Средняя заработная плата

Средняя заработная плата

Формы ПУ-3 за первый квартал 2020 года: новое и старое

Прошлый год был богат на новшества: мы перешли на ежеквартальное представление форм ПУ-3, освоили кардинально новые версии портала ФСЗН и программы «Ввод ДПУ». К счастью, ко времени представления этих документов за первый квартал 2020 года изменений в порядке их заполнения и представления не произошло. Поэтому уделим внимание старым вопросам, которые все еще вызывают трудности, и познакомимся с новыми возможностями программы «Ввод ДПУ».

Что надо сделать до представления форм ПУ-3 за первый квартал 2020 года?

Прежде чем подавать формы ПУ-3, необходимо:

1) на работников, принятых или уволенных в первом квартале, представить формы ПУ-2. На работников, у которых изменились анкетные данные, — формы ПУ-1;

2) представить отчет 4-фонд за первый квартал 2020 года;

3) заплатить взносы за отчетный квартал;

4) если используется программа «Ввод ДПУ», желательно обновить версию.

Что нового в версии 3.1 программы «Ввод ДПУ»?

Версия 3.1 программы «Ввод ДПУ» — сетевая. Она может работать в многопользовательском режиме. Доступ каждого пользователя к формам персонифицированного учета зависит от заданной роли: кадры — доступ к формам ПУ-1 и ПУ-2; бухгалтерия — доступ к формам ПУ-3 и пояснительной записке. Возможен и доступ ко всем пачкам. Все необходимые для этого настройки прописаны в руководстве пользователя, которое можно найти на портале ФСЗН (раздел «Важно знать — Программное обеспечение») или сайте ФСЗН (раздел «Информационные технологии»).

Еще один новый функционал версии 3.1 — возможность отправить на портал ФСЗН сформированные пачки прямо из раздела «Архивные данные» и так же, не заходя на портал, отслеживать статус отправленных пачек.

Чего не стоит делать при сдаче форм ПУ-3 за первый квартал?

Отчитываясь за первый квартал, не нужно подавать пояснительную записку. Она представляется только по итогам года, т.е. вместе с формами ПУ-3 за четвертый квартал 2020 года <*>.

По этой же причине нет необходимости сейчас регулировать в формах ПУ-3 расхождения из-за округлений сумм начисленных взносов с данными отчета 4-фонд.

Работнице выдан подарок к 8 Марта, на стоимость которого начислены взносы в ФСЗН. Как в форме ПУ-3 отразить эти взносы?

В данном случае стоимость подарка является выплатой в натуральном выражении, на которую согласно законодательству начислялись взносы в ФСЗН. Все выплаты как в денежном, так и в натуральном выражении отражаются в форме ПУ-3 в графе «Сумма, рублей, выплат (дохода), на которые начисляются страховые взносы». Выплаты в натуральном выражении отражаются в том месяце, в котором они начислены, т.е. отражены в бухгалтерском учете <*>.

В связи с временной нетрудоспособностью за февраль работнику начислено только пособие — 800 руб. При заполнении формы ПУ-3 нужно ли указывать код причины, по которой сумма выплат, на которые начисляются взносы, оказалась ниже месячной минимальной заработной платы (МЗП)?

Необходимость заполнения такого кода в каждом из месяцев зависит от общей суммы двух показателей: выплат, на которые начисляются взносы, и пособий по временной нетрудоспособности <*>.

В рассматриваемой ситуации сумма пособия по временной нетрудоспособности за февраль составляет 800 руб., что выше МЗП за этот месяц (375 руб.). Таким образом, нет необходимости указывать код причины начисления выплат ниже МЗП.

Исключаются ли из периода с кодом вида деятельности «ВЗНОСЫВРЕМ» периоды простоя с сохранением зарплаты не ниже двух третей тарифной ставки (тарифного оклада), оклада работника и дополнительные выходные дни в связи с переходом на неполную рабочую неделю?

При простое не по вине работника заработная плата не может быть ниже двух третей установленных ему тарифной ставки (тарифного оклада), оклада <*>. Соответственно за этот период начисляются взносы. При их уплате период простоя включается в период уплаты взносов с кодом вида деятельности «ВЗНОСЫВРЕМ» <*>.

При установлении неполной рабочей недели у работника меняется график работы, что не влияет на период уплаты взносов <*>. Выходные дни, установленные работнику в связи с неполной рабочей неделей, не исключаются из периода по коду вида деятельности «ВЗНОСЫВРЕМ».

Как в форме ПУ-3 отражается корректировка сумм премии?

В форме ПУ-3 суммы премий указываются в месяце, в котором они начислены <*>. К суммам корректировок премий это правило применяется так: доначисленные суммы надо учитывать в месяце доначисления; корректировки, уменьшающие ранее начисленные суммы, указываются в месяце, когда была первоначально начислена сама премия. К примеру, премия начислена в феврале. В марте она доначислена. При заполнении формы ПУ-3 доначисленная сумма отражается по строке «Март». Если в марте сумма февральской премии будет сторнирована, в форме ПУ-3 выплаты за февраль будут отражены с учетом этой корректировки.

Организация — резидент ПВТ применяет льготу по уплате взносов в ФСЗН в отношении своих работников. Работник этой организации уволен 14 января. Взносы были исчислены исходя из средней заработной платы работников в республике за ноябрь (1113,10 руб.), т.к. данные за декабрь были еще не известны. После опубликования необходимых сведений за декабрь (1238,70 руб.) взносы были перерассчитаны только в части 34%. Как заполнить форму ПУ-3, чтобы при контроле программы «Ввод ДПУ» несоответствие сумм взносов в размере 1% не было расценено как ошибка?

По разъяснениям специалистов ФСЗН, если на дату увольнения неизвестна величина средней зарплаты работников за месяц, предшествующий месяцу увольнения, при начислении взносов применяется последняя известная величина этого показателя. При опубликовании (размещении на сайте Белстата) необходимых данных о средней зарплате работников в республике производится перерасчет ранее начисленных взносов в части суммы, уплаченной работодателем (34%). Сумма взносов, уплаченная уволившимся работником (1%), не пересчитывается.

Чтобы в такой ситуации рабочая пачка успешно прошла проверку и сформировалась архивная пачка, необходимо отключить контроль взносов в размере 1%. Сделать это можно, пройдя по маршруту: Главное окно — кнопка «Плательщики» — закладка «Параметры» — поле «Отключить контроль на 1%» — Сохранить.

С гражданином заключен договор подряда на период выполнения работ с 20 по 31 марта 2020 года. В соответствии с его условиями вознаграждение будет начислено и выплачено в апреле. Надо ли подавать по этому договору форму ПУ-3 за первый квартал?

Несмотря на то что вознаграждение в первом квартале 2020 года не начислено, подать форму ПУ-3 необходимо, т.к. период выполнения работ по данному договору приходится на этот отчетный период.

Поскольку вознаграждение не начислено, раздел 1 формы ПУ-3 останется незаполненным, а в разделе 2 указывается период действия договора с 20.03.2020 по 31.03.2020 с кодом вида деятельности «НЕОПЛДОГ» <*>.

В январе 2020 года гражданину было начислено и выплачено вознаграждение за выполнение работ по договору подряда, который был заключен на период с 10 по 31 декабря 2019 года. Как следует поступить: повторно подать форму ПУ-3 за четвертый квартал 2019 года с этой выплатой или представить форму ПУ-3 за первый квартал 2020 года?

Вознаграждение по гражданско-правовому договору отражается в форме ПУ-3 в том месяце, котором оно начислено, т.е. отражено в бухучете. В рассматриваемом случае вознаграждение начислено в январе 2020 года, поэтому необходимо заполнить форму ПУ-3 за первый квартал 2020 года. В разделе 1 по строке «Январь» указывается сумма вознаграждения, в разделе 2 — период выполнения работ с 10.12.20019 по 31.12.2019 по коду вида деятельности «ДОГОВОР». При этом номер и дата договора должны совпадать с номером и датой, которые были указаны в форме ПУ-3, представленной по этому договору за четвертый квартал 2019 года с кодом «НЕОПЛДОГ» <*>.

Как в форме ПУ-3 за первый квартал 2020 года отражаются «переходящие» отпускные: если отпускные начислены в декабре 2019 года, но приходятся на январь 2020 года; отпускные начислены в марте, но приходятся на апрель 2020 года?

В форме ПУ-3 отпускные отражаются в том месяце, за который начислены <*>.

Таким образом, отпускные за январь 2020 года, начисленные в декабре 2019 года, отражаются в форме ПУ-3 за первый квартал 2020 года. Отпускные за апрель, начисленные в марте 2020 года, включаются в форму ПУ-3 за второй квартал отчетного года.

Работник был уволен 25 марта. Пособие по временной нетрудоспособности ему назначено за период с 20 марта по 3 апреля. Как на работника заполнить форму ПУ-3?

В данной ситуации на работника надо подать две формы ПУ-3. Одна форма — за первый квартал 2020 года. Она заполняется по коду застрахованного лица 01 («граждане, работающие на основании трудового договора»). В ней указываются выплаты за период с 01.01.2020 по 25.03.2020, в том числе пособие по временной нетрудоспособности за период с 20 по 25 марта. При этом период с 20 по 25 марта обозначается кодом вида деятельности «ПОСОБИЕ» <*>.

Вторая форма заполняется по коду 06 («граждане, не работающие по найму и получающие пособие по временной нетрудоспособности»). Ее включают в пачку за второй квартал 2020 года. В этой форме отражают пособие, назначенное за период после увольнения — с 26 марта по 3 апреля. Этот период обозначают кодом вида деятельности «ВРЕМНЕТРУД». Особенность данного кода в том, что обозначенный им период может выходить за рамки отчетного периода. При этом указывается квартал, на который приходится окончание периода с этим кодом <*>.

Работник уволился 3 марта. Ему выплачена компенсация за неиспользованный трудовой отпуск. Других выплат за март работнику нет, поскольку 1 марта — выходной день, а на 2 и 3 марта работнику был предоставлен отпуск за свой счет. Как в этой ситуации в форме ПУ-3 отразить данные за март?

Если в месяце были начислены только такие выплаты, как компенсация за неиспользованный отпуск, премия, материальная помощь и т.п., и соответственно начислены взносы, такой месяц в форме ПУ-3 обозначается кодом «ПРЕМИЯ» <*>. Поскольку работник в марте уволен, дата увольнения является окончанием периода с кодом «ПРЕМИЯ». Допустим, в январе и феврале работник отработал все запланированное его графиком работы время, а начисленные взносы уплачены, тогда в разделе 2 формы ПУ-3 отражаются записи:

с 01.01.2020 по 29.02.2020 — код «ВЗНОСЫВРЕМ»;

Оклад.

Оклад – это сумма, которая четко зафиксирована в трудовом договоре, (без учета премий, надбавок или пособия по нетрудоспособности) именно эту сумму работодатель обязан выплатить работнику за его трудовые обязанности. Оклад – эта та сумма, которая используется для расчета заработной платы работника. Размер оклада указывается как в трудовом договоре, так и в приказе о поступлении на работу. Из сказанного выше делаем вывод: оклад является основной цифрой, которая используется для расчетов заработной платы.

Давай те разберемся, чем оклад отличается от заработной платы, как было сказано выше размер оклада указывается в трудовом договоре при устройстве на работу, зарплата рассчитывается после того, как новый сотрудник проработал на предприятии месяц либо при его увольнении с должности. Именно оклад используется для расчета заработной платы, а не наоборот.

Зарплата – это сумма денежных средств, которую получает сотрудник после подсчета всех надбавок, премий или пособий, а так же удержания налога на доходы физ. лиц. Для расчета заработной платы, используется зафиксированный в трудовом договоре оклад, к которому суммируются надбавки и компенсации, в том числе за вредность производства, и удерживается НДФЛ.

Тарифный оклад.

Тарифный оклад (должностной оклад) — это сумма денежных средства, которая включается в состав заработной платы. Трудовой оклад рассчитывается за выполнение работником нормы труда, выполненных планов работы (за определенное время) без учёта компенсационных, стимулирующих либо социальных выплат. Данная выплата фиксирована, является минимальной гарантией оплаты труда сотрудника, ниже которой он не может получить при условии выполнения должностных обязанностей.

В трудовом кодексе Российской Федерации указано, что тарифный оклад (тарифная ставка) должна быть отражена в трудовом договоре сотрудника, совместно с иными обязательными условиями трудового договора.

Трудовой оклад.

Трудовой оклад – это цифра, которая зафиксирована в трудовом договоре, зарплата складывается из величины оклада и тех процентов, бонусов и вычетов, которые предусмотрены законодательством и условиями трудового договора работника.

Оклад со всеми надбавками и бонусами и будет являться заработной платой работника, то есть той суммой денежных средств, которую он получит по истечении календарного месяца либо при его увольнении. Оклад, должен быть указан в трудовом договоре, в то время как заработная плата является расчетным показателем, и не указывается в каких либо документах помимо ведомости на выплату зарплаты.

Минимальный оклад.

Минимальный оклад – это минимальная, законодательно утвержденная величина денежных средств, которую работодатель обязан выпалить работнику по истечении календарного месяца либо при его увольнении. Как правило, изменение в законе о минимальной зарплате происходит один раз в году, однако в 2016 году данный показатель изменили дважды: С 1 января 2016 года МРОТ составил 6 тысяч 204 рубля С 1 июля 2016 года МРОТ составил 7 тысяч 500 рублей.

Минимальный оклад с 2000-2017 г. в России.

Срок, с которого был введен минимальный оклад.

Минимальный оклад 2000 — 2017 г.

c 1 января 2017 7800 руб.
c 1 июля 2016 7500 руб.
c 1 января 2016 6204 руб.

c 1 января 2015

5 965 руб.

с 1 января 2014

5 554 руб.

с 1 января 2013

5 205 руб.

c 1 января 2012

4 611 руб.

с 1 июня 2011

4 611 руб.

с 1 января 2010

4 330 руб.

с 1 января 2009

4 330 руб.

с 1 сентября 2007

2 300 руб.

с 1 мая 2006

1 100 руб.

с 1 сентября 2005

800 руб.

с января 2005

720 руб.

с 1 октября 2003

600 руб.

с 1 мая 2002

450 руб.

с 1 июля 2003

300 руб.

с 1 января 2001

200 руб.

с 1 июля 2000

132 руб.

Согласно Трудовому кодексу, работодатель не может изменять зарплату сотрудника в одностороннем порядке. Но на практике у работников часто возникает вопрос: почему в этом месяце размер зарплаты отличается от привычного?

Возможно, в этот период сотрудник брал отпуск или находился в командировке. Рассказываем, как посчитать зарплату за это время.

В периоды, когда работник отсутствовал в офисе по уважительным причинам, Трудовой кодекс предусматривает сохранение так называемого «среднего заработка».?

Средний заработок выплачивают во время:

  1. оплачиваемых отпусков (ежегодного, учебного, дополнительного);
  2. командировок;
  3. донорских дней;
  4. перерывов для кормления ребенка;
  5. дополнительных дней ухода за детьми-инвалидами;
  6. повышения квалификации;
  7. прохождения медицинских осмотров;
  8. периодов исполнения работниками государственных обязанностей (военные сборы, участие в суде в качестве свидетеля или присяжного заседателя и т.п.).

Кроме того, средний заработок применяется, чтобы определить: 📌 Реклама Отключить

  1. предел ограниченной материальной ответственности работника;
  2. оплату простоя и невыполнения норм труда по вине работодателя;
  3. размер выплат, положенных в связи с увольнением (компенсация за неиспользованный отпуск, выходные пособия и т.п.).

Что надо знать, прежде чем считать средний заработок

1. Время, за которое рассчитывается средний заработок

В расчете учитывают только время работы у нынешнего работодателя и произведенные им выплаты. Зарплату с предыдущего места работы в расчет включить нельзя. Более того, если работник был уволен, а затем снова принят на работу к этому же работодателю, средний заработок исчисляется только за время работы по новому трудовому договору.

Если работник трудоустроен в нескольких организациях, средний заработок ему рассчитывает каждый работодатель.

📌 Реклама Отключить

Сотруднику, заключившему с одним предприятием несколько трудовых договоров, средний заработок рассчитывается по каждому договору отдельно.

2. Заработок для расчета средней зарплаты

Средний заработок рассчитывают, суммируя зарплату за 12 календарных месяцев до месяца, в котором производится расчет, конкретная дата начала события (отпуска, командировки и т.п.) значения не имеет.

Допустим, 12 декабря 2017 вы отправляетесь в командировку. Для расчета среднего заработка бухгалтер будет брать период не с 12 декабря 2016 по 11 декабря 2017, а с 1 декабря 2016 по 30 ноября 2017.

Средняя сумма заработка может рассчитываться и за другой период (например, за 3 месяца, а не за 12), если на вашем предприятии есть коллективный договор или локальный нормативный акт, который регулирует этот вопрос (например, Положение о среднем заработке). Но такая замена периода не может ухудшать положение работников.

📌 Реклама Отключить

В расчетный период не включают время, уже оплаченное по среднему заработку: предыдущие отпуска, дни нахождения в командировках, на больничном и т.д., а также неоплачиваемые периоды, в течение которых сотрудник фактически не исполнял свои рабочие обязанности (отпуск без сохранения зарплаты, прогулы и т.п.).

Пример: если в текущем году вы полностью провели в командировке март и июнь, а в декабре вам понадобилось посчитать средней заработок, то бухгалтер для расчета средней зарплаты будет брать период с 1 декабря 2016 по 30 ноября 2017, но март и июнь и начисленный за эти месяцы заработок в расчет не войдут.
В расчете учитываются все виды выплат, которые входят в систему оплаты труда: заработная плата; надбавки и доплаты за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы); районные коэффициенты, надбавки за работу с вредными и иными особыми условиями труда; сверхурочные; производственные премии; оплата работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

📌 Реклама Отключить

В расчет не включаются те выплаты, которые не являются оплатой труда.

Это, во-первых, выплаты социального характера: материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие.
А во-вторых, выплаты, которые не являются вознаграждением непосредственно за труд:

  • премии непроизводственного характера (к праздникам, юбилеям и т.п.);
  • премии за выполнение обязанностей, не предусмотренных трудовым договором;
  • оплата по гражданско-правовым договорам;
  • возмещение командировочных и служебных расходов;
  • компенсация за использование личного имущества работника;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • надбавка за вахтовый метод работы, выплачиваемая взамен суточных;
  • компенсационная выплата, заменяющая выдачу молока или других равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда.

Разовые, месячные, квартальные, полугодовые премии учитываются в расчете средней зарплаты, если они начислены в любом из 12-и месяцев, попадающем в расчет. 📌 Реклама Отключить

Премия по итогам работы за прошлый год учитывается в расчете среднего заработка в любом случае, при этом неважно, в каком месяце она была начислена.

Пример: премия за 2016 год начислена и выплачена в апреле 2017, в феврале 2017 сотрудник был в отпуске. Бухгалтер пересчитает средний заработок для февральских отпускных с учетом этой премии и доплатит работнику разницу.

Премии, начисленные за период, превышающий календарный год, учитываются в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода. Иными словами, если вам выплатили премию по завершении проекта, длившегося 3 года (т.е. 36 месяцев), то в расчете среднего заработка такая премия будет учтена в размере 12/36 за каждый месяц, входящий в расчет. Квартальная премия учитывается в расчете в полной сумме, только если одновременно соблюдаются следующие условия:

  1. период, за который начислена премия (премиальный период), полностью входит в расчетный;
  2. премия начислена с учетом фактически отработанного времени в премиальном периоде.

Если премиальный период не совпадает с расчетным (не входит в него или входит частично), то ее необходимо включать в расчет среднего заработка пропорционально времени, фактически отработанному сотрудником в расчетном периоде. 📌 Реклама Отключить

Бывает, что у сотрудника нет заработка и/или отработанных дней в расчетном периоде. Как в таком случае рассчитать среднюю заработную плату? Алгоритм расчета зависит от конкретной ситуации.

  1. Сотрудница идет в ежегодный отпуск сразу по окончании отпуска по уходу за ребенком. В данной ситуации последние 12 месяцев сотрудница получала выплаты, рассчитанные по среднему заработку. Поэтому средний заработок определяется исходя из суммы начисленной зарплаты за предшествующий период, равный расчетному. Расчет необходимо произвести за тот же период, который использовался для определения пособия по беременности и родам.
  2. Сотрудник, которого наняли на работу 1-го числа, 15-го числа этого же месяца направлен в командировку. В этом случае у него нет зарплаты и отработанных дней ни в расчетном периоде, ни в периоде, предшествующем расчетному. Расчет необходимо произвести за период со дня поступления на работу до дня, предшествующего началу командировки (в данном случае с 1 по 14).
  3. Новый сотрудник направлен в командировку в свой первый рабочий день. Здесь расчет производится исходя из тарифной ставки или оклада работника.

Сложно? Конечно! Даже опытные специалисты по расчету заработной платы часто ошибаются в этих нюансах. 📌 Реклама Отключить

Считаем средний заработок для всех случаев, кроме отпусков

Расчет среднего заработка для оплаты дней нахождения в командировке, выходных пособий при увольнении, оплаты простоя, донорских дней и других случаев, предусмотренных ТК РФ, производится по следующей формуле:
СрЗ = (ЗП : Драб) х Допл,
где:
СрЗ – средний заработок;
ЗП – заработная плата за фактически отработанные дни в расчетном периоде (включая премии, оплату работы в выходные (праздничные) дни, оплату сверхурочной работы, а также прочие компенсационные и стимулирующие выплаты, входящие в систему оплаты труда);

Драб – количество дней, фактически отработанных в расчетном периоде (в том числе выходные (праздничные) дни, в которые сотрудник привлекался к работе);
Допл – количество рабочих дней, подлежащих оплате по среднему заработку.
При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок.

📌 Реклама Отключить

А как считается средний заработок для оплаты отпуска и компенсации за неиспользованные отпуска?

Расчет среднего заработка для оплаты отпусков (ежегодных, учебных, дополнительных) и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении производится по следующей формуле:

СрЗ = ЗП : (29,3 х Мрп) х Дотп
где:
29,3 – среднемесячное количество календарных дней в году;
Мрп – количество месяцев в расчетном периоде (при полностью отработанном 12-месячном расчетном периоде Мрп = 12);
Дотп – количество календарных дней отпуска.
Если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, то количество календарных дней для каждого неполного календарного месяца определяют так:
29,3 : Дк х Драб
где:
Дк – количество календарных дней в месяце (30 или 31, для февраля – 28 или 29);
Драб – количество календарных дней, приходящихся на отработанное в этом месяце время.

📌 Реклама Отключить

Имейте в виду, что для определения размера пособия по безработице расчет среднего заработка производится в особом порядке, утвержденном Постановлением Минтруда России от 12.08.2003 № 62.

Расчет среднего заработка при сокращении работника

Актуально на: 19 декабря 2016 г.

Необходимость в расчете среднего заработка при сокращении работника возникает в связи с тем, что исходя из него считается полагающееся сотруднику выходное пособие за первый месяц после увольнения (ст. 178 ТК РФ). Оно должно быть ему выплачено в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). Впоследствии если сокращенный работник не сможет устроиться на работу в течение длительного периода времени, работодатель должен будет выплатить ему также средний заработок за второй и третий месяц после увольнения.

Посмотрим, как считается среднемесячный заработок при сокращении.

Как рассчитывается средний заработок при сокращении

Расчет среднемесячного заработка при сокращении численности или штата начинается с определения суммы среднедневного заработка. Но прежде чем посчитать его, надо понять, исходя из каких выплат он рассчитывается. Это зарплата, надбавки, доплаты, премии и иные суммы, выплаченные работнику за отработанные дни в течение расчетного периода (п. 2 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 N 922).

Расчетным периодом для целей выходного пособия признаются 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу сокращения работника (п. 4 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 N 922). Кроме случая, когда увольнение оформляется последним днем месяца. К примеру, 30 ноября 2016 года. Тогда расчетным периодом будет период с 1 декабря 2015 по 30 ноября 2016 года (Письмо Роструда от 22.07.2010 N 2184-6-1).

Отработанными днями в расчетном периоде не считаются дни, в которые работник (п. 5 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 N 922):

  • по объективным причинам не работал (в связи с временной нетрудоспособностью, был в отпуске, был освобожден от работы с частичным или полным сохранением заработной платы по любым основаниям и т.д.);
  • был в командировке.

Выплаты, полученные работником за такие неотработанные дни, в расчете не учитываются, как и выплаты социального характера, не относящиеся к оплате труда (п. 3 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 N 922).

После краткого курса теории можно переходить непосредственно к расчету среднемесячной заработной платы при сокращении.

После того, как вы определили сумму среднего дневного заработка, дальше уже несложно догадаться, как рассчитать средний заработок при сокращении.

Формула расчета выходного пособия исходя из среднего заработка при сокращении выглядит так (п. 9 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922):

При этом число рабочих дней в месяце после сокращения считается по графику работы организации в этом месяце. К примеру, если работник был уволен 30 ноября 2016 года, то за декабрь 2016 года при пятидневной рабочей неделе работодатель должен будет выплатить ему выходное пособие за 22 рабочих дня.

Калькулятор расчета заработной платы

‘);} //—>

‘);} //—>
Оклад — это размер оплаты труда указанный в трудовом договоре.
Премия — это стимулирующая выплата по результатам работы в месяце.
Районный коэффициент — это региональный коэффициент для местности нахождения работодателя, определяющийся на законодательном уровне.
Рабочие дни — это количество рабочих дней в месяце согласно производственного календаря.
Отработанные дни — это количество рабочих дней, отработанных работником в месяце.
Формулы для расчета заработной платы:
1) Полная ЗП = ОКЛАД * Р.КОЭФФ * ОТР ДНИ / РАБ ДНИ + ПРЕМИЯ
2) НДФЛ = Полная ЗП * 0.13
3) Зарплата на руки = Полная ЗП — НДФЛ
Смотрите также все бесплатные онлайн калькуляторы для бухгалтера.
Быстро выполнить эту простую бухгалтерскую операцию можно с помощью нашей онлайн программы. Для этого необходимо в соответствующее поле ввести исходное значение и нажать кнопку.

На этой странице представлен самый простой онлайн калькулятор для расчета заработной платы работника. С помощью этого калькулятора вы в один клик сможете рассчитать зарплату, если известен размер оклада, премии и районный коэффициент.


Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *