выполнения работ и объяснительные записки по факту невыполнения.

  2. В случае нарушения трудовой дисциплины необходимо подготовить акты, свидетельствующие о нарушениях, а также объяснительные записки от самого сотрудника.
  3. Предупредить сотрудника в письменной форме о предстоящем увольнении, не позднее, чем за три дня до даты его наступления, отправив ему уведомление о непрохождении испытательного срока с причинами.
  4. Получить от работника подпись на полученном экземпляре уведомления.
  5. Издать приказ о расторжении трудового договора.
  6. Произвести расчет с сотрудником в день увольнения.
  7. Сделать запись в трудовую книжку и выдать ее на руки уволенному сотруднику.

Для того, чтобы на этапе увольнения у работодателя была возможность сделать все правильно и по закону, при подписании трудового договора сотрудника необходимо ознакомить под подпись с его должностной инструкцией.

Уведомление о непрохождении

Единого образца уведомления нет. Единственное, что регламентировано – это наличии в обязательном порядке причин непрохождения испытания. Образец может выглядеть следующим образом:

Запись в трудовую книжку

Запись в трудовую книжку стандартна: указывается необходимая статья ТК РФ, фиксируется номер и дата приказа, ставится подпись и печать организации. Образец записи может выглядеть так:

Риски работодателя

Даже если сделать все максимально грамотно, всегда есть риск, что обиженный сотрудник пойдет в суд, оспаривать причины непрохождения испытательного срока. Для того, чтобы быть уверенным в положительном исходе рассмотрения дела, работодатель должен свести все возможные риски к минимуму.

Часто совершаемые ошибки

  1. несвоевременное уведомление об увольнении;
  2. отсутствие в трудовом договоре прописанного пункта о назначении сотруднику испытательного срока;
  3. недостаточное обоснование причин;
  4. отсутствие ознакомления с должностной инструкцией на момент подписания трудового договора.

Судебная практика

Трудовое законодательство не регламентирует определенный список документов, требующихся для аргументации увольнения по причинам не прохождения сотрудником испытательного срока, вследствие чего, каждое дело рассматривается в индивидуальном порядке с определением достаточности представленных доказательств.

Суд, признавший такое увольнение неправомерным, может обязать компанию восстановить сотрудника на прежней должности и выплате компенсации:

  1. Заработная плата за период вынужденного рабочего простоя;
  2. Компенсация судебных затрат;
  3. Компенсация морального ущерба.

Полезное видео

Посмотрите видео о причинах непрохождения испытательного срока, каким способом устанавливается факт ненадлежащего исполнения функциональных обязанностей:

Согласно российской судебной статистике на текущий момент, подавляющее большинство рассмотренных дел решается в пользу уволенных сотрудников, что говорит о том, что работодатели вольно или невольно продолжают совершать ошибки при оформлении процедуры увольнения на испытательном сроке.

При заключении трудового договора работнику в общем случае может быть установлен испытательный срок. Он применяется для проверки соответствия работника поручаемой работе (ч. 1 ст. 70 ТК РФ). Условие об испытательном сроке включается в трудовой договор, иначе считается, что работник принят на работу без испытания (ч. 2 ст. 70 ТК РФ). А как составить заключение по результатам прохождения работником испытаний?

Кому испытание не положено?

Несмотря на то, что в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов работодателя, установить испытательный срок можно не всегда. Так, не устанавливается испытание, в частности, для (ч. 4 ст. 70 ТК РФ):

  • беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет;
  • лиц, не достигших возраста 18 лет;
  • лиц, которые получили среднее профессиональное или высшее образование по имеющим госаккредитацию образовательным программам и которые впервые поступают на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня получения соответствующего образования;
  • лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя;
  • лиц, заключающих трудовой договор на срок до 2 месяцев.

Срок испытания

Испытательный срок в общем случае должен быть не более 3 месяцев (ч. 5 ст. 70 ТК РФ). А при заключении трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев испытание не может превышать 2 недели (ч. 6 ст. 70 ТК РФ).

Удлиненный испытательный срок может устанавливаться для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций. Для таких работников испытательный срок может устанавливаться до 6 месяцев.

Оформляем результат испытания

Когда говорится об оформлении результатов испытания, имеется в виду, что работник такое испытание не прошел. Ведь при успешном прохождении испытательного срока составление каких-либо документов не требуется. Работник, выдержавший испытание, просто продолжает работать по окончании испытания (ч. 3 ст. 71 ТК РФ).

А вот если результаты испытания неудовлетворительные, работодатель имеет право до окончания испытательного срока расторгнуть трудовой договор с работником без выплаты выходного пособия, предупредив об увольнении работника не позднее чем за 3 дня до увольнения. Предупреждение должно быть составлено в письменной форме. В нем нужно указать причины, по которым работник был признан не выдержавшим испытание (ч. 1, 2 ст. 71 ТК РФ). Такие причины изначально указываются в заключении, которое составляется при неудовлетворительном результате испытания. Таким образом, заключение по результатам испытания является как основанием для последующего составления предупреждения об увольнении работника, так и подтверждением обоснованности увольнения работника по ч. 1 ст. 71 ТК РФ. Составляет заключение лицо, ответственное за прохождение работником испытательного срока (обычно непосредственный руководитель работника), или даже специально созданная для этих целей комиссия. С заключением целесообразно ознакомить работника под роспись.

Приведем для заключения о результатах испытания работника образец его заполнения.

В докладной записке указывают причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание.

До окончания испытательного срока компания имеет возможность уволить работника по своей инициативе. Перед этим работнику обычно предлагают написать заявление «по собственному желанию». Но если он наотрез откажется, тогда компания сможет его уволить в связи с неудо-влетворительным результатом испытания (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). Но для этого придется собрать доказательства того, что сотрудник не справился с порученной работой – чтобы он не смог восстановиться через суд и потребовать компенсации за вынужденный прогул (ст. 394 ТК РФ).

Условие об испытании при приеме на работу включается в текст трудового договора (ст. 70 ТК РФ). Там же указывается конкретный испытательный срок.

В идеале в самом трудовом договоре или отдельном приложении к нему нужно прописать, в чем будет заключаться испытание. Иначе трудно будет в случае необходимости обосновать, почему работа сотрудника не устраивает руководство. Так, в приложении к трудовому договору можно установить конкретное задание (например, план на испытательный срок). Если это невозможно, в трудовом договоре можно прописать, что испытание будет заключаться в своевременном, качественном (без брака, ошибок и т. д.) выполнении должностных обязанностей в течение испытательного срока. Кроме того, установить, что конкретные задания работнику под роспись будет выдавать непосредственный руководитель. Можно прописать обязанности на испытательный срок в должностной инструкции.

В качестве доказательства обоснованности увольнения на практике в первую очередь используют как раз докладные записки непосредственного руководителя на имя директора компании.

В каком виде составляется

Докладную записку на работника, находящегося на испытательном сроке, подает в письменном виде непосредственный руководитель этого работника на имя руководителя компании, ведь именно он должен принять решение об увольнении.

Что обязательнодолжно быть в документе

В докладной записке надо назвать конкретные основания (причины), дока-зывающие, что работник не справляется с трудовыми обязанностями.

Кроме того, к докладной записке стоит приложить:

– письменные задания, выполненные работником с ошибками (к примеру, неверно оформленные документы);

– письменные запросы руководителя о причинах просрочки с выполнением работы;

– объяснительную записку самого сотрудника по поводу опозданий и т. п.

Как видим, запасаться доказательствами того, что сотрудник не справляется со своей работой, безопаснее заранее. Если уж не с самого начала испытательного срока, то по крайней мере с того момента, когда у руководства появились сомнения в компетентности нового сотрудника. И чем больше таких доказательств, тем лучше.

от руководителя отдела продаж

Начальнику отдела кадров Сергеевой С. С.:

оформить документы на увольнение

Иванов Иванов И.И.

ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА

О ненадлежащем выполнении трудовых обязанностей Михайловым М.М.

Уведомляю вас о том, что менеджер отдела продаж Михайлов М.М. ненадлежащим образом выполняет свои трудовые обязанности. Согласно индивидуальному плану работы (прилагается) он должен был в период с 01 января 2012 г. по 31 января 2012 г. заключить 30 новых договоров. Однако по данным на 1 февраля 2012 г. им заключено только 5 договоров, из чего следует, что индивидуальный план Михайлов М.М. не выполняет.

Кроме того, Михайлов М.М. неоднократно был замечен в рабочее время в сети Интернет на сайтах, никоим образом не относящихся к рабочим. Также Михайлов М.М. дважды опоздал на работу без уважительных причин (его объяснительные записки прилагаются).

Учитывая, что Михайлов М.М. находится на трехмесячном испытательном сроке (истекает 29 февраля 2012 г.), полагаю, что с учетом вышеизложенного результат испытания следует признать неудовлетворительным.

Испытательный срок по своей сути является дополнительным тестовым испытанием, которое назначается по обоюдной договоренности. Это то время, когда компания может присмотреться к сотруднику, а сотрудник к компании и разорвать отношения относительно безболезненно в любой момент.

К сожалению, вот эта «относительная безболезненность» рождает у работодателей иллюзию о том, что работника на испытательном сроке можно легко уволить в любой момент, руководствуясь исключительно собственным желанием. На практике не все так просто.

Образец докладной записки на работника не прошедшего испытательный срок

Служебная записка о прохождении испытательного срока Прошу считать испытательный срок сотрудника (Ф. И.О.) (должность) (отдел, подразделение) Законченным с “ ” 200 г.

Характеристика сотрудника во время испытательного срока: — Наставника (куратора) — Начальника отдела Режим работы: Время прихода на работу , время ухода с работы Прошу выдать постоянный пропуск и магнитную карточку с “ ” 200 г. Установить зоны допуска: Офис, Склад: П/о приемки, П/о комиссионирования, П/о доставки, Таможенный корпус, Везде, СОГЛАСОВАНО: (подпись, Ф. И.О.

в соответствии с зонами допуска) (подпись начальника отдела) РЕЗОЛЮЦИЯ: Считать испытательный срок законченным “ ” 200 г. Считать сотрудника не прошедшим испытательный срок и уволить с “ ” 200 г. Директор по персоналу ООО «ХХХ» / / “ ” 200_г.

Тогда он имеет право объявить о непрохождении данным работником испытания и прекратить с ним трудовые отношения. Чтобы признать работника не выдержавшим испытательный срок, необходимы веские и достаточно обоснованные причины. Например, поводом для увольнения работника на испытательном сроке может послужить:

  • некачественное выполнение заданий,
  • неисполнение возложенных на работника трудовых обязанностей,
  • неспособность выполнить порученную работу в полном объеме или в установленные сроки,
  • несоответствие квалификации работника занимаемой должности,
  • систематическое нарушение и игнорирование установленных организацией правил трудового распорядка, а также норм трудового законодательства (прогулы, опоздания, появление на рабочем месте в непотребном виде и пр.).

При этом причины должны носить не общий, а конкретный характер.

Как оценить сотрудника в конце испытательного? (1 из 2) После окончания испытательного можно подумать и о приятном, например, как поздравить сотрудника с новым местом работы. Поздравления должны быть нематериальными.

Испытательный для работодателей является своего рода страховкой на случай, если новый работник окажется не соответствующим предъявляемым требованиям.

Действия работодателя при установлении работнику испытательного срока При этом установленный срок не может превышать максимальный срок, установленный законодательством, для соответствующей категории работников.

Если Вы заключаете трудовой договор с работником на от 2 до 6 месяцев – срок испытания не может превышать 2 недель. В остальных случаях испытания не может быть более 3 месяцев. Примечание: испытания может быть уменьшен по сравнению со, предусмотренным законодательством.

Как правило, при оформлении на работу сотрудника просят ознакомиться со следующими документами:

  • приказ о приеме на работу,
  • должностная инструкция,
  • трудовой договор,
  • правила внутреннего трудового распорядка, положения, инструкции, иные локальные акты организации,
  • индивидуальный план работы, утвержденный на время прохождения сотрудником испытания и содержащий перечень заданий,
  • Положение организации о прохождении испытательного срока.

В процессе работы сотруднику в случае возникновения ошибок обязательно предлагаются под роспись приказы (распоряжения) о применении к нему мер дисциплинарного взыскания, замечания, служебные записки руководителя о неисполнении должностной инструкции, акты о неудовлетворительном выполнении работы. Его знакомят с оценкой результатов выполнения заданий, произведенной руководителем или наставником.

Сотрудник же должен предоставлять отчеты о проделанной работе. На основании данных документов работодатель может доказать, что сотрудник выполнял свою работу неквалифицировано, а следовательно, не прошел испытание. Для того чтобы увольнение было обоснованным и правомерным, необходимо правильно принимать на работу сотрудника.

Факт об испытательном сроке должен быть указан в трудовом соглашении.

С уведомлением о предстоящем увольнении сотрудник также должен ознакомиться. При этом работник вправе отказаться от его подписания, в таком случае составляется акт об отказе в присутствии не менее двух свидетелей. Если сотрудник не поставил подпись, а работодатель не составил акт или составил его неправильно, то увольнение можно считать незаконным.

Соответствующий приказ об увольнении на бланке установленной формы также должен быть представлен на подпись сотруднику в знак того, что он знаком с документом.

Судебная практика Права работника Во избежание случаев недобросовестного отношения к работнику, достаточно уязвимому в период прохождения испытательного срока, законом предусмотрены некоторые гарантии защиты его прав.

Связано это с тем, что работодатели часто злоупотребляют своими правами.

Как уволить Руководство имеет право уволить сотрудника в любой момент испытания, если это предусмотрено трудовым законодательством и не нарушает прав работника. Требуется жесткое соблюдение формальностей. Как уволить сотрудника за непрохождение испытательного срока? Рассмотрим пошаговый алгоритм этого процесса:

  1. Подготовка документации, которая подтверждает законные основания для принятого решения.
  2. Вручение уведомления, которое подтверждает увольнение в связи с непрохождением испытания. Данный документ должен содержать сведения, явившиеся причиной увольнения: несвоевременное исполнение порученных заданий, несоблюдение правил рабочего режима, дисциплинарные нарушения, некачественная работа.
  3. Оформление приказа об увольнении.

Такая карточка может содержать детальное описание поручаемых заданий и результатов их исполнения, замечания к работе сотрудника и ее оценку.

  • Составление актов, издание приказов о некачественном или несвоевременном выполнении должностных обязанностей.
  • Докладные записки и применение мер дисциплинарного взыскания (объявление выговора, предупреждение, замечание) будут служить подтверждением некачественного исполнения сотрудником заданий, нарушения им правил внутреннего трудового распорядка или иных обязательных для исполнения нормативных актов организации.
  • Объяснительные записки, отчеты работника о проделанной работе.
  • Письменные жалобы и рекламации клиентов или заказчиков.

Иногда для подтверждения непрофессионализма работника оказывается недостаточно лишь документального подтверждения, тогда могут помочь показания свидетелей. На что следует обратить внимание работникам, которые вступают на должность с испытательным сроком:

  • наличие письменного документа, который сотрудник подписывает лично;
  • соблюдение сроков увольнения;
  • наличие в уведомлении причины, которая предусмотрена в ст. 81 ТК РФ.

Следует знать, что дата увольнения должна находиться в пределах испытательного периода.

Уведомление о непрохождении сотрудником испытательного срока – как правильно составить

Когда в компанию приходит на работу новый сотрудник, то администрация для проверки его знаний и навыков может назначить испытательный срок при приеме на работу.

В указанное время ответственное лицо следит за исполнением поручений и фиксирует как достижения, так и недочеты в работе. Если администрация понимает, что новичок не соответствует этой должности, она может его уволить.

Но предварительно ему нужно передать уведомление о непрохождении испытательного срока.

Причины увольнение по инициативе работодателя

Процедура увольнения на испытательном сроке по инициативе работодателя похожа на простое увольнение, которое инициирует администрация фирмы.

Здесь также очень важно правильно оформить все необходимые подтверждающие документы, чтобы с увольнением потом не было проблем, а при передаче дела в суд можно было бы доказать, что все произведено по закону.

Как правило, увольнение как следствие непрохождение испытательного срока происходит по одной из следующих причин:

  • Систематическое нарушение правил безопасности;
  • Нарушение установленного в компании распорядка рабочего дня;
  • Неисполнение, либо частичное выполнение сотрудником определенных для него обязанностей;
  • Невыполнение установленных для него нормативов или планов;
  • Непрофессиональное поведение работника;
  • Иные причины, которые оговариваются в законодательстве либо внутренних документах фирмы.

Внимание! При увольнении в распорядительных документах должна быть четко прописана причина, по которой выполняется увольнение, без применения общих фраз.

Иногда работники, когда слышат что их собираются уволить из-за непрохождения испытания, просят предоставить им увольнение на испытательном сроке по инициативе работника. В таком случае у них в трудовую не будет заноситься негативная запись о несоответствии требованиям при работе.

Образец уведомления

Скачать уведомление о непрохождении испытательного срока – образец 2018 года в формате Word.

Испытательный срок

Согласно ст. 70 Трудового кодекса РФ существует возможность установления испытания. Однако определение в законе отсутствует.

Исходя из практики, испытательный срок – это отрезок времени с момента приема на работу, когда руководство организации может оценить деловые или личные качества и профессиональные навыкикандидата.

Условие об испытании обсуждается и устанавливается сторонами до подписания трудового договора, а также указывается в нем.

Если фактический допуск к работе произошел раньше оформления письменного договора, условие включается в него на основании отдельного соглашения, заключенного до момента начала исполнения должностных обязанностей.

Навязывание испытания после подписания сторонами трудового соглашения незаконно.

В статье 70 ТК РФ содержится перечень людей, для которых испытание не устанавливается, например, беременные, несовершеннолетние, принятые в порядке перевода,избранные на выборную должность.

Законом предусмотрены три варианта продолжительности испытания:

  1. По общему правилу – до 3 месяцев.
  2. Для директоров и их заместителей, главных бухгалтеров, начальников филиалов – не больше 6 месяцев.
  3. Если срочный договор заключен на 2–6 месяцев – до 2 недель.

В периоды, когда сотрудника по факту не было на работе, например, болел или находился в отпуске, отсчет испытательного срока приостанавливается и продолжается после выхода трудящегося.

Как уволить

Срок с момента получения уведомления до фактического расторжения договора составляет 3 дня. В этот период работник кадровой службы готовит приказ об увольнении и знакомит сотрудника под подпись. В строке «Основание прекращения» указывается статья 71 ТК РФ, а в строке «Основание» — реквизиты документов, приложенных к уведомлению.

Затем вносится запись в трудовую книжку. По окончании трехдневного периода сотруднику должны выдать книжку и осуществить окончательный расчет.

Организация должна выплатить причитающуюся заработную плату за фактическое время работы в день увольнения.

Удержание зарплаты или ее части только потому, что трудящийся не прошел испытание, незаконно.

Также выплате подлежит компенсация за неиспользованный отпуск. Он исчисляется с момента, когда сотрудник приступил к работе. Во время испытательного срока отпуск начисляется на общих условиях. Если согласно ТК РФ и специальных нормативных актов для конкретной должности установлен удлиненный отпуск, например, для учителей, то расчет по 28 дням будет незаконным.

Если работник не прошел испытание, его правомерно уволить без выплаты выходного пособия в соответствии со ст. 71 ТК РФ.

Уволиться без отработки трехдневного периода можно, если будет достигнуто соглашение сторон. При этом данная договоренность должна быть оформлена отдельным документом и подписана работодателем и работником.

У вас остались вопросы?

Приемущества:

  • Полная анонимность
  • Бесплатно
  • Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

/ / / 244 Просмотров в новую фирму сотруднику может быть установлен испытательный срок при приеме на работу.

В этот период администрация проверяет на практике его опыт и квалификацию, фиксируя все достижения и недочеты с помощью определенных документов. Если компания понимает, что работник не соответствует данной должности, то перед его увольнением фирма должна осуществить уведомление о непрохождении испытательного срока. Содержание статьи

осуществляется в основном по тем же причинам, что и обычное расторжение контракта, инициированное администрацией компании.

Однако, при непрохождение испытательного срока особенно важно правильно все оформлять, чтобы в дальнейшем с процессом расторжения не было проблем.

Можно обозначить следующие причины прекращения действия трудового контракта во время испытания:

  1. Невыполнение или частичное выполнение работником его должностных обязанностей;
  2. Другие причины, установленные законодательством.
  3. Неисполнение предусмотренных инструкцией планов и нормативов;
  4. Непрофессиональное поведение сотрудника;
  5. Нарушение существующего в организации внутреннего распорядка работы;
  6. Нарушение правил техники безопасности;

Важно!

Причина, почему работник не прошел испытание, должна быть четко сформулирована, без использования общих фраз.Многие люди, проходящие испытание в организации, когда им сообщают, о том, что они не прошли испытание, просят своего работодателя оформить .

В этом случае в трудовой не будет указания об их неудовлетворительной работе. Когда сотрудник, которому установлен , осуществляет свою работу, за ним и его достижениями наблюдает ответственное лицо, которое фиксирует с помощью документов результаты.

При этом данные документы имеют первостепенное значение, если потребуется уволить такого работника. Ответственное лицо, которому поручено осуществлять наблюдение и контроль работы испытуемого должен составлять:

  1. И другие документы.
  2. Акты о браке на производстве, если они имели место;
  3. Докладные и заявления от работников, с которыми сотрудник с испытательным сроком вместе трудится.
  4. .
  5. , составляемые на работника с испытательным сроком;
  6. Докладные или служебные записки по испытанию;

На основании данных документов, руководитель организации принимает решение в отношении испытуемого работника. Когда решение об увольнении уже принято, законодательство требует, чтобы руководство компании известило работника о предстоящем увольнении не менее чем за три дня.

Подготовкой уведомления занимается кадровая служба, которая после его составления вручает документ сотруднику. У него обязательно должна быть письменная форма.

Работник обязательно должен в полученном экземпляре расписаться, иначе составляется акт об отказе в присутствии свидетелей.

Порядок увольнения на испытательном сроке (нюансы)

> > 19 июня 2020 Увольнение на испытательном сроке может производиться по инициативе как работника, так и работодателя. Однако, несмотря на непродолжительный период работы, порядок увольнения сотрудника на испытательном сроке также должен быть соблюден.

Нередко в условиях договора при приеме на работу нового сотрудника прописывается период, в течение которого могут быть выявлены и оценены его профессиональные качества. Испытательный срок не предусмотрен для:

  1. беременных;
  2. выпускников образовательных учреждений.
  3. лиц, не достигших 18 лет;
  4. женщин, воспитывающих детей до 1,5 лет;

Не попадают в эту категорию и работники по срочным договорам с продолжительностью не более 2 месяцев, а также лица, принятые в порядке перевода, и прочие граждане ().

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Работодатель вправе не требовать подтверждения статуса перечисленных выше лиц.

Дальнейшее изменение этих условий допускается лишь по соглашению сторон. Для большинства работников длительность испытательного срока составляет 3 месяца, на свое усмотрение работодатель может ограничиться и меньшим периодом. Для претендентов на руководящие должности, в том числе и для главных бухгалтеров, испытательный срок может быть продлен до 6 месяцев.

Если договор заключается на срок от 2 до 6 месяцев, период испытания продолжается до 2 недель. Причины увольнения на испытательном сроке могут быть те же, что и расторжение договора в прочих ситуациях. При этом в случае неудовлетворительных результатов работы принятого сотрудника выходное пособие работодатель вправе не выплачивать.

О прочих вариантах увольнения узнайте из материала .

Дополнительную информацию о том, как осуществить окончательный расчет при увольнении, см. в материале . Работник при увольнении на испытательном сроке может сделать это по собственному желанию.

Трудностей с тем, как уволиться на испытательном сроке, никаких не должно быть.

Но для этого необходимо письменно предупредить руководство организации за 3 дня до предполагаемого момента расторжения трудового договора.

Если обе стороны согласны прекратить трудовые отношения ранее, то отработка, в том числе и 3-дневная, необязательна (ст.

78 ТК РФ). Заявление в данном случае пишется в свободной форме с указанием причин увольнения. Например: «Прошу

  • Главная
  • Кадровое делопроизводство Прием на работу Оформление на работу Испытательный срок
  • Не то пальто или как оформить увольнение, если работник не прошел испытательный срок

Испытательный срок по своей сути является дополнительным тестовым испытанием, которое назначается по обоюдной договоренности.

Это то время, когда компания может присмотреться к сотруднику, а сотрудник к компании и разорвать отношения относительно безболезненно в любой момент.


Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *