Уральский биомедицинский кластер нп

Уральский биомедицинский кластер нп

03 февраля

22 января 2020 года состоялось первое заседание Попечительского совета ФГБОУ ВО «Уральский государственный медицинский университет», в состав которого вошел председатель совета директоров ООО «Завод Медсинтез» Петров А.А. Коллегиальный орган был создан в целях развития медицинского образования, укрепления престижа Университета на российском и международном уровне, для решения текущих и перспективных задач развития Университета на основе принципа самоуправления.

17 декабря

Зарегистрирован в Минздраве РФ новый препарат Примапур® – рекомбинантный фолликулостимулирующий гормон (ФСГ) для лечения бесплодия у человека, производимый на заводе «Медсинтез» в г. Новоуральске. Препарат является полностью российским, прошел стадии от разработки и создания фармацевтической субстанции до выпуска готовой лекарственной формы только на территории Российской Федерации. В 2019 году на заводе «Медсинтез» произведены четыре серии фармацевтической субстанции ФСГ и выпущены первые четыре промышленных партии готовых лекарственных форм препарата Примапур®, которые в начале 2020 года уже поступят в первые клиники.

21 ноября

14 ноября 2019 года в Ханое состоялись торжественное открытие 3-й международной промышленной выставки «EXPO-RUSSIA VIETNAM 2019» и 3-й российско-вьетнамский бизнес-форум. В рамках деловой программы важным событием стало проведение круглого стола по сотрудничеству России и Вьетнама в области медицины и здравоохранения под председательством первого заместителя Министра промышленности и торговли С.А. Цыба и заместителя министра здравоохранения Вьетнама Чыонга Куок Кыонга. Представители завода «Медсинтез» и другие ведущие российские фармацевтические компании приняли участие в обсуждениях и представили инновационные достижения в сфере фармацевтики, биотехнологий и медицинского оборудования.

08 ноября

26 октября в Челябинске и 2 ноября в Екатеринбурге национальное научное общество инфекционистов организовало образовательную программу «Национальная школа по инфекционным болезням». Программа разработана в целях развития системы непрерывного медицинского образования врачей широкого круга медицинских специальностей по вопросам диагностики, лечения и профилактики инфекционных болезней. Для участия в программе были приглашены ведущие российские ученые-инфекционисты, педиатры, терапевты, фтизиатры, гастроэнтерологи.

Уральский биомедицинский кластер

О кластере

Уральский биомедицинский кластер основан в декабре 2010 года как комплексный инвестиционный проект. Отличие УБК от промышленного кластера в том, что помимо производственных предприятий, на базе кластера успешно работают научно-исследовательские центры, лаборатории по доклиническим исследованиям, образовательные структуры, клиники. Стратегическая цель Уральского биомедицинского кластера — формирование в Уральском регионе высокотехнологичного комплекса взаимосвязанных производств и объектов инфраструктуры для разработки, выпуска и реализации современных лекарственных средств, медицинской техники и изделий медицинского назначения высокого качества. Глобальная миссия Уральского биомедицинского кластера — повсеместное повышение доступности передовых медицинских технологий в России. Таким образом, идеологические основы УБК — это:

— социальная критичность (стремление к улучшению качества жизни людей и увеличению ее продолжительности)

— конвергенция технологий (приводит, в конечном счете, к созданию нового типа промышленности)

На сегодняшний день в состав Уральского биомедицинского кластера входит более 30-ти компаний-участников. Эта цифра будет меняться, т.к. некоммерческое партнерство «Уральский биомедицинский кластер» является открытой структурой, и новые участники принимаются в его состав по мере поступления заявок.

Основной пул предприятий Уральского биомедицинского кластера составляют:

— Производственные Фармацевтические предприятия, расположенные на территории Уральского региона;

— Научно-исследовательские подразделения Уральского отделения РАН и УГМА;

— Федеральная cеть собственных медицинских центров и клиник, которые являются потребителями продукции Кластера;

— Стратегические партнеры в лице российских и зарубежных фармацевтических, биотехнологических и медицинских организаций;

— Уральский региональный транспортно-логистический хаб;

— Федеральные структуры, курирующие национальные инновационные разработки.

С самого начала существования в некоммерческом партнерстве «Уральский биомедицинский кластер» был сформирован Наблюдательный совет, кото- рый координирует внешние и внутренние процессы взаимодействия участников Кластера.

Контакты

Адрес: 620028, г. Екатеринбург, ул. Кирова, 28

ООО Холдинг Юнона

На сегодняшний день численность нашей компании составляет более 1000 человек.
Основное направление Уральского биомедицинского кластера — производство фармацевтической и медицинской продукции.

Мы осуществляем следующие виды деятельности:

— производство и реализация генно-инженерного инсулина человека, инфузионных растворов, диализных концентратов, изделий медицинского назначения, лабораторного оборудования, расходных материалов, изделий из медицинского стекла, моющих и дезинфицирующих средств, нефтехимии

— монтаж, гарантийное и сервисное обслуживание оборудования для гемодиализа

— проведение гемодиализа для больных с почечной недостаточностью

— создание, освоение и внедрение в производство новых лекарственных препаратов

— строительство и реконструкция медицинских учреждений и промышленных зданий и сооружений

В состав Уральского биомедицинского кластера входят четыре завода:
1. «Завод Медсинтез» (г. Новоуральск) (производство инфузионных растворов в полимерных контейнерах и готовых форм генно-инженерного инсулина человека)
2. «Завод Дизэт» (г. Новоуральск) (производство сухих и жидкиех диализныех концентратов, сборка оборудования для гемодиализа)
3. «Уральский стекольный завод» (р.п. Уфимский Ачитского района Свердловской области) (производство фармстекла первого гидролитического класса )
4. «Уральский центр нанотехнологий» (г. Полевской) (производство антимикробного покрытия «Дезитол»).

Помимо этого наша компания является исполнителем проекта по созданию сети центров амбулаторного диализа на территории Российской Федерации. В данный момент уже построено и запущено в эксплуатацию 8 диализных центров в г. Екатеринбурге, Асбесте, Нижнем Тагиле, Краснотурьинске, Первоуральске, Грозном, Уфе и Лысьве. В ближайшее время планируется открытие новых Центров.

Головной офис компании находится в г. Екатеринбурге.

Кадровая политика НП «Уральский биомедицинский кластер»

Основные ключевые аспекты, которые компания предлагает своим сотрудникам:

Стабильность компании на рынке:

— Успешное развитие компании на фармацевтическом рынке в течение 18 лет

— Известность и узнаваемость компании в своем сегменте, высокий статус и яркий бренд

— Постоянное развитие компании

— Престиж компании на рынке труда среди работодателей

— Конкурентоспособный уровень вознаграждения по результатам работы

— Всегда своевременная выдача заработной платы

Конкурентоспособный уровень з/п во всех подразделениях компании

— Деление вознаграждения на аванс и основной расчет, удобный для планирования семейного бюджета сотрудников

— Регулярный пересмотр компенсационного пакета в связи с условиями на рынке труда и инфляцией

— Материальная помощь к приятным событиям в жизни (свадьба, рождение детей), а также в кризисных ситуациях

Корпоративное обучение:

— Обучение молодых специалистов опытными наставниками и руководителями

— Обучение персонала за счет компании

Карьерный и профессиональный рост:

— Ротация успешных сотрудников внутри компании

— Развитие сотрудников вместе с компанией

Оптимальные условия труда:

— Эргономика рабочих мест, обеспеченность оргтехникой и канцелярскими и расходными материалами

— Наличие оборудованного места отдыха и приема пищи

— Постоянное наличие качественной питьевой воды и кулера

— Удобное месторасположение офиса, удобная транспортная развязка

— Спецодежда для работников склада

Корпоративная культура, причастность к традициям компании:

— Сформированная команда профессионалов

— Наличие логотипа, корпоративной цветовой гаммы

— Систематическое проведение различных корпоративных мероприятий: Новый год, 8 марта, 23 февраля, день медицинского работника, день рождения компании, выезды на природу и пр.

— Подарки детям к Дню знаний и к Новому году

— Поздравление сотрудников с юбилеями

Разнообразную систему премий и компенсаций:

— Различная система премирования сотрудников в зависимости от стажа работы, достижений, индивидуальных особенностей

— Награждение сотрудников кубками, грамотами

Официальное трудоустройство:

— Соблюдение основных положений Трудового законодательства

— Оплачиваемые отпуска и больничные листы


Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *